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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber und fühle mich hier insgesamt sehr gut aufgehoben. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Arbeit der Bezirksleitung, die einen entscheidenden Beitrag zu einem positiven, motivierenden und professionellen Arbeitsumfeld leistet.
Die Bezirksleitung zeichnet sich durch große Fachkompetenz, Menschlichkeit und echte Führungsstärke aus. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und sind nachvollziehbar, was ein hohes Maß an Vertrauen schafft. Man hat jederzeit das Gefühl, ernst genommen zu werden – sowohl fachlich als auch persönlich. Anliegen, Fragen oder ...
Die Bezirksleitung arbeitet sehr zuverlässig und organisiert. Informationen werden klar vermittelt, und bei Fragen oder Anliegen ist jederzeit Unterstützung vorhanden. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fair. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, professionell und angenehm
40% Mitarbeiterrabatt.
Gutes Gehalt.
Kostenloser Kaffee und das ist auch schon alles was echt lächerlich ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Organisation und Abrechnung der Arbeitszeit gibt es aus meiner Erfahrung mehrere Probleme. Überstunden werden teilweise nicht vergütet, und bei der Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden kommt es wiederholt zu Abweichungen.
Auch bei den Pausen gibt es Schwierigkeiten. Wenn eine Pause aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht genommen werden kann, wird die entsprechende Pausenzeit dennoch von der Arbeitszeit abgezogen.
Bei Fragen zu Urlaubstagen, Arbeitszeiten oder der Einsatzplanung sind die Auskünfte häufig nicht eindeutig. Der Dienstplan wird teilweise kurzfristig geändert, und frühzeitig mitgeteilte ...
Das ich Monate hinter meinem Lohn hinterher laufen muss.
Das in keinster Weise auf Mitarbeiter eingegangen wird
Durch Arbeiten ist ein Muss
Urlaub darf man nicht planen wie man will
Manipulation von bzls
Keine Wertschätzung
Kein fairer Gehalt
Egal was ist die kleinen Mitarbeiter in den Läden sind immer schuld obwohl es andere sind
Mal auf die Stunden achten die gearbeitet werden
Das man seinen Urlaub bekommt
Druck sowie 6-14 Tage am Stück 8-12 stunden arbeiten ist hier an der Tagesordnung. Die Erwartungshaltung ist im gegensatz zu der Vergütung sehr hoch. länger arbeiten wird nicht erwartet sondern verlangt, Dienstpläne hängen auch immer erst freitags für die kommende Woche aus, die Toiletten sowie der Personalraum sind eine Zumutung und außerdem muss man sich für den klogang ausstempeln.
Man soll die Arbeit mit nachhause nehmen und bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet im Krankheitsfall .
Die Werkmaschinen sind eine Zumutung ...
Verbesserungsvorschläge
Spricht mit euren Mitarbeitern in den Läden. Hört ihnen zu, fragt sie wie es ihnen geht, zahlt eine faire Bezahlung. Ihr habt jetzt viele gute Mitarbeiter verloren die euch Jahre treu waren nur wegen den Intrigen einer Bezirksleitung. Für viele Dinge gibt’s Beweise was von uns gegen den Arbeitgeber verlangt wurde. Augen auf.
Die Filialleiter sollten auch kontrolliert werden, zudem muss eine Zeiterfassung her, auf welche nicht auch andere Arbeitnehmer Zugriff haben (Datenschutz), Schichtpläne sollten zumindest 2 Wochen vorher fertig sein
Mehr den Mitarbeitern zuhören.
Empathie und Sympathie wäre angebracht.
Mitarbeiter nicht Psychisch zerstören.
Akzeptieren das man nicht lebt um 24/7 für diese Firma zu arbeiten.
Handeln wenn Konflikte entstehen.
Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht immer alles glauben was eine Bezirksleitung oder Verkaufsleitung sagt
Sucht gescheite Führungskräfte die für die Mitarbeiter da sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt immer auf das Team an
Aber man wird ja immer wieder in andere Filialen geschickt
Kollegen sind in Ordnung
Im Team gut
Solang man von den Vorgesetzten nichts hörte, war alles gut
In der Filiale super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Work-Life-Balance was ist das? Oft hat man erst am Abend erfahren wie die Schicht für den nächsten Tag ist. Zudem haben die Schichten sich immer und immer wieder verschoben. Es wurde nicht gefragt ob man einspringen kann, es wurde verlangt.
Überhaupt nicht vorhanden. Mehrere Tage bis Wochen am Stück arbeiten. Urlaub wird ständig verschoben wegen Krankheit. Man wird lediglich bedroht wenn man nicht sofort ja und Amen sagt.
So etwas gibt es in dieser Firma nicht
Gibt’s keins
Befriedigent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten, aber wenn man erlebt wie mit einem umgegangen wird will man nicht bleiben.
Hab ich nie was mitbekommen
Wenn man keinen Filialleiter Status hat , absolut 0.
Ausbildungsmöglichkeiten
Bitte nicht hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Gillen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Bäckerei Gillen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Gillen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Gillen als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Gillen
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Gillen
Branchendurchschnitt: Gastronomie