25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit jedem Problem auch privaten Problemen zu Geschäftsführung kommen.
Prozesse für Veränderungen dauern recht lang.
Strukturen moderner gestalten.
Prozente beim Einkauf, könnten aber höher sein.
Den Inhaber interessiert es nicht, was in seinen ganzen Filialen so los ist
Da fehlt alles, was heute einen modernen AG ausmacht.
ziemlich viel indirekter Druck, früher zu kommen oder später zu gehen, ohne das es bezahlt wird
Sie tun nichts für ihr Image, keine Werbung, Aktionen ,etc.
gibt es hier nicht
Keine KarrierePfade, nach einer Weiterbildung muss man noch eine 8 Stunden Schicht machen
Unterirdisch, ein paar Cent über Mindestlohn
Es werden so viele Waren überproduziert + weggeschmissen
mal so, mal so
Freundlich, aber unverbindlich
Üblich für die Branche, also schon anstrengend
es wird viel geschwätzt, aber ordentliche Schichtübergaben finden nicht statt
Selbst in der Ausbildung bekommt man nur das nötigste mit
Noch kaum einer hat mehr Lust zu arbeiten
Sehr schlecht, ich persönlich schäme mich meinen Arbeitgeber zu nennen.
Komplett im Eimer ... Führung "denkt", dass ihre Arbeitnehmer nur am Leben sind um für die Firma zu arbeiten.
Nicht vorhanden
Für Ungelernte gibt es Mindestlohn und Gesellen bekommen 15cent/Std mehr
Lebensmittel werden gefühlt für die Tonne produziert.
Ganz in Ordnung ... mit ein paar klappt es besser als mit anderen
Chefetage komplett unfähig mit den Leuten ordentlich zu Kommunizieren.
0 Kommunikation und keine Interesse Verhalten zu überdenken oder gar zu verändern.
Dienstplanänderung ohne absprache und sehr kurzfristig.
Dienstplan meinst 2-3Tage vorher und stimmt immer noch nicht.
Wenn man ein geringe Anforderungen hat, dann ganz in Ordnung - wenn die Arbeitsmaterialien da sind bzw. funktionsfähig.
Zwischen Mitarbeiter ganz gut .... zwischen Chefetage und Mitarbeiter quasi nicht Vorhanden.
Jeder bekommt die gleiche (schlechte) Vergütung - Es werden aber alle anders behandelt.
Komplette Unterforderung ...
Dass das Lohn/gehalt immer über pünktlich war.
Wer nicht nach den Regeln spielt wird geschmissen.
Mehr auf das Personal eingehen und nicht gleich raus ekeln und neue einstellen.
War angenehm wenn man die richtigen Mitarbeiter hatte.
Großkonzern und demzufolge auch großkotz. Jeder den man kennt redet schlecht.
Urlaub ist so zu richten wie es den Chefs passt.
Absolut nicht. Weder gefördert noch Karriere möglich.
Lohn/Gehalt kam immer pünktlich und auch Zusatz Prämien waren drin. Aber jeder verdient das selbe Geld egal wie viele Jahre man schon dabei ist. Egal ob Aushilfe oder 20 Jahre im Betrieb das Geld bleibt gleich!
So la la.
Absolut nicht jeder kämpft gegen jeden.
Wenn man kn das Schema passt wird man angenommen. Aber Mitarbeiter die länger als 20 Jahre da sind werden höchstens mit einer Sektflasche belohnt.
Absolut kein eingehen man selbst ist immer der blöde. Die Chefs machen keine Fehler.
Da kann man nicht merken.
Keine vorhanden man wird es schon „merken“
Die gibt es nicht. Wer mehr gemocht wird, wird auch mehr bevorzugt.
Arbeitsbelastung so viel der Körper durch hält der Rest ist egal.
