Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Bäcker Görtz GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Viele Mitarbeiter:innen berichten von konstantem Druck, Unterbesetzung und einer starken Abhängigkeit vom jeweiligen Schichtteam. Das Verhalten der Vorgesetzten verstärkt diesen Eindruck – kritisiert werden fehlende Wertschätzung, Günstlingswirtschaft und mangelnde Eignung für Führungsrollen. Positives Lob über einzelne Abteilungsleiter:innen steht diesem Bild gegenüber, bleibt aber die Ausnahme. Die Kommunikation gilt als kaum vorhanden: Dienstpläne kommen kurzfristig, Informationen einseitig, Zusagen werden nicht eingehalten.
Die Vergütung wird von vielen als kaum über dem Mindestlohn liegend bewertet, was angesichts der körperlichen Belastung und der häufigen Überstunden als unzureichend e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von zunehmendem Druck, Unterbesetzung und körperlicher Belastung, wobei Mitarbeiter:innen sich laut einigen Bewertungen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Hinzu kommen Berichte über ein angespanntes Klima im Produktionsbereich sowie eine verbreitete Angststimmung, die zu Kündigungen und Unzufriedenheit geführt haben soll. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Schichtteam abhängt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die gute Kolleg:innen und Vorgesetzte hervorheben und die Atmosphäre in einzelnen Filialen als angenehm beschreiben. Allerdings wird auch in diesen Fällen betont, dass dies vor allem auf langjährige Abteilungsleiter:innen oder sympathische Kolleg:innen zurückzuführen ist – weniger auf strukturelle Gegebenheiten. Die Arbeitsatmosphäre erscheint damit stark von individuellen Konstellationen abhängig und weniger von einem einheitlichen Unternehmensklima geprägt.
Die Kommunikation bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders kritisiert werden kurzfristige Änderungen bei Arbeitszeiten und Dienstplänen, die eine flexible Planung kaum ermöglichen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als einseitig: Schnelle Rückmeldungen werden von Vorgesetzten erwartet, eigene Anfragen jedoch verzögert beantwortet. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen den Ton vonseiten der Führung als wenig wertschätzend, und Spannungen zwischen verschiedenen Führungsebenen werden ebenfalls erwähnt. Neue Richtlinien und Regeländerungen kommen laut einigen Bewertungen nicht klar genug an. Die Kommunikation über die App „SameSystem" wird als mangelhaft beschrieben, wohingegen der telefonische Austausch akzeptabler ausfällt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Kommunikationskultur, die in wesentlichen Bereichen – von der Personalplanung bis zum Umgang zwischen Führung und Belegschaft – deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Im Vordergrund stehen Kritikpunkte an der Führungsqualität: Vorgesetzte sollen Versprechen nicht einhalten, kaum Lob aussprechen und stattdessen vorwiegend auf Fehler und Kritik fokussieren. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Personen ohne ausreichende fachliche oder menschliche Eignung in Führungspositionen befördert werden und Vorgesetzte Lieblinge bevorzugen. Auch fehlende Gesprächsbereitschaft und unfreundliches Auftreten werden erwähnt.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von wertschätzenden und professionellen Führungskräften, die offene Kommunikation fördern und Mitarbeiter:innen motivieren. Dieser positive Eindruck steht im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und scheint von der jeweiligen Abteilung abzuhängen, da einzelne Vorgesetzte ausdrücklich als kompetent hervorgehoben werden, während das Bild insgesamt gemischt bleibt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Bäcker Görtz GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur körperlichen und mentalen Belastung. Einige berichten, dass das Gehalt kaum über dem Mindestlohn liegt und sich die Arbeit eher wie ein Minijob anfühlt. Kritisiert wird auch, dass langjährige Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Einsatz kaum honoriert werden. Das Gehaltssystem wird als ungerecht wahrgenommen, da es gute Leistungen nicht differenziert belohnt. Wenige Stimmen bezeichnen das Gehalt zumindest als pünktlich und in Ordnung, sofern viele Stunden gearbeitet werden. Hinzu kommt, dass Sozialleistungen weitgehend fehlen – Zuschüsse etwa für Sport oder ähnliche Extras vermissen die Mitarbeiter:innen. Kosten für Arbeitskleidung sollen zudem teils selbst getragen werden.
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