67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Projekte laufen parallel, was Gestaltungsspielraum bietet, aber auch fordernd ist. Dafür ist das Miteinander sehr respektvoll und es wird sicher nie langweilig. Toll ist auch, dass bei der Vergütung kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wird.
Teamevents.
Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen.
Tradition und Neues.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
Auch ohne Uni-Abschluss stehen hier alle Möglichkeiten offen.
Sehr fair.
Nachhaltig.
Alle nehmen Rücksicht und passen aufeinander auf.
Viele Kollegen sind schon seid Jahrzehnten da und haben offensichtlich nicht vor zu gehen. Das spricht für sich.
Alle sind sehr zugänglich und offen für ehrliches Feedback.
Locker.
Flache Hierarchien. Hier wird respektvoll geduzt.
Gleiche Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird nie langweilig.
Das man auch mit dem Chef reden kann
Es wird versucht Meine Wünsche zuberücksichtigen
Kaffeeschulung Produkschulung so das man auch leitende Funktionen übernehmen kann
Kommt immer pünktlich und ist Tariflich etwas besser
Too good to Go Wolt lieferservi
Wer helfen tut das such
Passt
In der er neuen Kassen sind super such zur Kommunikation und wir haben WhatsApp Gruppen
Hier gibt es wirkliche keine Unterschiede
Viele Neue Ideen die mein Interesse wecken
Wer einen strukturierten, aber dynamischen Arbeitsalltag in einem traditionsbewussten Bäckereiunternehmen sucht, findet bei Bäcker Wiedemann eine stabile Position mit Entwicklungspotenzial. Der Fokus liegt klar auf operativer Stärke und Kundennähe – wer das schätzt, ist hier gut aufgehoben.
Die Stimmungs ist überwiegend positiv. Kolleg:innen gehen respektvoll miteinander um, auch bei hoher Auslastung. Lob und Feedback erfolgen punktuell, könnten aber systematischer eingebunden werden.
Die Arbeitszeiten im Verkauf sind früh und oft auch am Wochenende, was zum Berufsbild gehört. Flexibilität ist wichtig, wird aber in der Planung berücksichtigt, wenn möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, auch ohne klassische Ausbildung im Management. Fortbildungen und Schulungen werden angeboten, teils auf Eigeninitiative.
Die Vergütung ist für die Branche fair. Zusatzleistungen sind vorhanden, aber begrenzt.
Das Unternehmen zeigt Engagement für nachhaltigere Verpackungen und Ressourcenschonung. Weitere Schritte sind in Planung.
In den meisten Teams herrscht ein gutes Miteinander. Gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben, auch filialübergreifend. Der Austausch unter Führungskräften findet regelmäßig statt und ist hilfreich.
Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich konstruktiv. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, auch wenn es bei kurzfristigen Änderungen gelegentlich zu Engpässen in der Informationsweitergabe kommt.
Die internen Kommunikationswege sind etabliert, es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Manchmal sind Informationen kurzfristig oder nicht ganz vollständig, aber die Richtung stimmt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Führungspositionen sind geschlechtsunabhängig besetzt, Leistung zählt.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
ist inovativ und verändert sich
viele Themen gleichzeitig
Grüppchenbildung vermeiden
mein Filialteam hat unter Stress gesurrt
Wenn man einsrpingen muss, ist das nicht so toll, aber war nicht die Regel
könnten mehr auf Mülltrennung achten
Infos aus Zentrale könnten übersichtlicher und häufiger kommen
- Kollegialer Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig.
- Pünktliche Gehaltszahlungen und sichere Anstellung.
- Möglichkeit, in schwierigen Situationen Lösungen zu finden.
- Seit ca. 1 Jahr frischer, neuer Wind durch Eigentümerwechsel.
- In Stoßzeiten oft hoher Stress.
- Frühschichten sind körperlich anstrengend.
- Einige Abläufe könnten besser organisiert sein.
- Mehr interne Schulungen für Kaffee
- Verbesserte Kommunikation zwischen Filialen und Zentrale
- Strukturen in manchen Abläufen effizienter gestalten
Die Backwaren
Großer Umsatzdruck
Verschätzung
Eindeutig die Qualität der Ware.
Wenig Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Neuerungen erfährt das Personal im Verkauf als letztes.
Jährlich einmalige Prämien dafür, dass man sich nicht krank meldet ist unsozial und nicht mehr zeitgemäß. Diese Prämien könnten vierteljährlich gezahlt werden.
Wenn man in einem festen Team arbeitet, ist es einerseits ein gutes arbeiten, jeder weiß, was zu tun ist. Andererseits ist das tägliche Miteinander auch mit Schwierigkeiten verbunden, wenn es zu Konflikten kommt.
Insgesamt gut. Kommt auf die Filiale an.
Keine Kommunikation mit dem Chef
Mal das Verhalten der Verkaufsleiterinen durchleuchten
Das Gehalt
Die Kollegen in manchen Filialen
Personal nicht ständig in anderen Filialen einteilen
Auch mal Wochenende frei geben
Erfragen ob Samstag und Sonntag gearbeitet werden kann, wenn nötig auch wenn in der Woche der freie Tag ist
Neuen Mitarbeitern mehr bei bringen ( können alle nur noch bedienen)
Naja kommt darauf an mit wem man arbeitet
Viele Beschwerden über die Dienstpläne
Seit Jahren wohl nicht mehr vorhanden
Nicht wirklich
Wie gesagt kommt darauf an in welcher Filiale man gerade landet
War nicht wirklich anwesend
Soweit ok
Es wird zwar angehört, aber ändern tut sich nicht wirklich was
Lohn pünktlich
Es werden Unterschiede gemacht
Wenn man alles erlernt nicht langweilig
Nichts
Das er sich nicht für seine Angestellten interessiert
Er sollte auf der Seite seiner Angestellten stehen
So verdient kununu Geld.