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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, Digitalisierung, Gerätschaften, eingeführte Systeme die Bestellungen und sonstiges erleichtern und die Betriebsveranstaltungen.
Den Chef, er war wirklich immer sehr nett auch wenn er am Ende nicht mehr so viel da war. Wir hatten immer ein recht gutes Verhältnis.
Freundliches Team, gute Unterstützung während der Ausbildung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Freundliche Kollegen, hilfsbereite Ausbilder und ein gutes Arbeitsklima
Prozente auf Backwaren. Das wars...
Traurig aber wahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter ungleich / neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Mitarbeiter
Die Ausnutzung immer nur nehmen aber nichts geben !!!!
Das Verhalten der Vorgesetzten stellenweise, Respektlos und auch am Rande des Arbeitsrechtes meiner Meinung nach.
Mir sind bisher keine negativen Punkte aufgefallen.
Alles schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte, die wichtigsten wären aber:
- Kommunikation
- Wertschätzung und auf Mitarbeiter eingehen
- Geschäftsführung austauschen, das ist die reine Unfähigkeit
Seid mal menschlich. und behandelt eure Leute fair.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von der Geschäftsleitung
Optimieren, Optimieren und Optimieren!
Arbeitszeit, Personalbedarf (macht ein paar Euro drauf an Gehalten). Stellt euch Vorgesetzten ein die sich bisschen mehr um Personal kümmert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Dries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen kommt man super klar. Aber viele sind auch falsch wie Monopolygeld.
Das einzig positive an der Firma, die Kollegen halten zusammen!
Ich liebe mein Team, wir halten immer zusammen
War echt ganz gut, tolle Kollegen
Ich habe das beste Team was ich mir vorstellen kann. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß auf der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Dries ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine richtige Work-Life-Balance gibt es kaum. Man wird ständig angerufen, um in verschiedenen Filialen einzuspringen oft mit der Erwartung, dass man einfach zusagt. Ein „Danke“ bleibt meist aus, und wenn man absagt (selbst mit Begründung), bekommt man häufig patzige Reaktionen von Verkaufsleitern. Gesetzliche Ruhezeiten werden ebenfalls nicht immer eingehalten.
Eher weniger. Arbeitspläne kamen sehr kurzfristig raus
Könnte durch die Schichten besser sein
Kennt die Firma nicht
Schlafen und arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben doch keine Zeit um jemanden anständig weiter zu bilden und die Entscheidungen werden von den falschen getroffen wer überhaupt aufsteigen könnte bzw. Das Potential hat. Deswegen läufts auch nicht
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung während der Ausbildung.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Keine speziellen Möglichkeiten
Absolut nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Dries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Dries schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Dries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Dries als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Dries
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Dries
Branchendurchschnitt: Handwerk