Bäckerei 

Bergmann 

und 

Sohn

Bewertungen

Matthias BergmannGeschäftsführerJanuar 2026

Liebe/ r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Familienbetrieb als engagiert und menschlich erlebst – besonders dein Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein bedeutet uns viel.

Auch deine Rückmeldung zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir bewusst auf. Uns ist wichtig, hier fair und branchenüblich zu handeln, wissen aber auch, dass es immer Entwicklungsspielraum gibt.
Dass du Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Führung und den respektvollen Umgang insgesamt positiv bewertest, bestätigt uns in unserem Weg. Gleichzeitig sehen wir Bewertungen wie deine als wertvollen Hinweis, weiter an Kommunikation, Aufgabenvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen und uns weiterzuempfehlen.

Matthias BergmannGeschäftsführerJanuar 2026

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Bewertung macht uns betroffen, denn sie entspricht in dieser Form nicht dem Selbstverständnis, das wir als Unternehmen und als Geschäftsführung von uns haben.
Gerade der respektvolle Umgang miteinander sowie Offenheit für Gespräche, auch in schwierigen Situationen sind für uns zentrale Werte. Umso bedauerlicher ist es für uns zu lesen, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Wenn Gespräche als nicht möglich oder nicht ernsthaft wahrgenommen wurden, ist das aus unserer Sicht sehr schade und ein Punkt, den wir klar reflektieren müssen.
Besonders Ihre persönliche Situation und Ihre Wahrnehmung unseres Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch als familienfreundliches Unternehmen ist es, Verständnis zu zeigen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir ausdrücklich.

Ihre Kritik sehen wir als wichtigen Hinweis, unsere internen Prozesse, die Führungskultur und die Kommunikation weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Gesprächsangebote frühzeitig, transparent und auf Augenhöhe zu gestalten.

Für ein persönliches und vertrauliches Gespräch stehen wir weiterhin offen zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Matthias BergmannGeschäftsführerOktober 2025

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback sowie deine Empfehlung 🙏.
Wir freuen uns, dass du die offene Atmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast – genau das liegt uns am Herzen.

Deine Hinweise zu Dienstplanung, Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir aufmerksam auf. Wir möchten gern verstehen, was dir in diesen Bereichen wichtig war, um daraus zu lernen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

Wenn du magst, kannst du uns deine Gedanken oder Ideen auch nachträglich noch mitteilen – wir freuen uns über jeden Impuls, der hilft, unsere Arbeit weiter zu verbessern 💛.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute, viele erfüllende Erfahrungen und Menschen, die deinen Einsatz ebenso zu schätzen wissen.

Matthias BergmannGeschäftsführerOktober 2025

Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback 🙏.
Wir freuen uns, dass du die Lernmöglichkeiten und die Sicherheit im Arbeitsalltag so erlebt hast – das sind Themen, die uns sehr wichtig sind.

Deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Dienstplanung und freien Tagen nehmen wir aufmerksam auf. Gerade in der Beratung und im Verkauf spielt ein offener Austausch eine große Rolle. Wir möchten diesen Dialog weiter stärken und Wege finden, Arbeit und Erholung noch besser in Balance zu bringen.

Danke dir für deine ehrlichen Worte und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst – solche Rückmeldungen helfen uns, gemeinsam weiterzukommen.

Matthias BergmannGeschäftsführerApril 2025

Vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass du trotz mancher Herausforderungen Aspekte deiner Arbeit als bereichernd empfindest – insbesondere den Spaß an der Tätigkeit selbst, das Mitwirken an Lösungen und den Kontakt zu Kolleg*innen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Das zeigt uns, wie viel Engagement du mitbringst – und das wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Deine Worte machen deutlich, dass du wütend und traurig bist, weil einige Abläufe und Entscheidungen für dich nicht nachvollziehbar oder unfair erscheinen. Besonders Themen wie Dienstplangestaltung, Gleichbehandlung und Kommunikation scheinen dich stark zu belasten. Es ist uns wichtig, diese Rückmeldungen nicht abzutun, sondern als Einladung zu verstehen, genauer hinzuschauen.

Dass du dich gegen pauschale Schuldzuweisungen wehrst, finden wir richtig und wichtig. Wir möchten nicht, dass Verantwortung abgeschoben wird – im Gegenteil: Wir sehen darin einen klaren Impuls, Strukturen zu überdenken und gemeinsam tragfähigere Lösungen zu finden.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen zu sprechen. Wir wünschen dir – ob bei uns oder auf deinem weiteren Weg – ein Umfeld, das dich unterstützt, wertschätzt und in dem du dich mit deiner Kraft und deinen Fähigkeiten einbringen kannst.

