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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Thollembeek die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Thollembeek
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Thollembeek
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige nicht abgesprochene Aktionen ohne Rücksicht auf MA

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, kommt auf die Filiale an

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkompetent

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer drauf an in welcher Filiale man ist

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bezirksleiter machen echt alle einen guten Job aber im Büro gibt es Kräfte die sich leider mit dem Arbeitsrecht nicht so richtig auskennen und versuchen so wenig wie möglich zu bezahlen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Filiale ist die Atmosphäre entweder super oder sehr schlecht.

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