Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung.
Gleichgültigkeit die Mitarbeiter gegenüber.
Mehr kommunizieren, mehr Wertschätzung und Respekt für Mitarbeiter.
Sehr Schlecht geworden.
Konnte besser werden.
Die Haben keine Ahnung.
Null
Es wird immer in den Größten Tönen geprahlt ( wird alles besser bzw so schlecht ist es hier doch nicht ).
Komisch die Firma sollte sich mal Gedanken machen warum so viele Leute die letzten drei Jahre ( oder vier ) gekündigt haben.
Das machen Mitarbeiter bestimmt nicht weil immer alles so toll ist.
Meine Zeit bei Bäko war leider alles andere als positiv. Das Arbeitsklima war angespannt, und Wertschätzung für Mitarbeiter gab es kaum. Kommunikation und Führung ließen zu wünschen übrig, und Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert. Die Arbeitsbelastung war hoch, ohne angemessene Anerkennung oder Unterstützung. Wer auf ein faires und motivierendes Umfeld hofft, sollte sich besser woanders umsehen
Bessere Kommunikation durch Mitarbeiter und Vorgesetzten, Mehr Mit als Übereinander zu sprechen!
Arbeitsatmosphäre durchgehend angespannt!
Häufige Überstunden.
Weiterbildung meines Erachtens nach, kaum bis nicht möglich!
Neutrales Zusammenarbeiten
Wenig Wertschätzend, Schlechte Kommunikation
Untereinander ganz in Ordnung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften kaum möglich.
Liebe/r Kollege/-in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei BÄKO HANSA nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie erlebt haben.
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zum Umgang miteinander nehmen wir uns zu Herzen und werden diese in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen.
Gerne stehen wir Ihnen in der Personalabteilung für einen Austausch und konkrete Vorschläge sowie Anregungen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Lisa Wirth
Referentin Personalentwicklung
38,5std Woche, Überstunden gehen nicht verloren.
Mangelnde Kommunikation und der Führungsstil.
Umgang mit den Mitarbeitern sowie auch mit einigen Kunden.
Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit,
Sehen und erkennen wenn es Mitarbeitern nicht gut geht,
Nicht von oben herab schauend mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Auf Ideen und Vorschläge eingehen, oder wenigstens mal drüber nachdenken, zur Not einfach so tun als ob es einen interessiert.
Wer Blau trägt ist nicht automatisch gleich Blöd...
Es arbeitet jeder für sich, Teamarbeit ist Fehlanzeige
Die Kunden und anderen Unternehmen denken sich ihren Teil dazu. Manche Lachen auch.
Wenn man singel ist und keine Kinder hat ist es auf jedenfall machbar.
Kommt drauf an in welcher der 3 Schichten man aktiv ist.
Leider nein
Normal müsste ich keinen Stern geben, Zusammenhalt, für und miteinander gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird in 3 Klassen unterschieden, als Arbeiter bist du nur eine Nummer.
Wäre bei ausreichender Kommunikation mit Sicherheit garnicht so schlecht.
Sehr schwierig, ist auf jeden fall ausbaufähig.
Schade das man das pünktliche Gehalt als positiv erwähnen muss, sollte doch selbstverständlich sein
Du hast einen Job, den hast du zu erfüllen. Für andere Aufgaben sind andere Positionen zuständig.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Auch wenn Sie mit dem pünktlichen Gehalt zufrieden sind, haben wir mit dieser Bewertung vor allem Ihren Unmut wahrgenommen. Wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der BÄKO HANSA als nicht positiv bewerten.
Als genossenschaftlicher Arbeitgeber sehen wir vor allem die Stärkung der Gemeinschaft, den Zusammenhalt sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter als essentiell für unseren Erfolg an. Dennoch sind wir uns darüber im Klaren, dass es in jedem Unternehmen, einschließlich unserem, Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.
Wir respektieren Ihre Rückmeldung zu den einzelnen Bewertungskriterien.
Dennoch hoffen wir, dass Sie in Zukunft auch die positiven Veränderungen und aktiven Maßnahmen im Unternehmen verstärkt wahrnehmen und uns dabei unterstützen weiter an uns als Arbeitgeber zu arbeiten.
Gerne stehen wir Ihnen in der Personalabteilung für einen Austausch und konkrete Vorschläge sowie Anregungen zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihren bisherigen Einsatz und hoffen auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
- Pünktliche und faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten & Home Office
- interessante Branche
- noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Mitarbeiter Events
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und dass sich diese auch in einer Empfehlung als Arbeitgeber widerspiegelt.
Insbesondere die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie Gehalt/Sozialleistungen haben in Ihrer Bewertung sehr gut abgeschnitten. Es ist schön zu sehen, dass Sie darüber hinaus auch die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen als positiv wahrgenommen haben und mit der BÄKO HANSA eG als Arbeitgeber zufrieden sind.
