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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile gar nichts mehr, deswegen habe ich gekündigt. Der Beruf macht mir eigentlich so viel Spaß, schade.
Pünktliche Bezahlung
Es gibt kein positives Feedback
- Mitarbeiter-Rabatt ist ganz nett.
- Bezahlung kam immer pünktlich (um den 10. des Monats herum).
- Mutti-Schichten
Alles - bin leider durch Umzug in ein anderes Bundesland ausgeschieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Organisation und Wertschätzung, miese Bezahlung, allgemeine Umgang von den Vorgesetzten.
Umgang mit den Mitarbeiter
Keine Team Arbeit
Jeder ist sich selber der nächste
Leider werden hier gute Mitarbeiter vergrault und rücksichtslos behandelt
- Der Ton mit dem zu Mitarbeitern gesprochen wird, die nicht auf der Lieblingsliste stehen.
- Kaum Möglichkeit mehr zu verdienen als eine Schüleraushilfe.
- Keinerlei Mittel um die schwere körperliche Arbeit/Belastung der Mitarbeiter/innen zu erleichtern. (Viel zu tiefe Theken in welche sich die Mitarbeiter/innen halb reinlegen müssen, um sie bis vorne sauber machen zu können etc.).
Er schert sich einfach kein Stück um seine Angedtellten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernstnehemen, einbinden, wertschätzen und anlernen. Klare Regeln und Absprachen. Entsprechende Vergütung.
Haltet Euch an Gesetze!
Man sollte sich mit seinen Angestellten mal auf Augenhöhe austauschen.
Wenn man sich schon nach Oben wendet weil man sich ungerecht behandelt fühlt, dann sollte man die Sorgen seiner Mitarbeiter auch anhören! Und nicht noch mit Vorwürfen um die Ecke kommen. Gemeinsam Lösungen werden hier erst gar versucht zu finden.
- Schafft die hohen Regale ab um es den Mädels und Jungs leichter zu machen 2kg Brote und Ähnliches von da runter zu holen.
- Mehr Interesse an: was kann ein Mensch wirklich alles alleine schaffen und wo muss man vielleicht noch eine Person dazustellen, damit die Arbeit überhaupt gewissenhaft erledigt werden kann, ohne die Mitarbeiter kaputt zu wirtschaften.
- Lasst die Kollegen nicht immer von einer Spätschicht in den Starter oder die Frühschicht wechseln, ihr wisst gar nicht was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Thonke ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann hier arbeiten, wirklich jeder. Hier fangen hoffnungslose Seelen an und sollte jemand doch Potential haben, wird dieser vergrault oder verheizt.
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Naja eventuell sollte man seine Bewerbungskärtchen mal auf dem neuesten Stand bringen. Mit dem Spruch ' Du stehst auf Schnecken, bei uns liegen sie in der Theke', kommt nicht nur bei den Kunden komisch an, eventuell auch bei potentiellen Bewerbern (wo der Großteil aus Frauen besteht)
Ansonsten ist man ein kleines Rad im großen Getriebe, wo Männer und Frauen jedenfalls als Verkäufer den selben Stellenwert haben.
Da es hauptsächlich Frauen in den Filialen gibt, denke ich, dass die Frauenquote hier keinerlei Probleme hat. Wiedereinsteiger haben es allerdings nicht leicht. Sie können Jahre dort gearbeitet haben und wenn sie nach einer kurzen Pause wieder kommen, landen sie ganz unten in der Nahrungskette - von Seiten der Geschäftsführung, sowie von Seiten der anderen Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Thonke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So wie sich die Bezirksleitung benimmt, gibt es nicht mal für jene Weiterbildungen....zum Beispiel wie man mit Menschen umgeht.
Aufstiegschancen bietet die Firma kaum, natürlich schaffen es welche zum Filialleiter oder Bereichsleiter, aber wie fast überall heutzutage, hätte man einige davon vor 20 Jahren nicht mal eingestellt.
Keine Ahnung was Karriere und Weiterbildung angeht. Ich weiß nur, dass es Mitarbeitern die gerne Ausbilder werden wollen schwer gemacht wird - dass aber völlig ungelernte Quereinsteiger Bezirksleiter werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäcker Thonke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäcker Thonke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäcker Thonke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäcker Thonke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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