sieht von außen gut aus-von innen nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Geld, Weihnachtsgeld, sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben keine Fürhungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Büros, Modernere Technik verwenden
Arbeitsatmosphäre
es wird viel geschrien
Work-Life-Balance
viele Überstunden/viel Stress
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung fand quasi nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ok
Kollegenzusammenhalt
geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts negatives zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ohne Worte
Arbeitsbedingungen
etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation
geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat
Gleichberechtigung
joar ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Ich habe viel dazu gelernt
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/e,
wir bedanken uns bei Ihnen für die Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Nur durch Transparenz und regelmäßiges Feedback ist es uns möglich, Verbesserungspotential aufzudecken und uns so als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung bezüglich der pünktlichen Auszahlung des Lohns, das vorhandene Weihnachtsgeld und dass Sie uns als einen sicheren Arbeitgeber betrachten. Auch im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kollegen konnten wir überzeugen und haben mit 5 Sternen eine sehr gute Bewertung von Ihnen erhalten.
Neben all diesen positiven Aspekten, gab es aber auch Punkte, mit denen Sie derzeit nicht ganz zufrieden sind. Wir bedauern daher sehr, dass dies sich in der Empfehlung widerspiegelt und wir Sie als Arbeitgeber bislang noch nicht überzeugen konnten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang Miteinander sehen wir als grundlegend für eine produktive Zusammenarbeit an. Lautstarke verbale oder ausfallende Kommunikation ist keinesfalls die Art und Weise, wie wir im Unternehmen miteinander kommunizieren wollen. Solche Vorkommnisse sollten dringend in der Personalabteilung gemeldet werden, um diesem Fehlverhalten aktiv entgegenzuwirken.
Generell haben Sie jederzeit die Möglichkeit das vertrauliche Gespräch mit Ihrer Ansprechpartnerin in der Personalbetreuung zu suchen, um die o.g. Punkte direkt anzusprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre aufschlussreiche Bewertung sowie die angeführten Verbesserungsvorschläge und hoffen auf Ihre Unterstützung bei unserer stetigen Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting