Bäckerei 

Dries

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Schulungen für die Mitarbeiter in der Personalabteilung, welche Fragen gestellt werden sollen und WIE sie gestellt werden sollen, rechtlich sind die Fragen im dunkelgrauen Bereich
-marktübliche Gehälter zahlen und Bewerber nicht mit Aussagen vergraulen:
"MÜSSEN oder WOLLEN Sie wirklich ihre Arbeitsstelle wechseln?" - wenn man nicht interessiert wäre, hätte man sich sicher nicht beworben... Aber hauptsache die Chefs fahren die dicken Autos ;)
-keine Fragen stellen, die im Lebenslauf beantwortet werden, wie z.B. Wohnort/Adresse
-Fragen nach dem Alter müssen nicht beantwortet werden, aber hätte die Mitarbeiterin in die Arbeitszeugnisse geschaut, hätte sie das Geburtsdatum dort finden können
-man wirbt mit "innerhalb 48 Std gibt es ein Feedback" - das war hier nur der Anruf der HR Kollegin, um Gehaltsvorstellung abzufragen, die Adresse und das Geburtsdatum - der restliche Prozess dauert.