Trotz der vielen positiven Aspekte, entnehmen wir Ihrer Bewertung aber auch den dringenden Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Arbeitgeber ist es auch unser Bestreben, Mitarbeiter individuell zu fördern, Stärken zu stärken und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu identifizieren. Hierzu dienen unter anderem auch die jährlichen Mitarbeitergespräche. Um dies auch zukünftig weiter zu verfolgen, arbeitet die Kollegin der Personalentwicklung, gemeinsam mit den Führungskräften, weiterhin daran diesen Bereich weiter auszubauen und zu stärken.
Auch wenn einem die Umsetzung manches Mal sehr langwierig vorkommt, können wir Ihnen versichern, dass wir im Hintergrund weiterhin daran arbeiten.
Noch einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Geld ist mmer pünktlich drauf,Freitag nur ein halber Tag bis 12. 30 Uhr, alle 2-3 Wochen Freitags frei( Überstunden Ausgleich)
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter,man wird nicht ausreichend geschult auf neue Dinge,
Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen, was z.B. den wirtschaftlichen Faktor steigern kann
Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,
wir bedanken uns aufrichtig für Ihre Bewertung auf kununu und die zusätzliche Arbeitgeberempfehlung.
In Ihrer Zeit bei der BÄKO HANSA eG konnten wir Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt sowie in Sachen Gehalt/Sozialleistungen überzeugen. Auch die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein sind Ihnen bei uns durchaus positiv aufgefallen.
Zusätzlich dazu, loben Sie das pünktliche Gehalt sowie die kurzen Arbeitszeiten bzw. den Überstundenausgleich an Freitagen.
Auch wenn wir uns sehr über die grundsätzlich positive Bewertung freuen, zeigt Ihre Bewertung uns auch einen deutlichen Hinweis auf die Bereiche, in denen wir uns zukünftig noch verbessern können. Wir werden daher auch in Zukunft weiter an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie unseren Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben; Wir freuen uns aber umso mehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Für die Zukunft und Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Überpünktliches Gehalt
Materialausgabe ist mau, Kommunikation zwischen den Kollegen,
Die Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern
Wenn gewisse Kollegen da sind, ist die Atmosphäre deutlich schlechter als wenn diese nicht da sind, macht das Arbeiten anstrengend
Super Arbeitszeiten, vorab am Freitag arbeitet man relativ kurz
Es gibt Möglichkeiten, sich firmenintern weiterzubilden, sofern das Interesse vorhanden ist.
Super Umgang, werden mit Respekt behandelt
Sowie als auch, viele sind freundlich und helfen bei Problemen, jedoch auch hier hat man schwarze Schafe die ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen
Man hat keinen Stress auf der Arbeit, wenn Stress vorhanden ist, wird der durch die Vorgesetzen herbeigerufen
Ist leider sehr schlecht, über kommende Termine wird man kaum bis gar nicht informiert und wenn bekommt nur etwas hinterrücks mit. Ebenso ist die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Führungskräften ausbaufähig
Gehalt super pünktlich, gibt ebenfalls auch Sonderzahlungen.
Es ist tatsächlich eine Klassifizierung der Menschen vorhanden
Tag für Tag das selbe machen, macht super spaß. Einzige wirklich tolle Sache ist, dass man hier kaum Stress beim Arbeiten hat, wenn man Stress hat macht man sich den selbst
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der BÄKO HANSA mit anderen zu teilen.
Ihre Arbeitgeberempfehlung mit der zusätzlichen Bezeichnung als "super Arbeitgeber" freut uns sehr! Insbesondere "die super Arbeitszeiten, der super respektvolle Umgang mit älteren Kollegen, das super pünktliche Gehalt inklusive Sonderzahlungen" sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein hat bei Ihnen einschlägig gepunktet.
Trotz dieser vielen positiven Anmerkungen, gibt es leider auch einige Punkte mit denen Sie nicht ganz so zufrieden sind.
Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang Miteinander sowie transparente Kommunikation sehen wir als grundlegend für eine produktive Zusammenarbeit an. Wir sprechen uns daher entschieden gegen eine Ungleichbehandlung und insbesondere "eine Klassifizierung von Menschen" aus und erwarten von unseren Mitarbeitern dasselbe. Bitte melden Sie ein solches Verhalten umgehend Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, um solch einem Verhalten aktiv entgegenzuwirken. Dies gilt auch in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten - wenden Sie sich hier bitte an die nächsthöhere Instanz.
Kommunikation spielt in vielen Lebensbereichen eine entscheidende Rolle. Auch im betrieblichen Umfeld kann es zu Missverständnissen und fehlender Kommunikation kommen. Als Arbeitgeber haben wir den Anspruch, auch an unsere Mitarbeiter, klar und transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Ihre Anmerkung nehmen wir daher zum Anlass, um die Kommunikationswege im Unternehmen einmal mehr zu überprüfen.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und bedanken uns für die zusätzlichen Ausführungen. Bei Fragen oder weiteren Anmerkungen / Anliegen stehen wir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Essenszulage
das Fächkräfte und quereinsteiger den selben Lohn beziehen.
mehr Gehalt für gelernte Fachkräfte, als für Quereinsteiger.
so kann man nämlich, junge selbst ausgebildete Fachkräfte länger halten.
teilweise fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu Ihren bisherigen Erfahrungen bei der BÄKO HANSA zu schreiben und diese mit anderen zu teilen.
