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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäcker Thonke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel über den sogenannten Infokanal geregelt, wobei man sein Handy im Spint aufbewahren soll. Ist natürlich ziemlich widersprüchlich.
Wenn man Glück hat, ist man in einem super Team was zusammenhält, nur sorgt die Bereichsleitung immer wieder dafür, dass der Zusammenhalt geschwächt wird.
Wenn genug Leute da sind, ist es schon in Ordnung, deswegen würde ich eigentlich 3,5 Sterne geben, aber wenn es zu Ausfällen kommt, soll man auch alleine stehen, was nicht machbar ist und gedankt wird es auch nicht. Oder man wird einfach zum Einspringen gezwungen bzw wird da nicht groß nachgefragt.
Zur Bereichsleitung kann man nur das schreiben, völlig fehlbestzt. Es mangeld ihr an Empathie und Umgang mit Menschen. Wenn man was von ihr will, wird man generell lange im Regen stehen gelassen oder es wird direkt abgeschmettert. Man könnte die Liste endlos führen.
Allerdings gibt es hier auch noch freundliche Bereichsleiter, ist nur pech, wenn man besagte erwischt hat.
Es ist nichts Besonderes, ziemlich monoton, was nicht unbedingt schlecht sein muss.
Durch falsche Tatsachen bzw einem die Worte im Mund umdrehen, manipulatives Verhalten, schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter reden, einen am Telefon runter zu machen uvm was schon teilweise an Mobbing ( seitens der Bereichsleitung) grenzt, ist die Arbeitsmoral im Keller. Diese Leitung überschätzt auch ihre Stellung, indem sie ihre Nase zu tief in das Privatleben ihrer Untertanen steckt. Sie hat allerdings auch ihre Lieblinge, die zum Teil unantastbar sind.