Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation im Team, pünktliches Gehalt und verantwortungsvolle Kollegen
Die Geschäftsführung ist offen für Gespräche und nimmt Probelme ernst.
Es wird versucht, neue Wege zu gehen z. B. durch mehr Eigenverantwortung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, ich bekomme viel Einblick und kann mich einbringen.
Kolleg*innen zeigen viel Potenzial. Es bewegt sich spürbar etwas.
Bonussystem, direkte und offenes Reden
Wer einen strukturierten, aber dynamischen Arbeitsalltag in einem traditionsbewussten Bäckereiunternehmen sucht, findet bei Bäcker Wiedemann eine stabile Position mit Entwicklungspotenzial. Der Fokus liegt klar auf operativer Stärke und Kundennähe – wer das schätzt, ist hier gut aufgehoben.
Viele Projekte laufen parallel, was Gestaltungsspielraum bietet, aber auch fordernd ist. Dafür ist das Miteinander sehr respektvoll und es wird sicher nie langweilig. Toll ist auch, dass bei der Vergütung kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wird.
Einige interne Strukturen sind sehr veraltet und führen zu unnötiger Kontrolle.
In manchen Bereichen fehlt noch Vertrauen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Die Rollenverteilung ist nicht immer klar.
Mitarbeitende mit viel Know-how arbeiten oft unter dem Radar oder werden (noch) durch Hierarchiien ausgebremst.
Schlechte Kommunikation
Keine Kommunikation mit dem Chef
viele Themen gleichzeitig
Großer Umsatzdruck
Mit monatlichen Videos für das Personal ist es nicht getan. Bonusprogramme bei denen die Vorgaben nicht erreicht werden können, sind eher frustrierend als motivierend
Trennt Euch von den Nasen, die nicht wollen
Viele positive Impulse sind bereits spürbar. Wenn diese mit etwas mehr Struktur begleitet werden, z. B. durch klar definierte Rollen und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung, kann das Team langfristig wachsen.
Jährlich einmalige Prämien dafür, dass man sich nicht krank meldet ist unsozial und nicht mehr zeitgemäß. Diese Prämien könnten vierteljährlich gezahlt werden.
- Mehr interne Schulungen für Kaffee
- Verbesserte Kommunikation zwischen Filialen und Zentrale
- Strukturen in manchen Abläufen effizienter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Wiedemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt jene, die aus "der alten Zeit" stammen und dienstjüngere Kollegen - die dienstälteren machen öfter leiber den Job so wie immer...
Es gibt viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, die haben mir viel gezeigt
Grundsätzlich gut, variiert je nach Konstellation.
Bin sehr glücklich über meine Kolleginnen!
Super Team, egal welche Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Wiedemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Angebote
Nicht wirklich
Gab keine Weiterbildung
Ich habe als Verkäuferin angefangen und bin immer noch gern Verkäuferin.
Damit wird zwar geworben, aber gibt es nicht.
