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Bäcker 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäcker Görtz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäcker Görtz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäcker Görtz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich bin sehr traurig, 15 Jahre bin ich nun dabei, und niemand interessiert sich für einen, Gespräche mit Bereichsleitung und Verkaufsleitung geführt, es werden nur Fehler gesucht, nicht auf persönliche Probleme eingegangen, ich führe eine kleine Filiale mit 5 Mitarbeitern, keiner von uns kommt auf seine Stunden, jetzt wird noch mehr gekürzt, weil einfach so wenig los ist zu den Mittagsstunden, aber das wir jetzt schon am Existenz-minimum leben, interessiert nicht

1,0
KommunikationFührungskraft

Findet seit gut einem Jahr nicht mwhr statt, seit unser neuer Geschäftsführer da ist und Familie Görtz nur noch im Hintergrund arbeitet haben Worte keine Bedeutung mehr

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir kommen Morgens und Abends um wenigstens ein paar Stunden zusammen zu bekommen, Gehalt reicht schon lange nicht mehr, anstatt man Lösungen sucht für das Problem wird nur erklärt woran es liegt, aber damit ist niemanden geholfen, so viele Jahre im Unternehmen und man ist nichts wert

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

-10

Egal ob Bereichsleitung oder Verkaufsleitung, Man kann keine normalen Gespräche führen es geht nur um den Umsatz, um Zusatzverkäufe ....

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja was ist das