Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Chef, er war wirklich immer sehr nett auch wenn er am Ende nicht mehr so viel da war. Wir hatten immer ein recht gutes Verhältnis.
Das Verhalten der Vorgesetzten stellenweise, Respektlos und auch am Rande des Arbeitsrechtes meiner Meinung nach.
War meistens eher angespannt
Ich habe leider eher immer schlechtes von Kollegen gehört. Manches konnte ich bestätigen, anderes nicht.
Eher weniger. Arbeitspläne kamen sehr kurzfristig raus
Nicht wirklich viel möglich.
War okay. Der Durchschnitt
Es wurde leider sehr viel weg geworfen, allerdings ist es auch schwer das zu verhindern solange Kunden 5 Minuten vor Ladenschluss noch eine volle Theke haben wollen.
War echt ganz gut, tolle Kollegen
War ansich gut. Ältere Kollegen wurden mehr geschont
Nicht wirklich schön. Näheres möchte ich dazu nicht sagen
In den letzten Jahren wirklich sehr gut und entlastend
Leider echt schlecht weil jeder was anderes gesagt hat
War schon okay
Es gab immer mal wieder neue Aufgaben, also würde sagen 50/50
Lohn wird immer pünklich gezahlt.
Gehälter ungleich / neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Mitarbeiter
Wertschätzung von der Geschäftsleitung
Geschäftsleitung fehlt Wertschätzung
Klimaanlagen fehlen und es gibt kein Wasser (nur aus der Leitung) bei Hitze
Freundliche Kollegen, hilfsbereite Ausbilder und ein gutes Arbeitsklima
Keine negativen Punkte
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Tolles Team und angenehme Atmosphäre
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gut organisierte Arbeitszeiten
Faire Ausbildungsvergütung
Sehr hilfsbereit und geduldig
Die Ausbildung macht viel Spaß
Interessante und lehrreiche Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten jeden Tag
Respektvoller und freundlicher Umgang
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die netten Worte.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Unterstützung durch deine Ausbilder sowie den Zusammenhalt im Team schätzt. Eine gute Ausbildung lebt von gegenseitigem Respekt, einer offenen Zusammenarbeit und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders freut uns, dass du die Vielfalt der Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden jeden Tag neue Lernmöglichkeiten zu bieten und sie bestmöglich auf ihren weiteren Berufsweg vorzubereiten.
Dein positives Feedback bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Vielen Dank für dein Engagement und dafür, dass du Teil unseres Teams bist. Für deine weitere Ausbildung wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg, spannende Erfahrungen und vor allem viel Freude bei deiner Arbeit.
Dein Team von Bäcker Dries
Freundliches Team, gute Unterstützung während der Ausbildung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Mir sind bisher keine negativen Punkte aufgefallen.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Angenehmes Arbeitsklima und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung während der Ausbildung.
Die Arbeitszeiten sind gut organisiert und planbar.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Die Ausbilder sind kompetent, hilfsbereit und nehmen sich Zeit für Fragen.
Die Arbeit macht Spaß und man lernt jeden Tag etwas Neues.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Lernmöglichkeiten.
Vielfältige Tätigkeiten und interessante Herausforderungen.
Respektvoller Umgang und wertschätzende Zusammenarbeit.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst und insbesondere die Unterstützung durch deine Ausbilder, das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team hervorhebst. Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt, Fragen stellen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Besonders schön finden wir, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die vielen Lernmöglichkeiten schätzt. Unser Ziel ist es, dir eine spannende und vielseitige Ausbildung zu bieten, die dich bestmöglich auf deinen weiteren Berufsweg vorbereitet.
Vielen Dank für deinen Einsatz und dein Vertrauen. Wir freuen uns, dich auf deinem weiteren Weg begleiten zu dürfen und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Ausbildung.
Dein Team von Bäcker Dries
Prozente auf Backwaren. Das wars...
Traurig aber wahr.
Unfair und herablassend.
Seid mal menschlich. und behandelt eure Leute fair.
Katastrophe. Kein Spaß bei der Arbeit.
