Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nothing
everything
alles muss sich ändern
keine Unternehmenskultur
na ja
noch nie gehört
alles in die Tonne
kennt niemand
jeder macht sein Ding!
schamloses Ausnutzen
schwach
nicht da
ist die Frage ernst gemeint????
bei Katz :-)
da müsste ich lange überlegen
so gut wie alles
es sollte grundlegend über die Konditionen nachgedacht werden
total vergiftet
gibts das wirklich?
keine Mülltrennung, keine Achtsamkeit für die Umwelt
friss oder stirb
alle gegen eine
Filialleitung ist alt und unflexibel
welches Verhalten, welche Vorgesetzte, Hacken ist an der Tagesordnung
Bedingungen sind unterirdisch
nicht vorhanden
Harzen mit etwas mehr
es arbeiten nur Amazonen
keine
Einfach nur menschlich sein
Das auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen wird und der Lohn super pünktlich überwiesen wird
Es wird nicht zugehört, Qualität ist nicht mehr wichtig nur Quantität, der Mensch wird nicht mehr als solcher wahrgenommen nur noch als Roboter
Jedem zuhören, auch denen die nicht in Führungspositionen sind und sich auf deren (zum Teil unwahren)Aussagen zu verlassen
Nur noch Katastrophal, Lieblinge können machen was sie wollen, der Rest muss sich kaputt schuften, war nicht immer so.
Nicht existent
Gab es mal,lange vorbei,jeder ist sich selbst der Nächste
Eins der wenigen positiven Aspekte
Eine Hand wäscht die andere,oder Po kriechen ansonsten keine Chance auf faire Behandlung
Noch erträglich, war aber trotzdem besser schon
Nur dann,wenn man gemocht wird, wird auch zugehört,ansonsten Fehlanzeige
Einfach nicht gerechtfertigt, ich erwarte keine 10.000 aber einfach faire Bezahlung für Mitarbeiter die schon so lange dabei sind
Nette Chefetage. Kleinen Arbeitern wird zumindest mal zugehört.
Trotz wissen über einige Mitarbeiter passiert denen nichts und sie können ungehindert psychospiele spielen.
Mehr Aufstiegschancen für gute Mitarbeiter.
Verhalten vom Gebietsverkaufleiter (GVL) und auch den meisten Kolleginnen echt top. Zusammenarbeit mit den richtigen Kolleginnen kann auch echt spass machen und man ist eher schon traurig wenn die Schicht zuende ist. Einzigste Abzug ist die Filialleitung gewesen. Arrogant und falsch bis zum geht nicht mehr. Ist sogar bis oben bekannt und trotzdem passieren keine Konsequenzen.
Das Image bei den Kunden ist sehr gut. Leider sind manche Mitarbeiter echt auf Kriegsfuss mit dem Unternehmen und reden dann schlecht. Sorry aber dann kündigen und einen anderen Job suchen. Wir haben alle einen Vertrag mit Bedingungen unterschrieben.
6-Tage-Woche. Wenn man mal einen Tag frei braucht bekommt man den in der regel auch ausser Montags und Samstags. Hier sollte man 5 Tage machen und in regelmäßigen Abständen auch mal Samstag oder Montag freigeben.
Leider wird man als Verkäufer maximal! Filialleitung.
Gehalt ist immer überpünktlich da (je nach Bank). Klar man verdient keine Millionen aber es ist angemessen für die Branche. Allerdings wäre es schön wenn man den unbefristeten Arbeitsvertrag nach 2 Jahren erhält auch eine kleine Gehaltserhöhung bekommt :)
Hier versucht Katz alles was er kann. Viel Papier, kaum Plastik. Zangen anstatt ständig handschuhe zu verbrauchen.
Die Arbeit mit Kolleginnen macht eigentlich immer Spaß. Klar gibt es vereinzelt auch Kolleginnen die unsymphatisch sind und bei denen man aufpassen muss was man sagt. Aber es arbeiten einfach viele Frauen auf einem Haufen da sind Lästereien normal ;)
Hier habe ich noch nichts schlechtes mitbekommen.
