Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas man mit ihm auch über Privates reden kann.
Er setzt sich auch für die Gesundheit seiner Arbeitnehmer ein.
Gute Gesundheitsvorsorgeregelung
Wenn er im Urlaub ist
Arbeitsklima, keine Wertschätzung, kaum neue Produkte
Siehe oben und etwas weniger mit Urlaub, Autos, Uhren usw protzen....das haben wir ihm erarbeitet.
Sein Auftreten gegenüber seinen Angestellten. Ganz schlechtes Vorbild.
Man sollte alle ,wirklich alle, Mitarbeiter klar machen, wie der Ablauf und die Produktion erfolgen soll.
Freundlicher, auch mal mithelfen, Mitarbeiter alle gleich behandeln, vernünftigen Umgangston, Interessen der Mitarbeiter vertreten, Krankheit akzeptieren statt rumschreien, nicht mehr bei Mitarbeitern über Kollegen herziehen und lästern
Weniger Überstunden. Produktion reduzieren. Mehr Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei/Konditorei Hönig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere Anlagen sind so ausgerichtet das wir mit Wärmerückgewinnung und möglichst geringer Umweltbelastung arbeiten.
Es werden meist gute Zutaten verwendet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei/Konditorei Hönig ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Ich-denken,
Grauen voll
Es wird teilweise ziemliche Unruhe unter den Mitarbeitern verbreitet.
Zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit durch Qualifizierung in allen Bereichen eine besser bezahlte Position zu erreichen.
Weiterbildung wurde in der Stellenanzeige versprochen. Es gibt aber keine!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Tradition bewahren.
