Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung.
Gleichgültigkeit die Mitarbeiter gegenüber.
Mehr kommunizieren, mehr Wertschätzung und Respekt für Mitarbeiter.
Sehr Schlecht geworden.
Konnte besser werden.
Die Haben keine Ahnung.
Null
38,5std Woche, Überstunden gehen nicht verloren.
Mangelnde Kommunikation und der Führungsstil.
Umgang mit den Mitarbeitern sowie auch mit einigen Kunden.
Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit,
Sehen und erkennen wenn es Mitarbeitern nicht gut geht,
Nicht von oben herab schauend mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Auf Ideen und Vorschläge eingehen, oder wenigstens mal drüber nachdenken, zur Not einfach so tun als ob es einen interessiert.
Wer Blau trägt ist nicht automatisch gleich Blöd...
Es arbeitet jeder für sich, Teamarbeit ist Fehlanzeige
Die Kunden und anderen Unternehmen denken sich ihren Teil dazu. Manche Lachen auch.
Wenn man singel ist und keine Kinder hat ist es auf jedenfall machbar.
Kommt drauf an in welcher der 3 Schichten man aktiv ist.
Leider nein
Normal müsste ich keinen Stern geben, Zusammenhalt, für und miteinander gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird in 3 Klassen unterschieden, als Arbeiter bist du nur eine Nummer.
Wäre bei ausreichender Kommunikation mit Sicherheit garnicht so schlecht.
Sehr schwierig, ist auf jeden fall ausbaufähig.
Schade das man das pünktliche Gehalt als positiv erwähnen muss, sollte doch selbstverständlich sein
Du hast einen Job, den hast du zu erfüllen. Für andere Aufgaben sind andere Positionen zuständig.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Auch wenn Sie mit dem pünktlichen Gehalt zufrieden sind, haben wir mit dieser Bewertung vor allem Ihren Unmut wahrgenommen. Wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der BÄKO HANSA als nicht positiv bewerten.
Als genossenschaftlicher Arbeitgeber sehen wir vor allem die Stärkung der Gemeinschaft, den Zusammenhalt sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter als essentiell für unseren Erfolg an. Dennoch sind wir uns darüber im Klaren, dass es in jedem Unternehmen, einschließlich unserem, Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.
Wir respektieren Ihre Rückmeldung zu den einzelnen Bewertungskriterien.
Dennoch hoffen wir, dass Sie in Zukunft auch die positiven Veränderungen und aktiven Maßnahmen im Unternehmen verstärkt wahrnehmen und uns dabei unterstützen weiter an uns als Arbeitgeber zu arbeiten.
Gerne stehen wir Ihnen in der Personalabteilung für einen Austausch und konkrete Vorschläge sowie Anregungen zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihren bisherigen Einsatz und hoffen auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Die BÄKO HANSA ist ein top Ausbildungsbetrieb, viel Variation und eine Menge zu lernen. Als Azubi wird man hier wertgeschätzt und nicht ausgebeutet.
Eventuell könnte man mehr Projekte für Azubis ins rollen bringen, die anderen Aufgabenfelder als die "normale" Arbeit bieten.
Ich fühle mich wohl, bis auf kleine Ausnahmen ist alles perfekt.
Eine Übernahme ist nicht garantiert, allerdings ist es kein Geheimnis, dass wen möglich Azubis weiterbeschäftigt und weiterentwickelt werden sollen. Durch viele unterschiedliche Abteilungen bin ich mir sicher, dass jeder seinen passenden Platz finden wird.
Ein kurzer Freitag und Gleitzeit, keine Überstunden gehen verloren, besser geht es nicht.
Durch die Anlehnung an den Tarif für Großhandel des jeweiligen Bundeslandes ist die Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich. Beachtlich ist besonders, wie pünktlich gezahlt wird. Zusätzlich werden durch die regelmäßigen Tarifverhandlungen die Ausbildungsvergütung der Inflation angepasst.
Es geht nicht besser. Fachlich versiert, zudem das wissen, wie man Wissen vermittelt. Ein offenes Ohr ist hier selbstverständlich.
