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Bäckerei/Konditorei 
Hönig
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei/Konditorei Hönig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei/Konditorei Hönig
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei/Konditorei Hönig
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    88%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Akzeptiere die Kollegen so wie sie sind, dann kommt man auch gut miteinander aus.

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3,0
Work-Life-Balance

Oft ist die Arbeitszeit zu lang, was aber Aufgrund von Personalmangel zustande kommt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

das "Ich" steht hier vor dem "Wir"

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Es ist vielleicht nicht immer die richtige Tonart wie man Kritiken mitgeteilt bekommt, aber man kann danach immer ruhig und sachlich über alles sprechen.

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5,0
Kommunikation

Ich kann in allen Bereichen sehr gut mit meinem Arbeitgeber kommunizieren.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es bleibt schon viel Arbeit und Verantwortung an den hängen die schon lange dabei sind und in ihrer Grundeinstellung für den Betrieb arbeiten.

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