Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die bonussysteme nur leider nicht wirklich machbar, da einige Kollegen sich nicht wirklich bemühen. Da hilft auch kein Filialleiter, denn dieser hat auch mal Feierabend
Neue Kollegen fehlt noch der Mut Kunden direkt anzusprechen oder die Sprachbarriere ist ein Problem
Und das die Wolt Bestellung nicht mit einbezogen werden ist auch nicht ganz fair denn diese belegten Snacks schmieren sich ja auch nicht von alleine Wolt soll wie in Kunde im Laden behandelt werden aber diese Einnahmen nicht zum Umsatz? ...
Kommunikation im Team, pünktliches Gehalt und verantwortungsvolle Kollegen
Das auf die Sache bezogene Handeln und eine klare Vision
Bonussystem, direkte und offenes Reden
Wer einen strukturierten, aber dynamischen Arbeitsalltag in einem traditionsbewussten Bäckereiunternehmen sucht, findet bei Bäcker Wiedemann eine stabile Position mit Entwicklungspotenzial. Der Fokus liegt klar auf operativer Stärke und Kundennähe – wer das schätzt, ist hier gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die z.T. Zu späte Bezahlung wobei es vorher immer super pünktlich klappte , zwar meistens einen Tag später wenn der 15. aufs Wochenende fällt war es immer eher mittlerweile erst danach
Einige interne Strukturen sind sehr veraltet und führen zu unnötiger Kontrolle.
In manchen Bereichen fehlt noch Vertrauen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Die Rollenverteilung ist nicht immer klar.
Mitarbeitende mit viel Know-how arbeiten oft unter dem Radar oder werden (noch) durch Hierarchiien ausgebremst.
Schlechte Kommunikation
- In Stoßzeiten oft hoher Stress.
- Frühschichten sind körperlich anstrengend.
- Einige Abläufe könnten besser organisiert sein.
Die Vergütung
Wie gesagt gutes Personal verdient mehr
Verbesserungsvorschläge
Mit monatlichen Videos für das Personal ist es nicht getan. Bonusprogramme bei denen die Vorgaben nicht erreicht werden können, sind eher frustrierend als motivierend
Man kann es nicht allen Recht machen - nicht so lange an den ewig gestrigen und Meckerleuten aufhalten.
Trennt Euch von den Nasen, die nicht wollen
Struktur langsam mal reinbekommen , und Mitarbeiter die auch noch FACHKRÄFTE sind mehr als wertschätzen , das ist heut zu Tage mehr als wichtig
Zu viele Baustellen aufeinmal geschaffen
Dadurch ständiges Chaos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Wiedemann ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bunt Bunt Bunt wird sehr groß geschrieben
Wird groß geschrieben
Wird sehr groß geschrieben
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen, auch in leitenden Positionen. Ich fühle mich wertgeschätzt, sowohl fachlich als auch menschlich.
Gleiche Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Wiedemann ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Freizeit und nach Feierabend möchte man nicht mehr mit beruflichen Dingen "belästigt" werden
Ist halt Einzelhandel und kein Bürojob.
Absolut null , Öffnungszeiten überall für einen Bäcker zu lang
Was ? Besteht bei nur Nachtschicht nicht
Seit Jahren wohl nicht mehr vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstieg niemals wirklich möglich da es nicht klar strukturiert ist wer was kann oder macht
Ich denke wer möchte wird unterstützt
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, auch ohne klassische Ausbildung im Management. Fortbildungen und Schulungen werden angeboten, teils auf Eigeninitiative.
Wird gefördert
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäcker Wiedemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäcker Wiedemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäcker Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäcker Wiedemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäcker Wiedemann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäcker Wiedemann
Branchendurchschnitt: Handel