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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Imping die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Imping
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Imping
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    56%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich.
In einigen herrscht ein gutes Arbeitsklima, in anderen eben weniger.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Führungsabteilung und Filialpersonal nur sehr unzureichend. Nachfragen werden gut beantwortet, von selbst kommt kaum etwas.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Filiale zu Filiale unterschiedlich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden, über gesetzliche Vorgaben wie z.B. Arbeitszeit, Pausenzeiten und Ähnliches wird auch mal gerne hinweggesehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kontakt zu Vorgesetzten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler Verkaufsablauf

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