3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Unternehmen hat mir die Begeisterung an der Arbeit am Backstand genommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bäckerei Bubner e. K. in Finsterwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die anfänglichen Schulungen, die eine super Startvorlage sind, leider jedoch kaum nutzbar, wenn die Filialen kaum Weiterentwicklung wünschen und man neue Ansätze aus Schulungen kaum anwenden kann
- Die Produkte sind im Grunde recht hochwertig und schmecken gut. Sie sind vielseitig und ich konnte sie guten Gewissens verkaufen
- Ansatz zur Digitalisierung
- Man wird an die Backwaren und deren Herstellung recht transparent sowohl als Mitarbeiter als auch als Kunde herangeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht viel Wertschätzung, kaum Benefits
- manche Gesetzlichkeiten sind offenbar Fremdworte
- Wunsch nach Weiterentwicklung, aber Motivation zur Umsetzung in der Filiale eher gering
- größerer Anteil an älteren Kollegen, was sich bemerkbar an der Atmosphäre macht
- Lästereien
- bei Kinderwunsch oder Schwangerschaft kann man keine Begeisterung erwarten, bereits im Vorstellungsgespräch
- wenig Gehalt, trotz langjähriger Arbeitserfahrung im Bereich
Verbesserungsvorschläge
Ich habe immer das Gefühl gehabt man hat irgendwie versucht sich weiterzuentwickeln, sich zu digitalisieren und Neues zu probieren, aber trotzdem wurde es in den Filialen nicht konsequent umgesetzt. Jede Filiale hat ja doch eher sein Ding gemacht und wurde von den Älteren dominiert. Man wurde sowieso als Neuling nicht wirklich ernst genommen, wenn man sich zu Wort gemeldet hat oder auch schnell schief angesehen, grade wenn man auch eher jünger ist und eine andere Ansicht vertritt. Das hat mir dort von Anfang an nicht gefallen. Die Schulungen zu Beginn waren eigentlich so wertvoll und man hätte es gern mit in die Filiale genommen, aber als ich dann angepampt wurde von einer schlecht gelaunten Kollegin bei Umsetzung war bei mir der Punkt gesetzt. Kontrolliert eure Filialen intensiver und seid konsequenter, wenn Änderungen gewünscht sind. Der Versuch oder der bloße Gedanke an Weiterentwicklung allein reicht nicht.
Filialleiter sollten Gesetzlichkeiten wie Ruhezeiten kennen oder auch in welchem Umfang der Plan ungefragt geändert werden darf. Es kann nicht sein, dass ein Filialleiter mir sagt, dass er von all dem noch nicht gehört hat, nur weil sich sonst nie jemand traute was zu sagen. Dahingehend müssen Mitarbeiter mit so einer Verantwortlichkeit geschult sein. Es kann nicht sein, dass ich meinen Rechten erstmal hinterher rennen muss um sie auch zu erhalten.
Kinderwunschfrage beim Vorstellungsgespräch ist ein absolutes No-Go! Das geht niemanden etwas an und auf dieser Grundlage kann ich nicht einfach sagen, dass ich denjenigen einstelle oder nicht. Das ist Diskriminierung!
Wenn man Urlaub hat, sich für diese Urlaubswoche extra noch frei wünschen zu müssen für das Wochenende ist für mich absolut unverständlich. Es hieß, wenn man sich darum nicht kümmert und davor nicht entsprechend tauscht, wenn der Urlaub auf eine Woche liegt wo man hätte wieder am Wochenende arbeiten müssen, dann muss man trotz Urlaub an dem Wochenende arbeiten. Dass das nicht klar ist dort selbstverständlich frei zu haben ist für mich ein absolutes Unding.
Bessere Bezahlung oder zumindest Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wäre eine super Sache und Motivation für Mitarbeitende. Wenn man zumindest eines davon hätte. Es muss ja nicht alles auf einmal sein. Aber sich nur auf ein paar kleine Rabatte zu beschränken finde ich wirklich traurig. Da fragt man sich am Ende des Monats wofür man eigentlich arbeiten geht. Grade bei der Arbeitsatmosphäre...