Viele reden schlecht über die Firma, und ja sie haben leider recht.
Einfach Nein.
Absolut nichts.
Etwas besser als der Mindestlohn.
Müll wird getrennt, kaum Plastik.
Mit einigen Kollegen kommt man super klar. Aber viele sind auch falsch wie Monopolygeld.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, aber genauso herablassend behandelt wie manch einer.
Ganz schlimm. Man wird behandelt wie ein kleines Kind. Immer von oben herab.
Kein Kommentar
Keine vorhanden.
Keineswegs. Andere dürfen alles und andere nichts.
Könnte viel besser sein.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ wahrgenommen hast. Besonders deine Hinweise zum Umgang miteinander, zur Kommunikation sowie zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte die Grundlage jeder Zusammenarbeit sein.
Gleichzeitig wissen wir, dass die Wahrnehmung von Arbeitsatmosphäre, Fairness und Zusammenarbeit sehr individuell sein kann. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback offen anzunehmen und daraus zu lernen. Viele der von dir angesprochenen Themen beschäftigen uns kontinuierlich und wir arbeiten daran, unsere Prozesse, die interne Kommunikation sowie die Führungskräfteentwicklung weiter zu verbessern.
Es freut uns, dass du zumindest den Zusammenhalt mit einigen Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umweltbewusstsein positiv hervorheben konntest.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Dein Team von Bäcker Dries
Die Produkte, Digitalisierung, Gerätschaften, eingeführte Systeme die Bestellungen und sonstiges erleichtern und die Betriebsveranstaltungen.
Alles schon erwähnt.
Alle schon geäußert.
Unter den Mitarbeitenden in der Stammfiliale ist das Miteinander sehr angenehm. Wenn man jedoch in anderen Filialen einspringt, sind die Mitarbeitenden dort oft abweisend und undankbar.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen so, wie es sich die Geschäftsführung wünscht. Intern spiegelt sich das jedoch nicht immer wieder. Das Verhalten einiger Führungskräfte und die Arbeitsbedingungen wirken sich negativ auf das Image aus. Die Verkäuferinnen und Verkäufer sind das Aushängeschild des Unternehmens, da sie direkt mit den Kunden arbeiten. Wenn Mitarbeitende schlecht behandelt werden, wirkt sich das auch auf das Kundenerlebnis aus. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind entscheidend für ein gutes Arbeitsklima und ein starkes Unternehmen.
Eine richtige Work-Life-Balance gibt es kaum. Man wird ständig angerufen, um in verschiedenen Filialen einzuspringen oft mit der Erwartung, dass man einfach zusagt. Ein „Danke“ bleibt meist aus, und wenn man absagt (selbst mit Begründung), bekommt man häufig patzige Reaktionen von Verkaufsleitern. Gesetzliche Ruhezeiten werden ebenfalls nicht immer eingehalten.
Keine speziellen Möglichkeiten
Das Gehalt ist eher niedrig, was in der Branche nicht unüblich ist. Im Vergleich zu anderen Firmen liegt dieses Unternehmen im Mittelfeld. Während der Ausbildung gibt es gute Zuschüsse, allerdings sind die Bedingungen dafür streng. Nach der Ausbildung bleibt das Gehalt niedrig, und der Unterschied zwischen ausgebildeten Fachkräften und ungelernten Mitarbeitenden ist gering.
In diesem Bereich ist das Unternehmen gut aufgestellt. Es wird auf Mülltrennung geachtet und für alles gibt es separate Behälter, die täglich frisch in die Filialen geliefert werden. Übrig gebliebene Backwaren werden abends zurück in die Zentrale geschickt und weiterverarbeitet. Auch die Digitalisierung ist gut umgesetzt.
Ich habe in vielen Filialen gearbeitet und festgestellt, dass es überall eine starke Lästereikultur gibt sowohl untereinander als auch gegenüber Kunden. Gelegentlich werden neue Kollegen sogar gemobbt, ohne dass dagegen etwas unternommen wird.
