Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Voosen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten irgendwas erfahren und bei Team Meetings angesprochene Sachen wie das man gerne in der Filiale einen Staubsauger hätte anstatt einen Besen wurde immer wieder versprochen aber nie umgesetzt
Jeder soll sich ein eigenes Bild machen aber ich hoffe das ich nie wieder solche Vorgesetzten habe wie bei der Bäckerei Voosen.
Laden ist zu 90% voll und zu 80% ist man unterbesetzt. Sobald einer mehr eingeteilt wird sagen die Bezirksleiter sie hätten grosszügig eingeteilt. Man wird schlecht bis garnicht eingearbeitet und für jede Kleinigkeit fertig gemacht
Kommunikation zwischen Backstube und Verkauf ist unterirdisch. Für Feiertage wird eine unglaubliche Menge an Kuchen geschickt, wohlwissend aus den letzten dass das meiste von dem Kuchen nicht verkauft und weggeschmissen wird. Bezirksleiter machen oft was sie wollen
Lästerei ohne Ende, die Mitarbeiterinnen fallen sich gegenseitig in den Rücken. Man beschwert sich wegen Sachen die man selber genauso macht. Mitarbeiter die was machen werden manchmal fertig gemacht und die die trödeln kriegen Lohnerhöhungen
Meiner Meinung nach merkt man das den Chefs der Umsatz um Längen wichtiger ist als die Zufriedenheit der Mitarbeiter