Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Bäcker Görtz GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von steigendem Druck, fehlender Wertschätzung und einer Stimmung, die stark vom jeweiligen Schichtteam abhängt. Positive Stimmen loben einzelne Kolleg:innen und Vorgesetzte, doch überwiegt die Wahrnehmung, dass Führungskräfte Fehler suchen statt Leistung anerkennen. Dieses Bild zieht sich auch durch die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten, wo Vorwürfe über unerfüllte Versprechen, Favoritenwirtschaft und mangelnde Professionalität dominieren. Die Kommunikation gilt als weitgehend dysfunktional: Dienstpläne kommen kurzfristig, Zuständigkeiten sind unklar, und Informationen werden unzuverlässig weitergegeben.
Die Work-Life-Balance wird als belastend beschrieben. Ruhezeiten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäcker Görtz GmbH wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Druck durch das Management: Einige Nutzer:innen berichten von einem wachsenden Leistungsdruck, fehlender Wertschätzung und einer Unternehmenskultur, in der Fehler stärker im Fokus stehen als Erfolge. Zudem schildern wenige Bewertungen Konflikte mit Abteilungsleiter:innen, deren Verhalten die Stimmung im Team belastet und teilweise zu Kündigungen geführt habe.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen ein widersprüchliches Bild: Während die allgemeine Atmosphäre kritisch gesehen wird, heben einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervor. Wenige berichten von guten Vorgesetzten und einem angenehmen Arbeitsklima in einzelnen Filialen. Allerdings beschreiben viele Nutzer:innen die Stimmung als stark abhängig davon, wer gerade im gleichen Schichtteam arbeitet – ein stabiles, verlässliches Arbeitsumfeld empfinden die meisten Bewertenden nicht.
Die Kommunikation bei Bäcker Görtz GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungsebene: Seit dem Wechsel der Geschäftsführung habe die Kommunikation stark nachgelassen, Aussagen wirkten unglaubwürdig, und Vorgesetzte konzentrierten sich laut einigen Nutzer:innen vorrangig auf die Suche nach Fehlern. Auch die kurzfristige Bekanntgabe von Dienstplänen und Änderungen der Arbeitszeiten sorgt für Kritik, da Ansprechpartner:innen in solchen Situationen kaum erreichbar seien. Die digitale Kommunikation über die App „SameSystem" wird als unzureichend empfunden, wenngleich der telefonische Austausch als akzeptabel gilt.
Wenige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor, etwa einen Infopoint und eine Mitarbeiter:innen-App als nützliche Werkzeuge. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird ebenfalls als angenehmer beschrieben als jene mit der Führungsebene. Informationen zu neuen Richtlinien erreichen die Belegschaft nach Ansicht einiger Nutzer:innen jedoch zu spät und unzuverlässig.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bäcker Görtz GmbH wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem ein einseitiger Fokus auf Verkaufszahlen, fehlende Anerkennung besonderer Leistungen sowie überzogene Arbeitsanforderungen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Versprechen nicht einhalten, kaum zuhören und Kritik wenig konstruktiv äußern. Auch Bevorzugung einzelner Personen sowie die Beförderung ungeeigneter Führungskräfte werden als Probleme genannt. Zudem berichten einige von einem unprofessionellen und launischen Führungsstil auf Filialebene.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben einzelne Vorgesetzte als wertschätzend und auf Augenhöhe kommunizierend. Allerdings verdeutlichen mehrere Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark je nach Abteilung oder Person variiert, was ein insgesamt uneinheitliches Bild ergibt.
Das Gehalt bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als zu niedrig bewertet. Viele empfinden die Bezahlung als kaum über dem Mindestlohn liegend und als nicht angemessen für die körperliche und psychische Belastung. Einige berichten, dass auch langjährige Mitarbeiter:innen trotz zusätzlicher Leistungen lediglich Mindestlohn erhalten, während neue Kolleg:innen vergleichbare Konditionen bekommen. Kritisiert wird zudem, dass das Gehalt unabhängig von der individuellen Leistung ausgezahlt wird, was engagierte Mitarbeiter:innen demotiviert. Positiv hervorzuheben ist, dass Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen und höhere Stundenzahlen zu mehr Verdienst führen können. Die Sozialleistungen fallen nach Einschätzung der Nutzer:innen jedoch gering aus – so fehlen etwa Zuschüsse für Sportangebote oder Arbeitskleidung. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als akzeptabel ein, doch diese bleiben in der Minderheit.
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