Die Themen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen aber auch die interessanten Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Image und Arbeitsbedingungen haben Sie im Unternehmen als äußerst positiv wahrgenommen und dementsprechend mitunter sehr gut bewertet.
Umso mehr bedauern wir, dass wir Sie trotz einer guten Bewertung von insgesamt 3,5 Sternen nicht gänzlich überzeugen konnten und Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Den größten Sterneabzug haben wir von Ihnen zum Thema Gehalt & Sozialleistungen erhalten. Leider ist uns nicht ersichtlich, was Sie genau mit "Quereinsteigern" meinen, da wir die ausgeschriebenen Stellen in Direktanstellung nur mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Die entsprechenden Löhne basieren, je nach Tätigkeiten, auf den Eingruppierungen in unserem Tarifvertrag.
Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung gerne zum Anlass, um die Gegebenheiten am Standort Michendorf noch einmal zu überprüfen.
Abschließend bedanken wir uns noch einmal für Ihr Feedback und freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
viele im Lager sind unzufrieden, und wollen eigentlich nur weg
ist ok
Tageweise keinen geregelten Feierabend, AG legt es nach seinen Regeln aus
Kollegen sind in Ordnung
Führungskraft als Lagerleiter nicht wahr genommen, eher einen stillen Mitläufer
Packsystem unlogisch und wie gesagt geht auf Rücken& Gelenke
aktuelle Gehaltsangaben in den Stellengesuch für Bewerber entspricht nicht dem was man wirklch verdient
Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung auf kununu bedanken und dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber Feedback zu geben.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der BÄKO HANSA dennoch als nicht so positiv bewerten und sich dies auch klar in der Bewertung zeigt.
Uns ist bewusst, dass es in jedem Unternehmen Optimierungspotential in verschiedenen Bereichen gibt, so auch bei der BÄKO HANSA. Aus diesem Grund ist uns eine offene Feedbackkultur und Transparenz im Unternehmen sehr wichtig, denn nur so können wir gemeinsam daran arbeiten.
Wir respektieren Ihre Rückmeldung zu den einzelnen Bewertungskriterien.
Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir sowohl die Arbeitsbedingungen als auch Gehalt & Sozialleistungen in jedem Auswahlprozess klar und deutlich an den Bewerber / die Bewerberin kommunizieren, um Zeit, Unzufriedenheit sowie Frühfluktuation für beide Parteien zu vermeiden.
Da Sie bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, haben wir leider keine Möglichkeit mehr in den persönlichen Austausch zu gehen und gemeinsam an den kritisierten Punkten zu arbeiten. Gleichwohl werden wir auch zukünftig das erhaltene Feedback ernst nehmen und weiter an uns als Arbeitgeber arbeiten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
pünktliches Geld, Weihnachtsgeld, sicherer Arbeitgeber
Führungskräfte haben keine Fürhungskompetenz
Kleinere Büros, Modernere Technik verwenden
es wird viel geschrien
viele Überstunden/viel Stress
Einarbeitung fand quasi nicht statt
Gehalt ist gut und immer pünktlich
ganz ok
geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat
kann ich nichts negatives zu sagen
Teilweise ohne Worte
etwas in die Jahre gekommen
geht so-kommt drauf an mit wem man zu tun hat
joar ausbaufähig
Ich habe viel dazu gelernt
Liebe/r Kollegin/e,
wir bedanken uns bei Ihnen für die Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Nur durch Transparenz und regelmäßiges Feedback ist es uns möglich, Verbesserungspotential aufzudecken und uns so als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung bezüglich der pünktlichen Auszahlung des Lohns, das vorhandene Weihnachtsgeld und dass Sie uns als einen sicheren Arbeitgeber betrachten. Auch im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kollegen konnten wir überzeugen und haben mit 5 Sternen eine sehr gute Bewertung von Ihnen erhalten.
Neben all diesen positiven Aspekten, gab es aber auch Punkte, mit denen Sie derzeit nicht ganz zufrieden sind. Wir bedauern daher sehr, dass dies sich in der Empfehlung widerspiegelt und wir Sie als Arbeitgeber bislang noch nicht überzeugen konnten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang Miteinander sehen wir als grundlegend für eine produktive Zusammenarbeit an. Lautstarke verbale oder ausfallende Kommunikation ist keinesfalls die Art und Weise, wie wir im Unternehmen miteinander kommunizieren wollen. Solche Vorkommnisse sollten dringend in der Personalabteilung gemeldet werden, um diesem Fehlverhalten aktiv entgegenzuwirken.
Generell haben Sie jederzeit die Möglichkeit das vertrauliche Gespräch mit Ihrer Ansprechpartnerin in der Personalbetreuung zu suchen, um die o.g. Punkte direkt anzusprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre aufschlussreiche Bewertung sowie die angeführten Verbesserungsvorschläge und hoffen auf Ihre Unterstützung bei unserer stetigen Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
So verdient kununu Geld.