Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Die Bewertungen der Bäckerei Gillen GmbH zeichnen ein deutlich negatives Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten steht dabei besonders in der Kritik: Bezirksleitungen sollen Verantwortung meiden, Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen und Absprachen nicht einhalten. Auch Drohungen bei geäußerter Kritik werden beschrieben. Die Work-Life-Balance bezeichnen die Bewertenden als nahezu inexistent – Sechs- bis Sieben-Tage-Wochen, kurzfristig kommunizierte Schichtwechsel und unbezahlte Rufbereitschaften am Wochenende machen ein Privatleben nach Ansicht vieler kaum möglich.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Bewertungen unter fehlendem Lob, mangelnder Einarbeitung und hygienischen Mängeln wie Schimmel am Arbeitsplatz. Hinzu kommen veraltete, teils defekte Maschinen und Hitze ohne Klimatisierung. Die Kommunikation gilt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bäckerei Gillen GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Besonders die Bezirksleitung steht dabei im Fokus der Kritik: Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Vorgesetzte Verantwortung meiden und Probleme ignorieren, anstatt sie aktiv anzugehen. Einige Nutzer:innen empfinden den Umgang als respektlos und berichten von Einschüchterung bei geäußerter Kritik sowie von nicht eingehaltenen Gehaltsversprechen und unkompensierten Bereitschaftsdiensten.
Darüber hinaus werfen einige Bewertungen der Führungsebene vor, inkompetent zu agieren, Mitarbeiter:innen zu bevormunden und gezielt gegen unliebsame Personen vorzugehen. Eine positive Bewertung zur Bezirksleitung wird von anderen Nutzer:innen als unglaubwürdig eingestuft und als nicht authentisch betrachtet. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein kritisches Bild einer Führungskultur, in der Transparenz und ein fairer Umgang aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen fehlen.
Die Work-Life-Balance bei Bäckerei Gillen GmbH wird von den Nutzer:innen als nahezu nicht existent bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, in dem Schichten kurzfristig kommuniziert und häufig geändert werden, Urlaube aufgrund von Krankheitsausfällen verschoben werden und Mitarbeiter:innen bis zu sechs oder sieben Tage pro Woche arbeiten. Überstunden, durchgearbeitete Pausen sowie weite Anfahrtswege zu entfernten Filialen lassen nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum Raum für ein Privatleben. Auch das Einspringen außerhalb der regulären Arbeitszeiten wird als belastend empfunden, da etwa die Betriebsleitung nachts oder am Wochenende auf Störungen reagieren muss. Die Bewertungen zeichnen damit ein sehr negatives Bild der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in diesem Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäckerei Gillen GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist das hohe Stressniveau, das mehrere Bewertungen beschreiben. Zudem berichten einige Nutzer:innen von mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte, die kaum Lob aussprechen und Verantwortung bei Fehlern auf die Mitarbeiter:innen abwälzen sollen. Das Verhalten des Managements wird dabei besonders kritisiert: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen gegeneinander aufgebracht haben, was den Zusammenhalt im Team belastet habe.
Vereinzelt wird der kollegiale Zusammenhalt positiv hervorgehoben, jedoch überwiegt insgesamt ein negatives Bild. Einige Nutzer:innen berichten zudem von fehlenden Einarbeitungen und Sicherheitsunterweisungen sowie von baulichen Mängeln am Arbeitsplatz. Auch das Fehlen eines echten Gemeinschaftsgefühls sowie das häufige Arbeiten ohne kollegialen Austausch werden als belastend empfunden.
Die Kommunikation bei der Bäckerei Gillen GmbH wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Der Informationsfluss beschränkt sich laut mehreren Bewertungen auf das absolute Minimum, und konstruktive Kritik führt offenbar dazu, dass Gespräche abgeblockt werden.
Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als von Druck geprägt. Probleme sollen von Vorgesetzten ignoriert worden sein, wobei die Führungsebene Bezirksleiter:innen gegenüber den eigenen Mitarbeiter:innen bevorzugt habe. Auch die Verlässlichkeit des Betriebsleiters steht infrage, da Absprachen laut einigen Bewertungen nicht eingehalten werden. Darüber hinaus erwähnen Nutzer:innen chaotische Zustände sowie den Vorwurf, dass gesetzliche Regelungen umgangen werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, in dem ein offener und konstruktiver Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen kaum stattfindet.
Findest du das hilfreich?