53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerechte und pünktliche Bezahlung
Arbeitssucherheit: Fußboden ist Reparatur bedürftigt
Sehr harmonisch
Rücksichtsvoll
Hat immer ein offenes Ohr
Vorbildlich
Abwechslungsreich
Das sie dir zu hören wenn man Probleme hat , wenn man einen bestimmten Tag frei braucht das es eingehalten wird .
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr was Probleme angeht, auch was privates betrifft!
Kritik darf gerne geäussert werden!
Bei verschiedenen Meinungen wird diskutiert was die bessere Lösung ist, auch Mitarbeiter haben mal recht!
Sehr gutes Gehalt, Weihnachts bzw Urlaubs Geld!
Arbeitgeber hat nicht viel Zeit um mich in meiner Filliale zu besuchen, was ich schade finde, rede und diskutiere sehr gerne mit ihm! Aber wenn er da ist nimmt er sich Zeit!
Wie eine familie
Mitarbeiter Wertschätzung ist ein Fremdbegriff
Ältere Kollegen sind ja anscheinend nichts mehr wert
Solange man ihnen nicht wieder spricht ist alles in Ordnung
Immer Sommer zu warm Klima Anlage vorhanden aber defekt
Zwischen den Kollegen zu 80% gut aber mit den Vorgesetzen ist es fast unmöglich
Sobald man seine Meinung äußert wird man schlechter behandelt
überpünktliche Gehaltszahlung
-MA ist Roboter - nicht der Mensch der die Arbeit verrichtet und das Unternehmen repräsentiert steht im Vordergrund, sondern nur der Umsatz zählt
-keine Wertschätzung
-kein Vertrauen
- Personal/Managementschulungen für die Bezirksleitungen anbieten :
(Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um)( Was/Wie kann ich als Führungskraft dazu beitragen meine Mitarbeiter zu halten)(Anwendung von Motivationstechniken für meine Mitarbeiter)(Prioritätensetzung)(Zeitmanagement)(Arbeitsrecht) ...
- Putzfirma für die Filialen engagieren
heute so und morgen wieder so, warum? man weiß es nicht - eine Laune der Bezirksleitung - ständige Kritik-es gibt immer etwas zu bemängeln, wenn du ein Mitarbeiter bist, den die Bezirksleitung nicht mag!
Qualität stimmt mit dem Image überein, vieles wird leider untereinander nur schön geredet und stimmt mit der Realität nicht überein - wenig Ehrlichkeit, keine Transparenz, wenig Struktur, keine Prozesse, Schulungsangebot/Durchführung unzureichend,
es geht nur um die Arbeit- Überstunden-Umsatz! Urlaub wird gewährt wie es der Bezirksleitung gerade in den Kram passt -Einige bekommen dann auch länger Urlaub, obwohl gar nicht gewollt-Anderen wird Urlaub nicht gewährt, obwohl länger schon beantragt
es wird viel über interne Schulung gesprochen - gehalten werden sie nur, wenn es Beschwerden von Kunden gab - auf eigenen Wunsch Schulungen zu bekommen, da wird leider immer nur geschoben geschoben geschoben oder im Stoßgeschäft nebenher erzählt!
Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt/verhandelt, Lohnanpassungen oder zusätzliche Leistungen wie Fahrkostenzuschüsse werden ignoriert - Alles in Allem zu wenig Gehalt für das was man als Verkäuferin noch zusätzlich putzen muss
es wird viel Ware bestellt und auch viel weggeschmissen, viel Plastik, viel Papier
vereinzelt gut - oftmals eher ein Konkurrenzkampf - bin besser, bin schöner, bin schlauer, kann alles und behalte Informationen bewusst zurück, um den/die Anderen auflaufen zu lassen - etc.....
nicht anders als mit anderen MA, sofern er kein Liebling ist
-Bezirksleitung: null komma null soziale Kompetenz, keine Vorbildfunktion, Umgangston(laut, rauh, kühl, herablassend und arrogant)gegenüber Mitarbeitern, Kunde/ Gästen entspricht in keinster Weise einer Führungskraft - traurig aber wahr!
-systematische Versuche Mobbing zu betreiben, um MA bewusst loszuwerden, die eine Konkurrenz darstellen könnten!
oft zu warm, viel zu heben, schwer zu heben, lange Wege, ständiger Personalmangel, keine Einarbeitungen on top, Arbeitsanfall oftmals in vorgegebener Arbeitszeit nicht zu schaffen, dennoch als Selbstverständlichkeit gesehen früher zu kommen oder eben auch länger zu bleiben - allerdings ohne Arbeitszeitanpassung
es findet leider so gut wie keine Kommunikation mit der Bezirksleitung statt-auch untereinander schwierig, da keine strukturierten Prozesse und viele Mitarbeiter mit Sprachbarrieren
Bezirksleitung hat Lieblingsmitarbeiter - das sind die die besonders gut schleimen und das sagen was Bezirksleitung hören will - und auch gerne mit der Bezirksleitung über andere MA lästern - Ausländer haben es sehr schwer bei Bezirksleitung -die Sprachbarriere und das Verständnis der deutschen Sprache wird dann gnadenlos ausgenutzt
immer der gleiche ArbeitsAblauf -
KAUM NOCH WAS
Null Interesse wie es den Angestellten geht
Sich öfters mal mit den Verkäuferinnen unterhalten und ihnen zuhören
Jeder will den anderen in die Pfanne hauen damit er selber besser da steht.
Lange nicht mehr so gut........
Zuviele Aufgaben für zu wenig Geld
Man wird klein gehalten
Zu wenig für die enorme Arbeit und die vielen Arbeitsstunden
Keine Mülltrennung. Zuviel Plastik
Jeder tut dem anderen schön ins Gesicht und hintenrum wird über ihn geredet und ihn schlecht gemacht!!
Man versucht mit allen Mitteln sie zum Gehen zu bewegen! Sprich sie zur Kündigung zu treiben!!
Lässt zu wünschen übrig. Behandelt seine Angestellten von oben herab! Dabei könnte er ohne seine Angesellten seine Filialen zu machen. Aber jetzt hat er schon PROBLEME Personal zu bekommen.
Passt
Findet kaum statt. In jeder Filiale herschen andere Regeln und Vorgaben. Keine Einheitsbestimmungen
Die jenigen die es mit der Bezirksleitung gut können(sprich schleimen) werden bevorzugt behandelt
Eigentlich jeden Tag das Gleiche
Man fühlt sich in seiner Meinung immer bestätigt
Freundlicher Umgamg
bestes Mehl aus der Region
Nette Kollegen
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt
Freundliche Fillialleitungen in allen Fillialen
Deutlich aber auch freundliche Anweisungen
Immer alle nett
War immer gerecht
Auf interne Schulungen Udn auf die Anwesenheit hier wird sehr viel wert gelegt
Ausgewogen
Wurde befürwortet und unterstützt
Man hat Hand in Hand gearbeitet
Konnte über alles reden und alles ansprechen
Wir würden alle gleich behandelt egal ob alt oder jung Ect
So verdient kununu Geld.