Der Umgang untereinander ist insgesamt nicht besonders gut, wobei das Alter keinen Unterschied macht alle werden ähnlich behandelt. Da ich selbst nicht betroffen bin, kann ich die Situation älterer Kollegen jedoch nicht vollständig beurteilen.
Das Verhalten der Verkaufsleiter ist oft sehr von oben herab. Schon kleine Fehler führen schnell zu Ärger. Hinzu kommt die fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit, wie bereits oben beschrieben.
Es wird viel erwartet auch in der Freizeit oder während der Ruhezeiten soll man einspringen, oft ohne Dank oder Ausgleich. Dadurch kommt es teilweise zu 6- oder 7-Tage-Wochen. Zudem wird wegen Minusstunden Druck gemacht, obwohl die Dienstplanung oft nicht ordentlich organisiert ist. Auch nach erneutem ansprechen keine Veränderung!
Die Kommunikation kann gut funktionieren, zum Beispiel zwischen Filialleitung und Mitarbeitenden. Sobald es jedoch um die Verkaufsleiter geht, wirkt alles sehr von oben herab. Es entsteht der Eindruck, dass „normale“ Mitarbeitende (ohne Führungsposition) weniger wert sind. Als Familienunternehmen wird viel dargestellt, aber in der Realität fühlt es sich nicht so familiär an, wie es vermittelt wird.
Es werden sehr unterschiedliche Menschen eingestellt, und man muss keine Angst haben, aufgrund von Religion oder anderen Merkmalen diskriminiert zu werden.
Die Arbeit ist größtenteils jeden Tag ähnlich und wird mit der Zeit zur Routine. Das kann zwar angenehm sein, wenn das Team gut funktioniert, wird aber auf Dauer eintönig und wenig abwechslungsreich. Daher nur zwei Sterne.
Liebe/r Bewerter/in,
Danke dir für dein ausführliches und differenziertes Feedback – besonders auch für die positiven Punkte zu unseren Produkten, der Digitalisierung, den Systemen und unseren Veranstaltungen.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Themen wie Umgangston, Wertschätzung durch Führungskräfte, Einsatzplanung, Ruhezeiten sowie der Zusammenhalt in den Filialen entsprechen nicht unserem Anspruch. Gerade ein respektvolles Miteinander, klare Kommunikation auf Augenhöhe und die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen sind für uns eine Grundvoraussetzung. Hier schauen wir genau hin und arbeiten weiter an Verbesserungen.
Auch die von dir angesprochene Lästereikultur, das Verhalten gegenüber neuen Kollegen und das teilweise fehlende „Danke“ sind klare Punkte, an denen wir arbeiten müssen. Gleichzeitig investieren wir weiterhin in moderne Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Organisation der Einsätze.
Uns ist bewusst, dass Anspruch und Realität nicht immer deckungsgleich sind – genau deshalb ist uns dein Feedback wichtig.
Unser Angebot: Melde dich gerne direkt bei uns und bring konkrete Vorschläge ein. Wir sind offen für den Austausch und wollen Dinge gemeinsam besser machen.
Liebe Grüße
Dein Bäcker Dries Team
Rüdesheim
Nach außen werden Märchen erzählt, man nutzt die Öffentlichkeitsberichte um sich selber was einzureden
Zu spät, man hat zu viel verschlafen
Druck, Stress, Personalmangel entweder krank oder keine Bewerber
War mal gut, heute wird man angelächelt wenn man sagt wo man arbeitet
Schlafen und arbeiten
Interessiert keine, auch wenn sie nach außen immer behaupten wie tolll sie sind
Tarif
Hahaha
Jeder kämpft für sich und ist auf der Suche nach was Neues
Augen zu und durch, Die freuen sich bald Rentner zu sein
Kommen und gehen, ständige Wechsel
Paar neue Maschinen sonst hat man Angst dass das Gebäude bald zusammenfällt
Es wird nur noch gelästert
Kaum noch Frauen
Leider nicht, monoton, irgendwie schnelsmöglich produzieren
Liebe/r Bewerter/in
Danke dir für dein offenes Feedback – auch wenn wir viele Punkte so nicht teilen, nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Kurz zusammengefasst:
Die aktuelle Situation im Handwerk ist herausfordernd, und wir wissen, dass es stellenweise zu Druck kommen kann. Gleichzeitig arbeiten wir aktiv an Lösungen – durch Recruiting, bessere Planung und Unterstützung in den Teams. Wir investieren jedes Jahr einen sechsstelligen Betrag in moderne Maschinen und entwickeln unsere Produktion kontinuierlich weiter. Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig – mit Schulungen und gezielten Fördermöglichkeiten. Beim Thema Gleichberechtigung liegen wir aktuell bei rund 25 % Frauen in der Produktion und bauen diesen Anteil weiter aus.