Die Intensität der Aufgaben variiert, ist aber zufriedenstellend, weder zu viel, noch zu wenig. Die Arbeitsausstattung lässt kaum Wünsche offen.
Man hat die Chance alle Abteilungen kennenzulernen, auch die, die für meine Ausbildung nicht essenziell sind. Durch einen regelmäßigen Wechsel zwischen den Abteilungen lernt man viel an unterschiedlichen Stellen, allerdings ist es oftmals schade, da ist man gerade angekommen und schon geht es wieder weiter. Der durchgängige Wechsel (alle 2–3 Monate) ist nicht für jeden etwas. Dennoch wird so am meisten wissen vermittelt.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Empfehlung als Ausbildungsbetrieb.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die fachliche Kompetenz und die unterstützende Art unserer Ausbilder so positiv mit 5 Sternen hervorhebst. Wie du weißt, ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Qualität der Ausbildung auf einem hohen Niveau zu halten und unseren Auszubildenden jederzeit unterstützend und mit einem offenen Ohr zur Seite zu stehen. Schön also, dass sich dies auch in deinen Eindrücken wiederfindet.
Auch die Arbeitszeiten, mit dem kurzen Freitag, die tarifliche Ausbildungsvergütung sowie die zufriedenstellende Aufgabenintensität haben in deiner Bewertung gut abgeschnitten.
Deine Bewertung zur Variation zeigt eine eher geteilte Meinung zu den regelmäßigen Abteilungseinsätzen. Absolut nachvollziehbar, denn für viele Menschen sind regelmäßige Wechsel und die Eingewöhnung in neue Situationen und Umgebungen eher schwierig. Um einen möglichst umfassenden Einblick in die Geschäftsprozesse zu gewährleisten und die Entwicklungsmöglichkeiten der Auszubildenden zu fördern, setzen wir jedoch ganz bewusst auf eine individualisierte Einsatzplanung mit rotierenden Abteilungseinsätzen.
Zusätzlich zu deiner Bewertung haben wir einen Verbesserungsvorschlag von dir erhalten - vielen Dank dafür! Wir freuen uns, dass du Interesse an weiteren Aufgaben / Projekten neben deinen täglichen Aufgaben hast. Sofern du bei deinen Abteilungseinsätzen Projektideen hast & Optimierungspotentiale ausfindig machst, sprich uns gerne dazu an, sodass wir deinem Wunsch nach Projektarbeit nachkommen können. Bitte nutze zukünftig auch die Feedback- und Jahresgespräche, um solche Anliegen ausdrücklich zu kommunizieren.
Abschließend möchte ich mich noch einmal für deine offenen Worte bedanken und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
- Pünktliche und faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten & Home Office
- interessante Branche
- noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Mitarbeiter Events
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und dass sich diese auch in einer Empfehlung als Arbeitgeber widerspiegelt.
Insbesondere die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie Gehalt/Sozialleistungen haben in Ihrer Bewertung sehr gut abgeschnitten. Es ist schön zu sehen, dass Sie darüber hinaus auch die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen als positiv wahrgenommen haben und mit der BÄKO HANSA eG als Arbeitgeber zufrieden sind.
Trotz der vielen positiven Aspekte, entnehmen wir Ihrer Bewertung aber auch den dringenden Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Arbeitgeber ist es auch unser Bestreben, Mitarbeiter individuell zu fördern, Stärken zu stärken und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu identifizieren. Hierzu dienen unter anderem auch die jährlichen Mitarbeitergespräche. Um dies auch zukünftig weiter zu verfolgen, arbeitet die Kollegin der Personalentwicklung, gemeinsam mit den Führungskräften, weiterhin daran diesen Bereich weiter auszubauen und zu stärken.
Auch wenn einem die Umsetzung manches Mal sehr langwierig vorkommt, können wir Ihnen versichern, dass wir im Hintergrund weiterhin daran arbeiten.
