Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Markus Steinleitner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde teils mitten in der Nacht über eine Schichtänderung für den kommenden Tag informiert. Dies kam häufiger vor auch nachdem gebeten wurde dies zu unterlassen.
Schichtpläne wurden spontan geändert so das man Termine oder andere Absprachen nicht zuverlässig wahrnehmen konnte.
Die Filialleitung hat mich nachhause geschickt als ich nach Weihnachten wegen Personalmangel Krank zur Arbeit gehen musste. Einen Tag später wurde ich deswegen Rechtswidrig gekündigt.
Die Filialleitung hat im nach hinein so getan als wusste sie von nichts, daher kann ich hier nicht über Zusammenhalt sprechen.
Es kommt häufig vor, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten im Schichtplan missachtet werden. So ist es oft vorgekommen, dass man seine Schicht um 20:15 beendet hat und am kommenden Tag die Frühschicht um 5:30 angefangen hat.
Die vorgeschriebene Ruhezeit wurde somit regelmäßig unterschritten, auch nach mehrmaliger Absprache kam es immer noch regelmäßig vor.
Gab es mal Probleme, musste man extra außerhalb der Arbeitszeit in die Filiale nach Niederwinkling fahren, wo die Chefin einen wegen dem kleinsten Thema zur sau gemacht hat.
Man muss sich für teils Private Sachen rechtfertigen, was ich für eine Geschäftsführerin nicht akzeptabel finde.
Nachdem ich Rechtswiedrig gekündigt wurde, wurde ich komplett Ignoriert. Leider kommt man dann nur mit einem Anwalt weiter, was bei mir leider der Fall war.
Man arbeitet halt im Verkauf.
Mal gut, mal schlecht. Je nach dem was noch zu machen war.