Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Bäcker Görtz GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet: Viele Bewertungen beschreiben stetig steigenden Druck, mangelnde Wertschätzung und eine Stimmung, die stark vom jeweiligen Team oder der Filiale abhängt. Auch das Verhalten von Vorgesetzten fällt negativ auf – Kritik wird häufig nicht konstruktiv geäußert, Versprechen bleiben unerfüllt, und Beförderungen sollen oft von persönlicher Gunst abhängen statt von Leistung. Dieser Punkt spiegelt sich ebenfalls in den Bewertungen zu Karrieremöglichkeiten wider, die als kaum vorhanden gelten.
Die Work-Life-Balance gilt vielen Mitarbeiter:innen als nicht existent: Ruhezeiten werden laut Bewertungen regelmäßig nicht eingehalten, Überstunden sind unbezahlt, und Dienstpläne kommen kurzfristig. Das Gehalt wird als kaum über Mindestlohn li...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist die starke Abhängigkeit des Arbeitsklimas von den jeweiligen Kolleg:innen und der Schichtzusammensetzung. Während wenige Bewertungen gute Kolleg:innen und langjährige Abteilungsleiter:innen positiv hervorheben, überwiegt das Bild einer druckbeladenen Arbeitsumgebung. Viele Nutzer:innen beschreiben wachsenden Druck, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und eine verbreitete Angststimmung. Die Begeisterung für die Arbeit fehle sowohl auf Filial- als auch auf Unternehmensebene. Auch das Klima in der Produktion wird als schlecht beschrieben, mit Spannungen unter Abteilungsleiter:innen. Zudem berichten Nutzer:innen von ignorierter Kritik seitens Vorgesetzter und anhaltendem Fehlverhalten trotz Beschwerden. Lediglich nette Kolleg:innen werden vereinzelt als erträglich empfundener Ausgleich erwähnt, sind jedoch nicht überall anzutreffen.
Die Kommunikation bei Bäcker Görtz GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele kritisieren den mangelhaften Informationsfluss: Wichtige Neuigkeiten zu Ergebnissen oder Gewinnen erreichen die Belegschaft kaum, und Besprechungen vermitteln selten relevante Inhalte. Die Kommunikation läuft hauptsächlich über eine interne App oder gelegentliche Besuche von Führungskräften, wobei einige Nutzer:innen die App als unzureichend empfinden. Besonders problematisch erscheint die Dienstplanung – Arbeitszeiten werden kurzfristig geändert, und zuständige Ansprechpersonen sind schwer erreichbar. Auch der Ton wird als vorwurfsvoll und wenig konstruktiv beschrieben. Wenige Stimmen heben die Kommunikation unter Kolleg:innen als positiven Aspekt hervor, doch dieser Eindruck steht im deutlichen Gegensatz zur Gesamtbewertung. Der Austausch per Telefon wird ebenfalls von wenigen als akzeptabel eingestuft, während die strukturelle Informationsweitergabe im Unternehmen als klar verbesserungswürdig gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte unrealistische Vorgaben machen und einzelne Mitarbeiter:innen gezielt unter Druck setzen. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte Leistungen nicht loben, kaum zuhören und Versprechen nicht einhalten. Auch Bevorzugung einzelner Personen sowie ein unfreundlicher Umgangston werden erwähnt. Eine weitere Kritik richtet sich gegen die gesamte Führungsebene, die vorrangig auf die Interessen der Unternehmensfamilie ausgerichtet sei.
Positive Stimmen sind in der Minderheit: Wenige Nutzer:innen berichten von wertschätzender Führung auf Augenhöhe sowie hilfsbereiten Abteilungsleiter:innen. Allerdings wird selbst in positiven Rückmeldungen darauf hingewiesen, dass nicht alle Vorgesetzten gleich agieren und es deutliche Unterschiede je nach Abteilung oder Person gibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Bäcker Görtz GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen von einem starken Teamgeist, gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung berichten, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen betonen, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale abhängt. In einigen Standorten arbeiten Kolleg:innen konstruktiv zusammen, jedoch beschreiben andere ein Klima, in dem jede:r vor allem auf sich selbst bedacht ist. Zudem berichten few Nutzer:innen von unfairem Verhalten und davon, dass einzelne Mitarbeiter:innen durch Annäherung an Vorgesetzte persönliche Vorteile anstreben. Auch das Vertrauensverhältnis wird kritisch gesehen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, das von Filiale zu Filiale stark variiert und keinen einheitlichen Teamzusammenhalt erkennen lässt.
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