Matthias BergmannGeschäftsführerApril 2025

Liebe/r Verfasser:in,



als ich Deine Bewertung gelesen habe, habe ich gemerkt, wie betroffen und ehrlich gesagt auch traurig ich war. Ich habe den Eindruck bekommen, dass Du Dich bei uns nicht gesehen oder gehört gefühlt hast – und das berührt mich.

Mir ist es wichtig, dass jede*r im Team sich wohlfühlt, ernst genommen wird und mitgestalten kann. Deshalb möchte ich gern auf einige Punkte eingehen, weil ich das Bedürfnis nach Klarheit, Wertschätzung und einer fairen Darstellung habe. Und vielleicht entsteht daraus ja auch noch einmal die Möglichkeit für ein Gespräch.


Pausen & Arbeitszeiten:
Du schreibst, dass teilweise 8 Stunden ohne Pause gearbeitet werden muss. Ich kann nachvollziehen, wie belastend das wäre. Tatsächlich ist es bei uns so, dass Pausen bezahlt werden und jede*r sie eigenverantwortlich nehmen kann. Im Verkauf ist das manchmal eine Herausforderung, das stimmt – gleichzeitig suchen wir immer gemeinsam nach Lösungen, wie es möglich ist, auch bei viel Kundenandrang ausreichend Pausen zu machen. Wenn das bei Dir nicht gut funktioniert hat, tut mir das leid – und ich danke Dir für den Hinweis.


Überstunden:
Du erwähnst, dass Überstunden nicht bezahlt werden. Das entspricht aus unserer Sicht nicht der aktuellen Praxis: Überstunden werden bei uns digital über eine App erfasst und automatisch ausgezahlt oder ausgeglichen. Wenn das in Deinem Fall anders war oder nicht klar kommuniziert wurde, möchte ich Dich ermutigen, Dich direkt an uns zu wenden – entweder an die Bereichsleitung oder auch an die Geschäftsführung. Wir nehmen solche Themen ernst und klären sie gern persönlich.


Lohn & Entwicklungsmöglichkeiten:
Dass Du das Thema Gehalt ansprichst, kann ich gut verstehen – das ist ein sensibles und existenzielles Thema. Unser Einstieg orientiert sich am Mindestlohn, ja – aber schon zu Beginn gibt es bei uns Zusatzleistungen und Boni, durch die der effektive Stundenlohn bei etwa 15 € liegt. Zusätzlich gibt es ein klares Stufenmodell: Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen oder flexibel einzuspringen, kann innerhalb von 6–9 Monaten bis zu 4,50 € mehr pro Stunde verdienen. Es tut mir leid, wenn das für Dich nicht transparent oder greifbar war.


Kommunikation & Erreichbarkeit:
Du schilderst, dass Du niemanden erreicht hast bei Problemen mit dem Lohn. Das tut mir leid – auch das ist natürlich frustrierend. In der Lohnbuchhaltung arbeiten zwei erfahrene Kolleg*innen, und zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich direkt an die Bereichsleitung oder die Geschäftsführung zu wenden. Wenn das für Dich nicht möglich war oder Du das Gefühl hattest, nicht gehört zu werden, bedaure ich das sehr.


Allgemeines Klima & Umgang:
Du schreibst, dass sich Vorgesetzte wie „Gutmenschen“ präsentieren und der Großteil des Teams unzufrieden ist. Wenn Du diesen Eindruck hattest, nehme ich das ernst. Gleichzeitig möchte ich sagen: Wir versuchen wirklich, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen sich einbringen können, Verantwortung tragen und sich entwickeln dürfen. Wir sind nicht perfekt, das stimmt – aber wir tun unser Bestes. Und wir sind offen dafür, weiter zu lernen.


Zum Schluss:
Ich finde es schade, dass wir anscheinend an einigen Stellen aneinander vorbeigeredet haben. Vielleicht warst Du enttäuscht, vielleicht auch einfach unzufrieden – das kann ich nicht beurteilen. Ich möchte Dir auf jeden Fall danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht zu teilen.
Wenn Du magst, bin ich gern bereit für ein persönliches Gespräch – auch jetzt noch. Weil es mir wirklich wichtig ist, voneinander zu lernen und nicht einfach mit Frust auseinanderzugehen.

Ich wünsche Dir von Herzen alles Gute für Deinen weiteren Weg.