Bäcker Wiedemann als Arbeitgeber: You could do better

Mehrfachbewertung

Juni 2026

You could do better

2,9

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Juni 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bäcker Wiedemann GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Neuerungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mit monatlichen Videos für das Personal ist es nicht getan. Bonusprogramme bei denen die Vorgaben nicht erreicht werden können, sind eher frustrierend als motivierend

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Hat stark nachgelassen

Work-Life-Balance

In der Freizeit und nach Feierabend möchte man nicht mehr mit beruflichen Dingen "belästigt" werden

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote

Gehalt/Benefits

Löhne entsprechen nicht dem Niveau von Konkurrenz Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung auf vegane Alternativen

Kollegenzusammenhalt

Hand in Hand

Umgang mit älteren Kollegen

Fühlen sich nicht wahrgenommen, eher wie Ballast

Vorgesetztenverhalten

Schwer erreichbar, kommunikation muss besser werden

Arbeitsbedingungen

Ladenbereich ist teilweise in keinem guten Zustand

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Man wird grundsätzlich nicht in die Prozesse einbezogen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Team vom Bäcker WiedemannHR-TeamJuni 2026

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du die Kommunikation, die Einbindung ins Team und die Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns als verbesserungswürdig erlebt hast. Solches Feedback ist für uns wichtig, auch wenn es nicht immer leicht zu lesen ist.

Zu deinem Punkt bezüglich des Bonusprogramms: Wir verstehen, dass unerreichbare Ziele frustrierend statt motivierend wirken können. Das Programm läuft erst seit zwei Monaten, und wir beobachten die Entwicklung sehr genau. Schon jetzt haben einige Filialen ihre Ziele im zweiten Monat erreicht, das zeigt uns, dass die Vorgaben durchaus realistisch erreichbar sind, auch wenn die Anlaufphase sicher nicht überall einfach war.

Auch dein Hinweis, dass die Freizeit und der Feierabend frei von beruflichen Themen bleiben sollten, ist uns wichtig. Eine gute Work-Life-Balance ist für uns ein zentraler Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Darüber hinaus arbeiten wir stetig daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, sei es bei der internen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen in den Filialen oder bei Themen wie Gehalt und Weiterbildung. Euer Feedback ist dabei total wichtig und entscheidend.

Besonders freut uns jedoch, dass du den Zusammenhalt im Team als "Hand in Hand" beschreibst, das ist ein Wert, auf den wir stolz sind und den wir weiter stärken möchten.

Falls du Lust hast, noch einmal persönlich über deine Erfahrungen zu sprechen, würden wir uns sehr darüber freuen. Melde dich dafür gerne bei unserer Personalabteilung, dein Feedback aus erster Hand hilft uns, wirklich etwas zu verändern.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße

Dein Team von Bäcker Wiedemann ♥

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.