Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Bäcker Görtz GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre: Hoher Druck, steigende Belastung und das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, prägen viele Erfahrungsberichte. Einzelne Stimmen loben das Miteinander in bestimmten Filialen, doch die Atmosphäre schwankt stark je nach Schicht und Vorgesetzten. Die Kommunikation gilt als mangelhaft – Dienstpläne werden kurzfristig übermittelt, Rückmeldungen auf Anliegen der Belegschaft bleiben aus. Beim Vorgesetztenverhalten berichten viele von fehlender Anerkennung, nicht eingehaltenen Versprechen und Beförderungen ohne erkennbare Qualifikation, wenngleich einzelne Führungskräfte positiv hervorgehoben werden.
Das Gehalt wird als kaum über Mindestlohn liegend beschrieben, ohne nennenswerte Soz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäcker Görtz GmbH wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders der Umgang mit Druck steht im Mittelpunkt der Kritik: Viele beschreiben die Stimmung als angespannt und unangenehm. Einige berichten, dass ein neues Gebietsmanagement Druck erhöht habe, was zu Kündigungen und reduzierten Stunden geführt habe. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen wenig wertgeschätzt, und unterstützende Führungskräfte erhalten laut einigen Bewertungen keine Rückendeckung von der oberen Leitungsebene.
Allerdings zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre in einzelnen Filialen als angenehm, insbesondere dank langjähriger Abteilungsleiter:innen und netter Kolleg:innen. Gleichzeitig betonen andere, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Schichtteam abhänge. Im Produktionsbereich fällt die Einschätzung besonders kritisch aus, mit Berichten über unzufriedene Abteilungsleiter:innen und häufige Kündigungen. Insgesamt überwiegt damit das negative Bild deutlich gegenüber den positiven Einzelstimmen.
Die Kommunikation bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die mangelnde Verlässlichkeit: Dienstpläne und Änderungen der Arbeitszeiten werden häufig kurzfristig mitgeteilt, was die Personalplanung erschwert. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass das Unternehmen zwar schnell reagiert, wenn es selbst etwas benötigt, jedoch kaum erreichbar ist, wenn Mitarbeiter:innen Unterstützung brauchen. Der Umgangston wird von wenigen als vorwurfsvoll und unfreundlich beschrieben. Auch die digitale Kommunikation über die SameSystem-App gilt als verbesserungswürdig, während telefonischer Kontakt als akzeptabler eingestuft wird. Hinzu kommt, dass neue Richtlinien nicht klar kommuniziert werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Kommunikationskultur, die aus Sicht der Mitarbeiter:innen wenig transparent und verlässlich ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur fachlichen und menschlichen Eignung von Führungskräften: Einige berichten, dass Personen ohne ausreichende Qualifikation in Leitungspositionen befördert werden, Versprechen nicht eingehalten werden und Kritik bevorzugt behandelt wird, je nachdem ob man zu den Favoriten gehört. Zudem beklagen einige Mitarbeiter:innen, dass Vorgesetzte übermäßigen Druck ausüben, herausragende Leistungen kaum loben und stattdessen vorrangig Fehler suchen.
Auch die Kommunikation der Führungsebene wird überwiegend negativ wahrgenommen. Wenige Nutzer:innen loben einzelne Vorgesetzte als wertschätzend und professionell, doch stehen diese Stimmen im Widerspruch zur Mehrheit, die fehlende Offenheit und einseitige Kommunikation bemängelt. Die negativen Einschätzungen überwiegen deutlich und zeichnen ein kritisches Bild des Führungsalltags im Unternehmen.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Bäcker Görtz GmbH fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehälter kaum über dem Mindestlohn liegen und nicht dem tatsächlichen körperlichen sowie mentalen Aufwand entsprechen. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit und hohem Einsatz finanziell nicht angemessen wertgeschätzt. Zudem müssen Mitarbeiter:innen Arbeitskleidung selbst finanzieren, und Sonderzahlungen erhalten laut einigen Bewertungen nur Gewerkschaftsmitglieder. Sozialleistungen wie etwa Sportzuschüsse fehlen. Einige Nutzer:innen bemängeln außerdem, dass Gehälter unabhängig von der Leistung gleich ausgezahlt werden, was leistungsstarke Mitarbeiter:innen demotiviere. Wenige Bewertungen äußern sich moderat und beschreiben das Gehalt als akzeptabel, vor allem wenn viele Stunden gearbeitet werden. Der Großteil sieht die Entlohnung jedoch als unzureichend im Verhältnis zur erbrachten Leistung.
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