Noch einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Geld ist mmer pünktlich drauf,Freitag nur ein halber Tag bis 12. 30 Uhr, alle 2-3 Wochen Freitags frei( Überstunden Ausgleich)
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter,man wird nicht ausreichend geschult auf neue Dinge,
Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen, was z.B. den wirtschaftlichen Faktor steigern kann
Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,
wir bedanken uns aufrichtig für Ihre Bewertung auf kununu und die zusätzliche Arbeitgeberempfehlung.
In Ihrer Zeit bei der BÄKO HANSA eG konnten wir Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt sowie in Sachen Gehalt/Sozialleistungen überzeugen. Auch die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein sind Ihnen bei uns durchaus positiv aufgefallen.
Zusätzlich dazu, loben Sie das pünktliche Gehalt sowie die kurzen Arbeitszeiten bzw. den Überstundenausgleich an Freitagen.
Auch wenn wir uns sehr über die grundsätzlich positive Bewertung freuen, zeigt Ihre Bewertung uns auch einen deutlichen Hinweis auf die Bereiche, in denen wir uns zukünftig noch verbessern können. Wir werden daher auch in Zukunft weiter an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie unseren Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben; Wir freuen uns aber umso mehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Für die Zukunft und Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Überpünktliches Gehalt
Materialausgabe ist mau, Kommunikation zwischen den Kollegen,
Die Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern
Wenn gewisse Kollegen da sind, ist die Atmosphäre deutlich schlechter als wenn diese nicht da sind, macht das Arbeiten anstrengend
Super Arbeitszeiten, vorab am Freitag arbeitet man relativ kurz
Es gibt Möglichkeiten, sich firmenintern weiterzubilden, sofern das Interesse vorhanden ist.
Super Umgang, werden mit Respekt behandelt
Sowie als auch, viele sind freundlich und helfen bei Problemen, jedoch auch hier hat man schwarze Schafe die ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen
Man hat keinen Stress auf der Arbeit, wenn Stress vorhanden ist, wird der durch die Vorgesetzen herbeigerufen
Ist leider sehr schlecht, über kommende Termine wird man kaum bis gar nicht informiert und wenn bekommt nur etwas hinterrücks mit. Ebenso ist die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Führungskräften ausbaufähig
Gehalt super pünktlich, gibt ebenfalls auch Sonderzahlungen.
Es ist tatsächlich eine Klassifizierung der Menschen vorhanden
Tag für Tag das selbe machen, macht super spaß. Einzige wirklich tolle Sache ist, dass man hier kaum Stress beim Arbeiten hat, wenn man Stress hat macht man sich den selbst
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der BÄKO HANSA mit anderen zu teilen.
Ihre Arbeitgeberempfehlung mit der zusätzlichen Bezeichnung als "super Arbeitgeber" freut uns sehr! Insbesondere "die super Arbeitszeiten, der super respektvolle Umgang mit älteren Kollegen, das super pünktliche Gehalt inklusive Sonderzahlungen" sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein hat bei Ihnen einschlägig gepunktet.
Trotz dieser vielen positiven Anmerkungen, gibt es leider auch einige Punkte mit denen Sie nicht ganz so zufrieden sind.
Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang Miteinander sowie transparente Kommunikation sehen wir als grundlegend für eine produktive Zusammenarbeit an. Wir sprechen uns daher entschieden gegen eine Ungleichbehandlung und insbesondere "eine Klassifizierung von Menschen" aus und erwarten von unseren Mitarbeitern dasselbe. Bitte melden Sie ein solches Verhalten umgehend Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, um solch einem Verhalten aktiv entgegenzuwirken. Dies gilt auch in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten - wenden Sie sich hier bitte an die nächsthöhere Instanz.
Kommunikation spielt in vielen Lebensbereichen eine entscheidende Rolle. Auch im betrieblichen Umfeld kann es zu Missverständnissen und fehlender Kommunikation kommen. Als Arbeitgeber haben wir den Anspruch, auch an unsere Mitarbeiter, klar und transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Ihre Anmerkung nehmen wir daher zum Anlass, um die Kommunikationswege im Unternehmen einmal mehr zu überprüfen.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und bedanken uns für die zusätzlichen Ausführungen. Bei Fragen oder weiteren Anmerkungen / Anliegen stehen wir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
zahlt punktlich, wochenende, feiertags frei. möglikeit für jobrad.
