Schlimmster Arbeitgeber überhaupt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sportprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verhalten der Vorgesetzen
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Gehalt
- Kompetente Führungskräfte im gesamten Unternehmen
- Kommunikation nach innen und außen
- Wirkliche Förderung von Mitarbeitern
- MENSCHLICHKEIT
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur Missgunst und Unzufriedenheit; toxisches Arbeitsklima
Kommunikation
Kommunikation findet maximal über E-Mail oder Intranet statt. Abhängig vom Vorgesetzten werden Informationen aus den Meetings der Fachgeschäftsleitungen dem Team mitgeteilt oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Verbündete,aber kein Team. Zusammenhalt quasi nicht gegeben. Jeder muss nach sich selbst schauen. Einsatz fürs Team wird nicht wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Teilweise unzumutbare Schichten. Keine Rücksicht auf Kinder oder pflegebedürftige Angehörige etc. Fachgeschäftsleitung macht nur Frühschicht egal, ob Feiertage, Jahresinventur o.ä. ansteht
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone.
Kein Informationsfluss, Fachgeschäftsleitung auf eigenen Vorteil bedacht, macht nur Frühschichten, Urlaubsplanung vom Team wird erst angegangen, wenn Fachgeschäftsleitung ihren Urlaub eingereicht hat, Führungsqualitäten nicht vorhanden,
Beschwerden werden von KEINER Instanz ernst genommen und unter den Teppich gekehrt. Inkompetenz wo man hinschaut.
Vereinbarte Termine werden nicht eingehalten und nicht einmal abgesagt.
Interessante Aufgaben
keine
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt, es sei denn man ist Fachgeschäftsleitung
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Fluktuation, deshalb kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Mit viel glück bekommt man im Winter Westen genehmigt, ansonsten recht kalt, im Sommer bekommt man als Filiale 2 Kästen Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin den Schein wahren durch Biogasanlage und Abgabe an die Tafel, Realität sieht anders aus. Verkäufer/innen werden angehalten, bestimmte Menge an Brot, Brötchen, Snack und Süßwaren abzuschreiben, notfalls soll mach auch extra backen, nur um das am Ende abzuschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
unter Branchendurchschnitt, keine einheitliche Gehaltsstruktur, alles reine Willkür. Gehaltserhöhungen hängen vom Wohlwollen des Vorgesetzen ab. Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ausbildung etc. spielt keine Rolle
Image
Wer seine Mitarbeiter derart behandelt, muss sich nicht wundern, wenn diese schlecht über die Firma reden.
Karriere/Weiterbildung
Menschen, die ein gewisses Maß an Kompetenz mitbringen sind nicht gern gesehen. Es werden Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden, Falschaussagen werden von Vorgesetzen getroffen. Wenn man sich traut, den Mund aufzumachen, Forderungen zu stellen und Missstände anspricht, hat man kein gutes Standing.