Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäcker Görtz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft über eine interne App, in der Informationen zu neuen Aktionen usw. geteilt werden. Die meisten wichtigen Informationen erfährt man jedoch direkt über den Filialleiter. Meetings finden nicht besonders regelmäßig statt. Wenn sie stattfinden, werden meiner Meinung nach jedoch selten wichtige Informationen über Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne vermittelt. Daher empfinde ich sie teilweise eher als Zeitverschwendung.
Es hängt stark von der Filiale und davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Ich hatte bisher ziemlich viel Glück und war immer zufrieden mit meinen Kollegen. Mit manchen arbeitet man einfach zusammen und redet kaum miteinander, während man mit anderen sogar Freundschaften entwickeln kann. Ich habe allerdings genug Geschichten über Streitigkeiten und ungerechte Behandlung unter Kollegen gehört. Einmal habe ich sogar selbst miterlebt, wie eine Kollegin unfair behandelt und gemobbt wurde.
Es gibt absolut keine Work-Life-Balance! Selbst wenn man eine Schicht bereits gearbeitet hat, bekommt man danach noch Anrufe und wird gefragt, ob man am nächsten Tag an einem völlig anderen Standort um 4:30 Uhr morgens arbeiten kann, weil wieder jemand krank geworden ist.
Die Schichten sind sehr anstrengend. Man kommt nach Hause, möchte sich eigentlich nur ausruhen und schlafen, und muss dann schon wieder zur Arbeit. Zusätzlich bekommt man ständig Anrufe von Kollegen/Pep usw. Auch Überstunden kommen häufig vor.
Was das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern betrifft, habe ich persönlich nicht mit allen Führungsebenen Erfahrungen gemacht. Mit meiner Betriebsleiterin bin ich grundsätzlich zufrieden. Sie ist hilfsbereit, insbesondere wenn es um Krankheitsfälle oder Unstimmigkeiten im Dienstplan geht. Bei zwischenmenschlichen Konflikten habe ich jedoch häufig den Eindruck, dass diese nicht wirklich gelöst werden können.
Was die gesetzten Ziele und Vorgaben betrifft, empfinde ich einige davon als unrealistisch oder wenig sinnvoll. Auch die Entscheidungen bezüglich der Arbeitsabläufe führen meiner Meinung nach nicht immer zu einer Entlastung der Mitarbeiter. Im Gegenteil: Viele Vorgaben und Änderungen machen den Arbeitsalltag eher komplizierter und aufwendiger, anstatt ihn effizienter zu gestalten.
Am Anfang war die Arbeit für mich schwierig, aber gleichzeitig auch interessant. Nach so langer Zeit hat sich jedoch alles eingespielt und ist eintönig geworden. Jeden Tag macht man im Grunde dasselbe – aber ob man es schafft, alles in der vorgegebenen Zeit zu erledigen, ist jedes Mal eine gute Frage!
Die Atmosphäre hängt von der Filiale und davon ab, an welchem Tag du arbeitest. Wenn der Tag nicht so stressig ist – was wirklich sehr, sehr selten vorkommt – ist alles gut. Ansonsten herrscht eigentlich meistens eine Atmosphäre von Stress und Müdigkeit.