Mehr lohn. Weniger neue unnötige firmenwagen.
Die IT-abteilung wieder in gang bringen. mehr investieren in computer,system
gehallt zu niedrig.
einige kolegen sind leider einzelgänger was schlecht fur ein "team" ist. wegen bequemlichkeit ,lieber arbeit auf andere ablagern.
teilweise zu inkonsequent ,angesprochne problme werden zuspät oder garnicht gelöst.
ist schwierig ,viel durch die hintertür ,
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge, die Sie mit uns geteilt haben.
Ihre durchschnittliche 3-Sternebewertung deutet darauf hin, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Insbesondere die Work-Life-Balance, das pünktliche Gehalt, die freien Wochenenden & Feiertage sowie das Angebot für ein Jobrad haben Sie bereits überzeugt.
Die Abzüge in der Bewertung zeigen jedoch, dass Sie mit einigen Punkten noch nicht ganz zufrieden sind.
Als genossenschaftliches Unternehmen sehen wir eine starke Teamarbeit bzw. einen guten Zusammenhalt, ein angemessenes Vorgesetztenverhalten sowie die transparente Kommunikation als grundlegende Voraussetzung für die tägliche Zusammenarbeit und das gemeinsame Erreichen unserer Ziele.
Wir bedauern, dass Sie hierbei andere Erfahrungen gemacht haben. Wir werden prüfen, wie wir zukünftig die Zusammenarbeit noch mehr fördern und Verantwortlichkeiten klarer definieren können. Das Vorgesetztenverhalten spielt hierbei eine wichtige Rolle, weshalb unsere Führungskräfte stets unterstützt und geschult werden. Um fortführend die effektive Zusammenarbeit zu ermöglichen, werden wir auch die Kommunikation im Unternehmen noch einmal genauer betrachten. Eine offene und transparente Kommunikation ist unerlässlich, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und Ihr Engagement für unser Unternehmen. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Für weitere Anregungen und Vorschläge stehen wir Ihnen daher jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Essenszulage
das Fächkräfte und quereinsteiger den selben Lohn beziehen.
mehr Gehalt für gelernte Fachkräfte, als für Quereinsteiger.
so kann man nämlich, junge selbst ausgebildete Fachkräfte länger halten.
teilweise fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu Ihren bisherigen Erfahrungen bei der BÄKO HANSA zu schreiben und diese mit anderen zu teilen.
Die Themen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen aber auch die interessanten Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Image und Arbeitsbedingungen haben Sie im Unternehmen als äußerst positiv wahrgenommen und dementsprechend mitunter sehr gut bewertet.
Umso mehr bedauern wir, dass wir Sie trotz einer guten Bewertung von insgesamt 3,5 Sternen nicht gänzlich überzeugen konnten und Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Den größten Sterneabzug haben wir von Ihnen zum Thema Gehalt & Sozialleistungen erhalten. Leider ist uns nicht ersichtlich, was Sie genau mit "Quereinsteigern" meinen, da wir die ausgeschriebenen Stellen in Direktanstellung nur mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Die entsprechenden Löhne basieren, je nach Tätigkeiten, auf den Eingruppierungen in unserem Tarifvertrag.
Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung gerne zum Anlass, um die Gegebenheiten am Standort Michendorf noch einmal zu überprüfen.