Uns ist bewusst, dass Anspruch und Wahrnehmung auseinandergehen können – genau daran wollen wir arbeiten.
Deshalb unser Angebot: Komm gerne direkt auf uns zu und teile konkrete Vorschläge oder Ideen mit uns. Wir sind offen für einen persönlichen Austausch, um Dinge gemeinsam zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein Bäcker Dries Team
Kaffeemaschine!
Gehalt
Arbeitszeit
Optimieren, Optimieren und Optimieren!
Arbeitszeit, Personalbedarf (macht ein paar Euro drauf an Gehalten). Stellt euch Vorgesetzten ein die sich bisschen mehr um Personal kümmert.
Schlecht, keine Zusammenhalt die Backofen Mitarbeiter statt zu helfen kommen und meckern rum.
Unternehmensleitbild Außen Top, drinnen lieber Stop!
Haha
Für das Geld nein danke.
Nicht so toll, auch wenn jmd. Zeit hat geht lieber rauchen man bleibt und macht sich kaputt an der Maschine
Deshalb bin ich ja gegangen
Niedrige Personalbedarf,schlechte Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen sehr schlecht.
Reine katastrophale Kommunikation, keine klare Struktur
Ist ok.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich Deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ist, nehmen wir Dein Feedback ernst – denn nur so können wir besser werden.
Zu Deinen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen & Personalbedarf
Wir wissen, dass die Arbeit in der Produktion körperlich fordernd ist und eine gute Besetzung der Schichten enorm wichtig ist. Genau deshalb haben wir in den letzten Monaten unsere Abläufe, Schichtmodelle und den Personalbedarf überprüft und bereits erste Verbesserungen umgesetzt.
Gehalt & Sozialleistungen
Wir orientieren uns regelmäßig an der Branche und haben zuletzt Anpassungen vorgenommen. Dein Hinweis bestätigt uns, diesen Weg weiterzugehen, um noch attraktiver für unsere Mitarbeitenden zu werden.
Kommunikation & Führung
Es tut uns leid, dass Du die Kommunikation und das Führungsverhalten negativ erlebt hast. Wir investieren aktuell intensiv in klare Strukturen, Führungskräfteentwicklung und transparente Abläufe – damit Informationen schneller ankommen und Führung spürbar wird.
Kollegenzusammenhalt & Atmosphäre
Ein guter Teamgeist ist uns wichtig. Wenn Du das anders empfunden hast, bedauern wir das sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu stärken und mehr gegenseitige Unterstützung zu fördern.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass die richtige Balance entscheidend ist. Durch optimierte Dienstpläne, Entlastung im Alltag und neue Rollenverteilungen wollen wir die Situation für alle verbessern.
Es ist schade, dass Du uns nicht so erlebt hast, wie wir es uns für jeden Mitarbeiterin wünschen.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Worte – sie helfen uns, weiterhin an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein Team von Bäcker Dries
Parkplätze
gier, geiz,altmodisch, Kommunikation, Qualität wird schlechter ( die Mitarbeiter kaufen fremd ), schlechte Führung, Umwelt
moderniesieren, Mitarbeiter einbeziehen, die Führung ist grausam und handelt nir für sich selbst, anständige Personalleiter einstellen
es war mal viel besser
wir bekommen alle Gespräche mit, ob aus Verkauf, in der Produktion oder Kunden und wir werden nur noch angelächelt. Die schlechte interne Klima wurde nach außen weitergegeben
dauerhaft fehlende Mitarbeiter
hahaha
möglich aber uninteressant
es gibt immer Ausnahmen
die haben andere Ziele
es war nie gut aber jetzt ist extrem
geht
alles egal geworden
tarif
Hallo lieber Mitarbeitender,
Danke für dein Feedback.
