Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Naumann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiterin hat immer super kommuniziert; regelmäßiges Meetings o.ä. gab es nicht. Ich selbst hatte auch nie ein Mitarbeitergespräch.
Ich hatte ein sehr tolles Team! Unser Zusammenhalt ging soweit, dass wir immer auch sehr krank auf Arbeit gekommen sind, weil wir wussten wie es den Kolleginnen sonst ergeht - was aber eigentlich nichts positives ist.
6 Tage Woche und 45-50 h waren gang und gäbe; es wurde nach Bitten der MA versucht jeder 1x/Monat 2 Tage am Stück freizugeben, aber das hat nicht immer funktioniert. Es gab eine Liste mit freien Wunschtagen für Events im Privatleben, diese wurden für mich immer eingehalten - sehr schön!
Bei Personalmangel durch akute Krankheit sprangen die Teamleiterinnen regelmäßig ein, das war sehr schön!
Es ist bei einem Bäcker schon immer das gleiche, aber Back-, Beleg-, Bedienschicht, sowie Früh- und Spätschicht wurden gerecht verteilt. Früh-, Spät- und Tagschicht wurde gut abgewechselt.
Gute Atmosphäre machten, wie so oft, gute KollegInnen. Direkte Vorgesetzte waren super, das Büro auch, wenn man mal hin musste. Sternabzug für hohen Stress durch Unterbesetzung und Kontrollbesuche von solchen, die von der Front wenig Ahnung hatten.