Arbeitsatmosphäre
Obwohl ich eigentlich immer unglaublich gern am Backstand gearbeitet habe, war es dort eher schlecht als recht. Es hat mir kaum Spaß gemacht und irgendwie fühlte man sich als Jüngere zwischen den älteren Kollegen absolut nicht zugehörig und außen vor. Ich fand die Atmosphäre jedenfalls nicht angenehm.
Image
Die super Produkte stehen im Vordergrund, was ja auch keine Lüge ist. Es sind tolle Produkte, aber wie der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter ist, na ja... Dabei ist ohne diese Arbeitskraft das alles ja auch irgendwo nicht möglich. Das wird gern vergessen.
Work-Life-Balance
Meine Chefin wollte mir erklären, dass man jederzeit einsatzbereit zu sein hat und einzuspringen hat, wenn man angerufen wird und ein "nein" offenbar nicht gern angenommen wird. Nur als Beispiel.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht allzu viel zu sagen, aber es gibt lobenswerterweise Kassenschulung und Schulungen zur Einarbeitung in der Zentrale, was sehr interessant und wissenswert war. Ob es noch weitere regelmäßige oder mögliche Schulungen gibt, dazu war ich nicht lang genug da um das zu beurteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher schlecht als recht. Rabatte gibt es für Mitarbeiter. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenige Urlaubstage, also quasi das Minimum, wo man sich mit den Jahren erst hocharbeiten muss. Da geht man nicht unbedingt begeistert zur Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recups sind zwar vorhanden, allerdings wird das kaum bis gar nicht kommuniziert. Kein Too-Good-To-Go. Ich glaube einmal die Woche gehen Reste zur Tafel. Bin mir aber nicht mehr genau sicher. Aber weit fortgeschritten ist man dort nun nicht. Man merkt es ist ein Unternehmen, das eher in Kleinstädten angesiedelt ist wo es einfach niemanden interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien, wenn einem etwas nicht passt an einem oder ein Verhalten. Man wurde teils aus angefaucht, wenn man etwas anders machen wollte, als es üblich war (was übrigens in einer Schulung gewünscht war vom Unternehmen). Es fühlte sich eher gespalten an zwischen jung und alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viel ältere Kollegen, zu wenig frischer Wind würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Kennen offenbar gesetzliche Vorgaben nicht. Ruhezeiten werden nur eingehalten, wenn man es konsequent anspricht. Wechsel von Spät auf Früh ist nicht unüblich. Spricht man die gesetzliche Ruhezeit an wird man hingestellt als sei man pingelig. Sorry, aber das geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Zeitdruck, wie leider ja in fast allen Unternehmen mittlerweile. Aber es geht. An sich war das Arbeiten in Ordnung.
Gleichberechtigung
Im Bewerbungsgespräch wird man offenbar regelmäßig nach Kinderwunsch in naher Zukunft gefragt. Dies resultiert aus eigener Erfahrung und Bericht von anderen Ex-Angestellten. Das ist ein No-Go! Also offenbar wird man dort nicht unbedingt gleichberechtigt behandelt. Zudem sind dort anscheinend mehr ältere Kollegen als jüngere, was man auch an der Atmosphäre merkt. Wenig Offenheit für Neues.
Interessante Aufgaben
Verkauf im Back finde ich eigentlich total toll. Dort hat es mich leider weniger begeistert trotz toller Produkte.
Kommunikation
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Toller Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bäckerei Bubner e. K. in Herzberg (Elster) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin im Verkauf tätig die meisten lästern über einen und reden schlecht hinter dem Rücken über einen .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bäckerei Bubner e. K. in Elsterwerda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bäckerei Bubner e. K durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Bäckerei Bubner e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bäckerei Bubner e. K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.