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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich alle Zeit nehmen und zu hören
Nicht mal mehr die Breze
Das gekd ist immer pünktlich und weinachtsgeld und urlaubsgeld da kann man auch nicht mekern
Nicht mehr viel. Ausser pünktliche Gehalt
Man wird nicht nur als Nummer gesehen, sondern persönlich als Individuum verstanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei preiserhöhungen werden die sachen auch automatisch kleiner.
Das keine unterschiede gemacht werden der was gut und viel arbeitet bokommt den gleichen lohn wie einer der den ganzen tag rum steht
Ziemlich alles
Ohje, da gäbs so eniges.
Arroganz
Ausspionieren der Kollegen
Kein Zusammenhalt
Schlechte Bezahlung
Unterdrückung
Im Krankenstand bist der ...
Uvm.
Das sie nur auf den Umsatz schauen und nicht auf ihre Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Speziell für den Landkreis Regensburg muss ich sagen dass der Chef schon mit dem Handy durch den Laden läuft um ja nicht angesprochen zu werden. Kommunikation einfach nicht vorhanden.
Zwecklos...werden nicht angenommen.
Ich habe von meinem neuen Arbeitgeber gelernt: "Wer gute, fleißige, mitdenkende, ehrliche, sich integrierende Mitarbeiter möchte, der muss auch als Arbeitgeber so sein und fair bezahlen. Wenn die Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden würden, sähe die Firma wieder ganz anders aus und vorallem würde das alte Personal nicht nach 10 oder 15 Jahren kündigen.
Ich glaube unser arbeitgeber weis vieles nicht was die bezirksleitungen mit uns machen.
Sie gehen mit uns um wie dreck! Auser natürlich mit ihren lieblinge, die werden anders behandelt
Mehr auf sein langjähriges Personal schauen, und Leute einstellen die Deutsch kommunizieren können nicht wo man mit Hand und Füßen kommunizieren muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schifferl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Top! Hatte die besten kollegen.
In meiner fiale top aber in anderen fialen muss bei jeder kleinigkeit der chef kommen wenns streitereinen giebt traurig ist es hald wenn sich viele über die bezirksleitung beschweren und nichts geändert wird
Kommt sehr auf die Filiale an. Leider war es aber eher meistens so, dass gelästert wurde sobald die Person sich umgedreht hat.
Mal so mal so kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet.
In unserer Filiale top
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schifferl ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
42,5 stunden hat nichts mit work life zu tun. Flexibel sehr schwierig.
Ha ha . Die passt nur bei den Vorgesetzten
Arbeitszeiten in dieser Firma oft nicht tragbar, selbst Arzttermine müssen hin und wieder abgesagt werden wegen den Arbeitszeiten. Natürlich ist zu beachten dass es eine Branche ist in der man von Haus aus früher beginnen muss. Freie Tage an denen man unbedingt frei braucht funktionieren zum größten Teil dennoch.
Man macht jeden tag das gleiche ist aber auch nicht schlimm weil was soll jeden tag so anders sein
Du zählst als Person nicht viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut keine Aufstiegschancen, einfach arbeiten und Mund halten.
Gibt's nicht
Gibt es nicht
Weiterbildungen und Schulungen bekommen lediglich Vorgesetzte.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Schifferl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Schifferl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Schifferl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Schifferl als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Bäckerei Schifferl
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Schifferl
Branchendurchschnitt: Handwerk