Leider nichts mehr
Sechs Tage, Arbeitswochen, Überstunden ohne Ende, keine Gleichberechtigung, 8-10 Tage durcharbeiten, kurze Wechsel und so weiter und sofort.
Nichts wird gedankt.
Mehr für Mitarbeiter einsetzen, alle gleichbehandeln, Personal nicht restlos ausnutzen, sich um EINEN neuen Bezirksleiter bemühen .
Keine Zeit für Privatleben
Lieber wegschmeißen, anstatt an Obdachlose geben
Unter aller Würde
Grauenhaft
Nicht vorhanden
.
Mal auf deine Mitarbeiter achten und diese di man noch hat nicht verheizen
Nicht vorhanden ! freie Tage werden gestrichen
Giebt es nicht .jeder gegen jeden
Wenn man mal den Mund aufmacht ist man gleich untendurch
Wer ganz tief hinten rein gricht ist der beste
Ausbeutung bis zum Zusammenbruch - und dann wird auch noch schlecht geredet (Mitarbeiter und Chefetage). Mehrmals erlebt.
- Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitern Schulen
- Mitarbeiter Wertschätzen und nicht nur an Geld, Geld, Geld denken
Wenn man in der richtigen Filiale mit dem richtigen Team landet, ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Nicht Vorhanden - arbeiten, arbeiten, arbeiten. Wenn man mal nicht einspringt ist man sofort der Blöde. Wenigstens 1 Freies Wochenende pro Monat ist nicht mal drinnen.
Absolut keine Möglichkeit. Aufstiegsmöglichkeit bloß mit viel Popo-gekrieche.
Kommt immer auf den einzelnen Kollegen an.
Mussten ebenso 6-Tage Woche gehen und 10-12 Stunden Schichten schieben.
Die Bezirksleiter (damals) in Dresden waren allesamt eine Katastrophe. Haben nie selbst hinter der Theke gestanden um die Mitarbeiter vllt. mal nach vollziehen zu können. Waren am WE und Feiertags immer schwer zu erreichen, weil Frei gemacht wurde.
Besser geht immer.
Zwischen Chefetage und „normalen Mitarbeiter“ keinerlei Kommunikation. Die wird stets zum Nachteil des Angestellten ausgelegt.
Gelernte bekommen 0,01 € mehr als ungelernte.
Es gibt halt Lieblingsangestellte und keine Lieblingsangestellte.
Entweder ist man für den Verkauf gemacht oder nicht.
Nichts das ich wüsste.
Fang ich gar nicht erst an denn das würde den Rahmen sprengen...
Nur soviel... Wer hier angestellt ist bzw sein möchte braucht ein dickes Fell und kann sich von seinem Familienleben verabschieden.
Die Firma sollte sich mal überlegen wie sie mit ihren verbleibenden Mitarbeiter umgeht. Es sind jetzt schon schwer neue Leute zu finden weil bei den Zuständen keiner mehr arbeiten möchte die herrschen.
Angespannt und Anstrengend, das muss man auf dauer abkönnen.
Wird künstlich aufpoliert, Mitarbeiter lassen kein gutes Haar an der Firma und hier ist jeder am schimpfen und meckern egal aus welcher Abteilung und Aufgabengebiet.
Gibt es nicht, Privatleben kann man sich abschminken, familiäres bleibt auf der Strecke... Es gibt nur arbeiten, essen, schlafen, arbeiten...
Für Freizeitaktivitäten bleibt kaum Luft.
Sozial ist nicht, Ellenbogen und Egoismus wird gelebt, Umwelt wen interessiert es ..
Aufstiegschancen nur wenn gutes Verhältnis zum Chef besteht oder Abteilungsleiter freiwillig bekommt man nichts angeboten.
Kannst völlig vergessen, hier wird nur hinterm Rücken und jeder gegen jeden ausgeteilt und getuschelt, Vorfälle bzw ein Malheur verbreitet sich wie ein Lauffeuer, da bleibt nichts geheim und verborgen.
