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BÄKO 
HANSA 
eG
Bewertung

sieht von außen gut aus-von innen nicht

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BÄKO HANSA eG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Geld, Weihnachtsgeld, sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte haben keine Fürhungskompetenz

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Büros, Modernere Technik verwenden

Arbeitsatmosphäre

es wird viel geschrien

Kommunikation

geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat

Kollegenzusammenhalt

geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat

Work-Life-Balance

viele Überstunden/viel Stress

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ohne Worte

Interessante Aufgaben

Ich habe viel dazu gelernt

Gleichberechtigung

joar ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nichts negatives zu sagen

Arbeitsbedingungen

etwas in die Jahre gekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ganz ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut und immer pünktlich

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung fand quasi nicht statt


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe/r Kollegin/e,

wir bedanken uns bei Ihnen für die Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Nur durch Transparenz und regelmäßiges Feedback ist es uns möglich, Verbesserungspotential aufzudecken und uns so als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung bezüglich der pünktlichen Auszahlung des Lohns, das vorhandene Weihnachtsgeld und dass Sie uns als einen sicheren Arbeitgeber betrachten. Auch im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kollegen konnten wir überzeugen und haben mit 5 Sternen eine sehr gute Bewertung von Ihnen erhalten.

Neben all diesen positiven Aspekten, gab es aber auch Punkte, mit denen Sie derzeit nicht ganz zufrieden sind. Wir bedauern daher sehr, dass dies sich in der Empfehlung widerspiegelt und wir Sie als Arbeitgeber bislang noch nicht überzeugen konnten.

Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang Miteinander sehen wir als grundlegend für eine produktive Zusammenarbeit an. Lautstarke verbale oder ausfallende Kommunikation ist keinesfalls die Art und Weise, wie wir im Unternehmen miteinander kommunizieren wollen. Solche Vorkommnisse sollten dringend in der Personalabteilung gemeldet werden, um diesem Fehlverhalten aktiv entgegenzuwirken.

Generell haben Sie jederzeit die Möglichkeit das vertrauliche Gespräch mit Ihrer Ansprechpartnerin in der Personalbetreuung zu suchen, um die o.g. Punkte direkt anzusprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre aufschlussreiche Bewertung sowie die angeführten Verbesserungsvorschläge und hoffen auf Ihre Unterstützung bei unserer stetigen Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting

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