Hier nur 3 Sterne. Wie oben erwähnt ist der GVL in meinem Gebiet ganz okay. Er hört zu und versucht auch Lösungen anzubieten. Aber bei 20 Filialen kann er natürlich nicht immer auf jeden einzelnen kleinen Mitarbeiter eingehen. Die Filialleitung in meiner Filiale ist eine einzige Katastrophe. Nimmt sich selbst Dinge heraus die sie dann aber bei den Mitarbeitern verurteilt und diese das auch spüren lässt. Z.b. verschläft selbst, findet eine Ausrede anstatt zu sagen sorry was kann ich tun. Wenn die Angestellten mal verschlafen spürt man das den ganzen Tag und muss sich anhören wieviel los war usw.
Klar im Sommer sind die Filialen sehr warm. Leider hat auch die Klima keine Chance gegen die Öfen. Ein Metzger beschwert sich ja auch nicht immer in der Kälte arbeiten zu müssen. Aber im Winter ist es richtig angenehm. Man kommt morgens in eine wohlig warme Filiale.
Das wöchentliche Wochenblatt informiert über alle wichtigen Informationen. Zudem werden hier Jubilaren gratuliert.
Leider sehr unterschiedlich. Manche bekommen Weihnachtsgeld andere nicht. Manche bekommen Zuschüsse zum Fahrtweg andere nicht. Spricht man dies an heißt es dass wir ja die EdenRed Karte haben. Die haben aber ausnahmslos alle.
Es ist eben immernoch ein Bäcker. Man backt, verkauft und putzt. Interessant ist es nicht aber das weiß man ja vorher.
Nur Stress, kein Spaß mehr
Zwischen Führungspersonal und der "einfachen" Verkäuferin quasi nicht vorhanden
unterirdisch... man gibt sich mehrere Jahre Mühe und wird nicht anerkannt
Gutes Arbeitsumfeld z.B. helle, freundliche Filialen, sehr gute Belüftung und die Arbeitskleidung.
Dass immer noch das längst überkommene System Ausbeutung menschlicher Arbeitskraft angewandt und die Not arbeitsloser junger Frauen ohne Schulabschluss und mit schlechten Deutschkenntnissen schamlos ausgenutzt wird.
Endlich eine Faire Bezahlung von mindestens 12 Euro/Std. einführen, geht doch bei anderen Mitbewerbern auch. Vor allem aber die tägliche Stunde unbezahlter Arbeit abschaffen und das Filialhopping zusätzlich vergüten, das ist wirklich echt belastend.
Das Image der Firma ist geteilt. In Bezug auf die Qualität der Backwaren haben die Kunden eine sehr hohe Meinung. In Bezug auf Umgang mit dem Personal und dessen Bezahlung hingegen liegt das Image bei 0. Längst hat sich bei den Kunden herumgesprochen was da abgeht, was sich auch bei den Bewerberinnen und Neueinstellungen widerspiegelt. Fast nur noch junge Frauen ohne Schulabschluss und mangelhaften Deutschkenntnissen.
Wer wegen eines Arzttermines oder Behördenganges frei nehmen muss, bekommt auch frei. Die Arbeitszeiten sind durchaus dem gesamten Einzelhandel angepasst. Wer Urlaub gebucht hat ist auf der sicheren Seite. Wer nur mal so eine Woche ausspannen will hat allerdings schlechte Karten, weil ständig in den Filialen Mitarbeiter einfach nicht mehr kommen, werden solche Urlaube kurz vor Beginn gestrichen und man muss in eine andere Filiale.
Die einzige soziale Leistung die ich kenne, sind 50% gedeckelter Rabatt auf Backwaren. Der Umweltschutz in den Filialen besteht darin, dass fast alle Verpackungen recyclebar sind. Zur Backwarenproduktion kann ich nichts sagen.
Wie das in der Verwaltung aussieht vermag ich nicht zu sagen und für die meisten Kolleginnen im Verkauf (Aushilfen, Teilzeitkräfte, ohne Schulabschluss) sind Karriere/Weiterbildung eh nur Fremdworte.
Unter den Kollegen in den Filialen ist der Zusammenhalt gut, das war es dann aber auch. Von modernem kooperativem Führungsstil hat die Firmenleitung wohl noch nie was gehört. Die vier Sterne beziehen sich ausschließlich auf die direkten Kolleginnen in den Filialen.
Lange beschäftigte ältere Kolleginnen kenne ich in den Filialen nicht. Das Personal wechselt sehr häufig. Der Hauptgrund dafür ist die schlechte Bezahlung und Stundentrickserei.