Ältere Kollegen werden genauso verheizt wie jüngere obwohl es fast nur noch ältere Kollegen gibt da junge Leute hier nicht arbeiten wollen bzw rechtzeitig wieder die Firma verlassen.
Ist absolut miserabel.
Wäre schön auf dem neuesten technischen Stand zu sein und gut funktionierende Fahrzeuge zu haben im Fuhrpark aber stattdessen begnügen wir uns mit einem Haufen Schrott...
Mehr bzw. eine bessere Kommunikation würde unter Umständen vieles vereinfachen und wäre auch nicht so umständlich um an Informationen zu gelangen.
Das einzige gute Lohn kommt pünktlich aber ansonsten ein Satz mit X das war wohl nix.
Stumpfe arbeiten und nichts von interessanten Aufgaben.
Waschgeld, Trinkgeld und pünktliche Bezahlung
Kein Job Tickets, keine Kontrolle der Dienstpläne und Arbeitszeiten. Hauptsache der filialumsatz stimmt und die Prämie stimmt
Mitarbeiter sorgen für den guten Umsatz also bemüht euch endlich, dass die Mitarbeiter nicht gleich flüchten. Zufriedene Mitarbeiter sind beim Mindestlohn Zahlung viel mehr Wert als das Geld. Wer sucht denn Hände ringend Mitarbeiter? Glaubt euch noch irgendeiner eure Plakate? Der Ruf ist schlecht und eilt vor raus.
Wenn jeder an sich denkt sind alle zufrieden
Aus Kunden Sicht gut,
Freie Tage werden gestrichen, genehmigter Jahresurlaub ohne Begründung gestrichen, freies Wochenende wenigsten einmal im Monat gibt es nicht. Unglaublich wie man gegen geltendes Arbeitsrecht mit einer Selbstverständlichkeit verstößt. Keine Planung Freiheit für den Arbeitnehmer. Dienstpläne kommen gern mega kurzfristig für die kommende Woche.
...
Gehalt kommt immer pünktlich, das klappt bestens
Dazu sollte man sich mal ernsthaft Gedanken machen..
Es wird immer gute Kollegen geben jedoch sollte man es nicht voraussetzen.
Eine Katastrophe, der Mitarbeiter über 50 lernt langsamer als ein 20 jähriger.. Tatsächlich wird der ältere mit dem jüngeren verglichen. Wo ist der Respekt... Ü50 ist zuversichtlich und pünktlich. Zählt offensichtlich nicht
Unterirdisch launische Person, minus drei wäre gerecht. Führungskraft kommt von führen... Nix erkennbar, wo auch immer diese Personen gefunden werden. Bitte erst zur Ausbildung Mitarbeiter Motivation und wie führe ich Mitarbeiter Gespräche, ganz zu schweigen wie fördere ich den Mitarbeiter. Schwächen eines Mitarbeiters in positive Bilanz bringen. Oh je fehlanzeige dort
Passt schon, aber warum dürfen Mitarbeiter abgelaufene Getränke als Personal drink trinken??
Leider muss ja ein Stern vergeben werden. Falsche Zusagen von Vorgesetzten, abwertende Kommunikation von der Führungsetage, gern wird über dritte gesprochen wenn sie nicht anwesend sind. .. Abartig
Minus 5 , ohne weitere Worte, es wird nach Nase und gut düngen entschieden
Kaum zu finden, es sei denn man ist Putz süchtig... Alles ausbaufähig
Für diese Branche eine sehr gute Bezahlung mit vielen Extraleistungen
Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Problem Filialen sollten genau unter die Lupe genommen werden. Gerade für neue Mitarbeiter gibt es Filialen, wo man sich gleich pudelwohl fühlt und gut aufgenommen, aber es gibt auch Filialen, wo sie gleich wieder gehen.
Filialabhängig
Bezirksleiter abhängig
So verdient kununu Geld.