Wenn die Bezirksleitung nicht wäre würde ich immer noch voller Herzblut mit theurer arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen sieenschlichere BZL ein und nehmen sie ihre Mitarbeiter ernst wenn sie um ein Gespräch wegen genau dieser Person bitten. Außerdem ist es nie verkehrt wenn man Mitarbeiter fragt warum die denn gekündigt haben. Es liegt nicht immer am Betrieb selbst.
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mich in der Filiale und dem Team wohlgefühl.
Work-Life-Balance
Wenn man frei hätte würde man angerufen. Im Urlaub und wenn man krank war würde man auch immer wieder angerufen ob man nicht arbeiten kann. Schuld war/ ist hier ganz klar die Bezirksleitung gewesen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale haben wir uns untereinander super verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen wir waren ein Recht junges Team und erst 4 Jahre oder weniger im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Stimmung unser BZL aber meist respektlos/ abwertend und manchmal auch willkürlich. Außerdem ist ja sowieso immer nur die doofe ,, Brötcheneinpackerin,, am schlechten Umsatz schuld.
Arbeitsbedingungen
Fast immer alleine Arbeiten, deshalb auch keine Pausen. Schichten wurden gekürzt oder ganz gestrichen.
Kommunikation
Kaum bis keine Kommunikation von oben in den Verkauf. Man steht immer als unwissend beim Kunden da.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sollten Erfahrene Leute mehr verdienen wie berifsfrde aber leider werden neue Mitarbeiter egal aus welchem Bereich sie kommen besser bezahlt als die ,, alten,,.
Gleichberechtigung
In der Filiale, unter den Kollegen total
Interessante Aufgaben
Mir hat meine Arbeit immer Spaß gemacht. Tolle Kunden, tolle Kollegen.