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Bäderbetriebsgesellschaft 
Oldenburg 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäderbetriebsgesellschaft Oldenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäderbetriebsgesellschaft Oldenburg
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäderbetriebsgesellschaft Oldenburg
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, aber chaotisch. Geschäftsführung zeigt Dankbarkeit durch Events für Mitarbeiter.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familie wird Rücksicht genommen, man bekommt Verständnis für seine Anliegen und es wird Wert gelegt auf faire Wochenend Einteilung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen aus allen Abteilungen!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommen zu wenig Informationen an.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder wird fair und gleich behandelt. Leiber spielt die Beziehung zum Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter eine Rolle.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge werden oft gut berücksichtig. Nur leider eher komplizierte Zeit Abrechnung. Jede Überstunde muss man eintragen und erst genehmigt werden.

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