Abschließend bedanken wir uns noch einmal für Ihr Feedback und freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
- Spannende Aufgaben und Projekt
- Guter Umgang unter den Kollegen und lockere Arbeitsatmosphäre
- eigenständiges Arbeiten und viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
- Wir sind eine Genossenschaft und haben dadurch ein enges Verhältnis zu unseren Mitgliedern und Kunden. Wir wollen nicht einfach nur Verkaufen, sondern für unsere Mitglieder das bestmöglichste Produkt/ die bestmöglichste Leistung bereitstellen. Dieser Aspekt zieht sich durch das ganze Unternehmen
Mehr in die interne Kommunikation und die Vernetzung der Mitarbeiter investieren. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Ich komme gerne zur Arbeit und es gibt hier immer ein freundliches Gesicht und eine helfende Hand
Die Arbeitszeit wird detailliert erfasst. Ausgleichsmöglichkeiten stehen zeitnah und unkompliziert verfügbar
Wer bereit ist und Initiative zeigt sich weiter zu bilden, bekommt auch die notwendige Unterstützung/ Möglichkeit
Von ... bis ... ist alles dabei. Aber wie oben schon geschrieben, die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Wir haben viele langjährige Kollegen - das spricht für das Unternehmen
Grundsätzlich gut. Hier gibt es noch Potential die Mitarbeiter besser abzuholen und mitzunehmen
Die meisten Führungspositionen sind immer noch Männerdomäne
Eigene Ideen und Projekte können eingebracht und realisiert werden.
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der BÄKO HANSA geteilt haben.
Eine gute Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und Umgang miteinander sind uns als Arbeitgeber und genossenschaftliches Unternehmen sehr wichtig.
Umso mehr freut es uns, dass sich dies auch in Ihrer Bewertung widerspiegelt.
Auch die interessanten Aufgaben und Work-Life-Balance bei der BÄKO HANSA haben Sie bereits überzeugt. Dies zeigt uns, dass das Bestreben unsere Mitarbeiter bestmöglich in spannende Aufgaben und Projekte einzubinden, aber dennoch die Work-Life Balance im Auge zu behalten, der richtige Weg ist.
Neben den vielen positiven Bewertungen ist es unter anderem die Kommunikation, mit der Sie noch nicht ganz zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anregung zur internen Kommunikation und Vernetzung der Mitarbeiter ernst und werden verstärkt daran arbeiten, diese Aspekte zu optimieren. Sofern Sie hier bereits Optimierungsvorschläge oder Ideen haben, setzen Sie sich gerne mit den Kolleginnen in der Personalabteilung in Verbindung.
An dieser Stelle bedanken wir uns noch einmal herzlich für Ihre Bewertung und hoffen auf einen weiterhin konstruktiven Austausch, um gemeinsam die Zukunft der BÄKO HANSA zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Der Wille zur Veränderung ist da und Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv diskutiert.
Es gibt keine Informationsplattform auf der sich die Abteilungen darstellen / austauschen können.
Liebe/r Kollegin/e,
wir bedanken uns aufrichtig für Ihr Feedback und die äußerst positive Bewertung, die wir von Ihnen erhalten haben.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass Sie bereits in vielen Bereichen, wie z.B. bei der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie bei den Arbeitsbedingungen, positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihre Zufriedenheit ist für uns eine Bestätigung unserer Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Teamgeist und attraktiven Rahmenbedingungen geprägt ist.
Neben den positiv bewerteten Kriterien, zeigen Sie uns bei Themen, wie z.B. Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein, ausbaufähige Bereiche auf. Insbesondere das Image sowie Karriere/Weiterbildung sind Themen, mit denen Sie noch nicht vollumfassend zufrieden sind.
Um gezielt an den genannten Abzügen in den Sternebewertungen zu arbeiten, würden wir gerne näher auf Ihre Anliegen eingehen. Wir sind offen für konkrete Vorschläge und Anregungen, wie wir in diesen Bereichen Verbesserungen vornehmen können. Ein persönliches Gespräch oder schriftlicher Austausch bietet die Möglichkeit, detailliertere Informationen zu erhalten und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Zögern Sie also bitte nicht, die Kolleginnen in der Personalabteilung anzusprechen.
Da wir sicherstellen möchten, dass sich unsere Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen bei uns zukünftig in allen Belangen gut aufgehoben fühlen, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und arbeiten weiterhin an uns als Arbeitgeber.
Wir möchten uns abschließend bei Ihnen für die Zeit und Mühe bedanken, die Sie in Ihre kununu Bewertung investiert haben und freuen uns auf weiterhin gute, konstruktive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting
So verdient kununu Geld.