Bei den regelmäßigen Kontrollbesuchen, wird nur herum gemault und gebruddelt. Selbst wenn die Filialen top in Ordnung sind, wird immer irgend ein Kritikpunkt konstruiert. Lobende Worte habe ich nie gehört.
Die Verkaufsräume sind ausnahmslos alle kunden- und personalfreundlich gestaltet und ausgestattet. Das größte Manko sind die fehlenden Pausenräume. In keiner Filiale in meiner Stadt stehen Pausenräume zur Verfügung.
Der Stundenlohn liegt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn und erhöht sich auch nach drei oder sechs Monaten nicht. In den Genuss von Weihnachtsgeld oder anderer Sonderzahlungen kommt eh kaum jemand, weil der weitaus größte Teil der Kolleginnen aus geringfügig Beschäftigten besteht und kaum jemand länger als 6 Monate bleibt. Sobald ich einen besser bezahlten Job (gelernte Bäcker- und Konditorin) finde, bin ich auch wieder weg.
Dass wir ohne Bezahlung täglich zum Einräumen, Aufräumen, Umräumen und Putzen eine Stunde früher zur Arbeit kommen müssen, ist eine schamlose Ausbeutung von Arbeitskräften. Wer sich beschwert fliegt sofort und bekommt Hausverbot.
In Sachen Gleichberechtigung ist innerhalb der Verwaltung wohl alles in Ordnung. In den Filialen kann ich dies nicht bewerten, da zumindest in meiner Stadt nur Frauen arbeiten.
Fenster, Böden und Regale putzen ist nicht wirklich interessant. Der persönliche Umgang mir Kunden auch nicht. Mal mit der alten Oma/Opa oder Stammkunden ein paar freundliche Worte wechseln ist nicht drin. Totale Mitarbeiter - Überwachung und Kontrollwut ist angesagt.
Nichts
Alles
Gibt es keine
Wird gelästert über Mitarbeiter
- besseres Entgelt
- stärkerer Kontakt zu den Mitarbeitern
- qualifizierte Mitarbeiter ??
-TRANSPARENZ
ziemlich bekannt
Knapp über dem Mindestlohn- keine Attraktivität, aber dann sich beschweren, dass andere Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln.
Intern Super, jeder immer für jeden da. Unterstützung vom GVL auch immer da.
FL war ok, GVL super, von allen drüber hat man leider nichts mitbekommen.
Kommunikation in der Filiale war immer TOP, sobald man aber von oben etwas benötigt sieht die Sache schon anders aus
- Es wird einem zugehört
- Wenn man nen wichtigen Termin hat und an diesem frei will, bekommt man es in der Regel auch
- Höheres Gehalt, natürlich nicht exorbitant hoch aber knapp über Mindestlohn zieht kaum neue Mitarbeiter an, deshalb auch der Personalmangel, durch den man immer wieder einspringen soll, was auch gleich der nächste Punkt ist
- Freizeit der Mitarbeiter schätzen
- Mitarbeiter bezahlen ab dem sie da sind und nicht erst eine Stunde später
- Keine wöchentlichen Änderung am Dienstplan
Das ist wohl Filialabhänging, unsere Filialleitung und Kollegen waren sehr freundlich und hielten gut zusammen, so war es recht angenehm.
Hat einen guten Ruf.
Viel zu selten frei, immer wieder soll man einspringen und in anderen Filialen aushelfen, eine Stunde früher kommen ohne dafür bezahlt zu werden, immer Wochenends arbeiten, geteilte Dienste, ohne Pause arbeiten.
Da nur einige Filialleitungen gebraucht werden eher weniger starkes Angebot.
Knapp über dem Mindestlohn, eher geizig, der Mitarbeiterrabatt wird gewährt (50 %) darf aber auch einen gewissen Betrag am Tag nicht überschreiten, der zweite Stern ist nur für den fairen Sonntagszuschlag.
Es wird so getan, angeblich solle dass Essen zu Tierfutter verarbeitet werden, daran glaubt aber niemand.
Wie bereits gesagt.
Wurden, bei uns in der Filiale zumindest, auch geschätzt.
Meistens recht freundlich.
Durch die schon ernannten Zeiten und das ständige einspringen, ultrafrühe aufstehen und Wochenend arbeiten eher schlecht, in der Pandemie gab es auch viel zu spät erst richtige Masken.
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Mir kam es nie diskriminierend gegenüber irgendwem vor.
Jeden Tag die gleichen Produkte über die Theke schieben.
So verdient kununu Geld.