Es ist schade, dass du so empfindest, besonders da wir in diesem Jahr viele Maßnahmen zur Modernisierung und Digitalisierung vorangetrieben und die interne Kommunikation in den Fokus genommen haben.
Um uns weiter zu entwickeln und deine Kritikpunkte besser zu verstehen, ist uns ein konkretes Feedback wichtig.
Besonders, um dein Feedback gegenüber deinen Vorgesetzten ansprechen zu können und hier ggf. eine Chance auf Entwicklung zu ermöglichen, würde es helfen, wenn du uns deine Abteilung nennst.
Schreibe mir doch gerne dazu anonym eine Email unter personal@baecker-dries.de oder melde dich telefonisch (ebenfalls gerne anonym) bei mir unter 0151 57980 688.
Dann können wir uns gerne zu den von dir genannten Punkten austauschen und du kannst mir dein Feedback zu meiner Position und Abteilung ebenfalls direkt weitergeben.
Nur so haben wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und eventuelle Missverständnisse und Unzufriedenheiten aus dem Weg zu räumen.
Ich freue mich, wenn du die Möglichkeit zu einem Gespräch wahrnimmst.
Liebe Grüße
Rechtzeitig aufgehört zu haben
Unsicherheit, Angst, Versprechen
Zu Konkurrenz wechseln
Aggressiv
Außen hui innen Pfui
Unmöglich 5 kündigen 1-2 werden angestellt
Durch die hohe Mangel an Personal, muss man fast alles mitmachen und nach 100 mal fragen wird auch irgendwann belohnt
Angeblich Übertariflich , jedoch deutlich weniger als die Konkurrenz
Unbekannt
Tagesabhängig
Schließen die Augen und Zählen die Festtage
Brand löschen, aggressiv
Funktioniert nie was, ständig Ausfälle
Niemand darf was sagen
Kaum Frauen in der Produktion
Kaum
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist wirklich schade, dass du deine Zeit bei uns so unschön in Erinnerung hast.
Leider kann ich manche Punkte nicht greifen und würde mich gern hierzu persönlich mit dir austauschen. Melde dich dazu gerne (auch anonym) unter 0151 57980 688 oder personal@baecker-dries.de bei mir.
Zum Beispiel kann ich leider nicht nachvollziehen, was bei dir "Unsicherheit" oder "Angst" ausgelöst hat, da wir seit mehr als 125 Jahren ein stabiles Familienunternehmen mit stetem Wachstum und starker Position am Markt sind.
Auch das Thema Frauen in der Produktion kann ich leider nicht nachvollziehen, da wir mit über 38% Frauenanteil deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen.
Auch unsere älteren Kollegen fühlen sich bei uns bisweilen so wohl, dass sie noch über die Rente hinaus bei uns weiter als Aushilfen arbeiten, daher bin ich auch hier von deiner Äußerung überrascht.
Ebenso wissen wir, wie wichtig Kommunikation ist, daher haben wir unter anderem die tägliche Morgenrunde in der Produktion eingeführt, in der alle Mitarbeitenden, unabhängig ihrer Position dazu ermutigt werden, Dinge anzusprechen, um Missverständnissen vorzubeugen. Dieses Format wird rege genutzt, daher bin ich auch hier verwundert über deinen Einwand zum Thema Kommunikation.
Im letzten halben Jahr haben wir übrigens allein in der Produktion 21 neue Mitarbeitende eingestellt, sowie 2 Auszubildende. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, um unsere Teams gut zu besetzen.
Alles in allem freue ich mich, wenn wir uns zu deinem Feedback noch einmal austauschen. Vielleicht können wir so noch weitere Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Liebe Grüße!
So verdient kununu Geld.