Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Schiffer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Kollegen super, mit Leitung schlecht
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion war alles andere als angenehm. Der ständige Druck, alles schnell und effizient fertigzustellen, führte zu einem hektischen und stressigen Arbeitsumfeld. Jeder schien nur auf seine eigenen Aufgaben fokussiert zu sein, ohne Rücksicht auf Zusammenarbeit oder Teamgeist. Es gab kaum Kommunikation oder Unterstützung unter den Kollegen. Die Priorität lag immer nur darauf, dass die Produktion so schnell wie möglich abgeschlossen wird, ohne Rücksicht auf Qualität oder die Belastung der Mitarbeiter. Insgesamt war es eine enttäuschende Erfahrung, die ich nicht weiterempfehlen kann.
Der Chef selbst trat in solchen Gesprächen immer sehr diplomatisch auf und vermittelte den Eindruck, dass sich die Situation verbessern würde. Doch in der Realität änderte sich nichts. Versprechen wurden gemacht, aber nie umgesetzt, und die Probleme blieben bestehen. Diese ständige Erwartung, dass es besser wird, ohne dass wirklich etwas passiert, führte nur zu noch mehr Frustration bei den Mitarbeitern.
Jeder war nur darauf bedacht, seine eigenen Aufgaben so schnell wie möglich zu erledigen, um Feierabend machen zu können. Es gab kein Gefühl von Teamarbeit oder gegenseitiger Unterstützung. Statt sich gegenseitig zu helfen oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, konzentrierte sich jeder nur auf sich selbst. Diese egoistische Haltung sorgte dafür, dass die Zusammenarbeit leidete und das Arbeitsklima insgesamt negativ beeinflusst wurde. Der fehlende Zusammenhalt führte zu noch mehr Stress und Frustration im Team.
Durch die regelmäßige Nachtschicht war es schon normal geworden, den Tag mit Schlafen zu verbringen, während andere ihr normales Leben führten. Doch das eigentliche Problem war der Chef, der ständig versuchte, die Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten. Oft tat er so, als hätte er "vergessen" zu erwähnen, dass noch mehr Arbeit anstand, die unbedingt erledigt werden musste.
Mit Kollegen super, mit Leitung schlecht