6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Langeweile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BÄKO Rhein-Main-Limburg Bäcker- und Konditorengenossenschaft eG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Den Kaffeeautomat und die Qualität des Kaffees ist gut wenn er funktioniert
-Der Fuhrpark ist gut und auch Werkstattmässig betreut
-Tariflohn
-aufgrund der Grillerei im Betrieb und der Goodies vom Kunden verhungert keiner
-Freitagsdienst als Fahrer bis 10:30 Uhr- Lager bis 13.00 Uhr wenn es klappt
ist Top
-Personaleinkauf
-Samstags frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aufgrund der körperlichen Arbeit auf dem Lager/Fahrbereich sowie
die Belastung der Nachtarbeit finde ich die Bezahlung zu niedrig .
-Spesen werden keine gezahlt.
-Ersatzpersonal vom Lager für den Fahrbereich bekommen Nachtzuschläge nur nach einer bestimmten Anzahl von Einsätzen
-Personal wird teilweise auch in NL Wiesbaden eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bau müsste mal Farbe sehen und modernisiert werden
Das Lager könnte mehr Licht vertragen
Der Außenbereich wirkt verlassen
Arbeitsatmosphäre
Wer anpackt wird in Ruhe gelassen
Freitags kam mir die Stimmung besser vor
Image
Naja könnte besser sein
Work-Life-Balance
Überstunden werden möglichst vermieden - Urlaub war kein Problem
Karriere/Weiterbildung
keine Infos bekannt
Gehalt/Benefits
Im Hinblick auf die Masse der zu bewegende Lasten finde ich die Bezahlung zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die übliche Abfalltrennung mit Containern
Kollegenzusammenhalt
Naja auf dem Fahrzeug gut sonst verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
war aus meiner Sicht auch ok, wobei auch die Älteren nicht um
vielen Lasten herumkommen
Vorgesetztenverhalten
Fand ich gut
Arbeitsbedingungen
Bau ist aus den siebzigern und verbesserungswürdig - da gibt es auch Lost Places.
Arbeitsgeräte wie Elektroameisen etc. für jedes Fahrzeug vorhanden.
Das Kommissionieren per Headset findet in kalten und warmen Bereichen statt.
Der Wareneingang ist zur Hauptzeit immer gut mit Anlieferungen belegt die
oftmals per Hand umgepackt werden.
Rollis werden zum Teil mehrmals umgepackt und sind mitunter sehr schwer.
Ware wird meist morgens um 4:00 Uhr vor Verladung vom Fahrer /Beifahrer
per Zettel auf Stückzahl überprüft.
Der Transport beim Kunden im Winter bei Eis und Schnee ist hier nochmal erschwert da die Elektroameise hier nicht viel nützt.
Wer früher von der Tour kommt könnte eventuell die Restarbeitszeit
mit Kommissionieren verbringen.
Arbeitsende im Fahrbereich ist meistens 13:00 Uhr und 15: 00 Uhr im Lager.
Kommunikation
wenn es notwendig ist
Gleichberechtigung
kann man von ausgehen
Interessante Aufgaben
Es ist nach einer gewissen Zeit wie überall Routine
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Bäko Rheinland-Hessen Standort Limburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BÄKO Hessen-Rheinland eG in Langgöns gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei 4 Standorten kommt es wohl darauf an bei welchen Standort man ist um was gut zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem Standort machen die Vorgesetzten was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Flexibler bei Familien sein was Arbeitszeiten und dem Urlaub betrifft
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte trüben die Stimmung u twr den Kollegen
Work-Life-Balance
Nicht gut, wenn man eine Familie hat heißt es nur kann das nicht die Frau machen. Flexibilität gleich null bei Arbeitszeiten und wenn du auf Urlaub in den Ferien angewiesen bist bekommst gerade mal 2 Wochen im Sommer und die restlichen je eine Woche. Den Rest musst man dann außerhalb der Ferien nehmen obwohl man da keine Verwendung dafür hat, da die Familie davon ja nichts hat.
Gehalt/Benefits
Karriere Aufstieg null, Gehalt könnte besser sein bei so Körperlicher Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, gibt halt die Ausnahmen die alles den Vorgesetzten petzen müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auch da darauf an wie lange man schon im Betrieb ist und ob man gemocht wird von den Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Brechstange, Keule, Peitsche mehr braucht man nicht sagen
Kommunikation
Existiert so gut wie gar nicht
Gleichberechtigung
Kann ich nix zu sagen da wir eigentlich nur Männer im Lager sind
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, wenn man ein Mitarbeiter ist der auch mal seinen Mund aufmacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Im Prinzip guter Arbeitgeber, wenn das Wörtchen wenn nicht wäre.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BÄKO Rhein-Main-Limburg Bäcker- und Konditorengenossenschaft eG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung, das heißt so gegen den 20. eines Monats, hat man meist schon sein Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip wäre es ein guter Arbeitgeber, wenn vieles anders wäre. Der Kopf stinkt immer zu aller erst.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und mehr einbinden. Es heißt im Leitfaden immer: "Gemeinsam sind wir Stark", dann bitte lebt es auch so.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Lager bzw. bei den Fahrern ist vom Starken Neid geprägt. Zum Beispiel: "Warum bekommt er frei und ich muss darum betteln, frei zu bekommen?" Die Lagerleitung in Persona HL ist von der Theorie her gut. Er kann dir mündlich so ziemlich alles erzählen, was im Lager erlaubt ist und was nicht. Was die Umsetzung angeht, ist es dann schon sehr schlecht. In gewissen Situationen wird man angelogen, vertröstet oder ausgespielt. Die Vertretung, in Persona MP, ist dagegen das komplette Gegenteil. Normalerweise müsste er die Lagerleitung übernehmen. Der Ton vor Ort ist schon sehr Rau. Der Umgang, seitens HL mit seinen Fahrern ist teilweise schon sehr Respektlos. Es wird geschrien und die Fahrer noch für Blöd verkauft. Dabei finden die Probleme am Schreibtisch statt und nicht beim Personal. Die Geschäftsführung schaut nur zu und zieht keine Konsequenzen. Es trifft immer das anderweitige Lagerpersonal, als den, den es eigentlich wirklich betrifft. Lob findet nur ganz selten statt.
Image
Das Image unter den Mitgliedern ist katastrophal. Intern redet man auch mehr schlecht, als das man gut redet. Es herrscht aufgrund der Leitung, egal ob Geschäftsführung oder Lagerleitung ein hoher Krankenstand.
Work-Life-Balance
Unterirdisch. Man kann zwar seinen Urlaub im Jahr komplett nehmen. Allerdings bekommen Familien immer den Vorrang, heißt, wenn man Single oder nicht verheiratet ist, bekommt man ganz selten in den Ferien mal frei. Zudem ist es nicht gestattet, Brückentage zu nehmen, da die Feiertagswochen, vom Arbeitsaufkommen deutlich erhöht ist, da der Feiertag oder die Feiertage in der Woche, in die restlichen Tage integriert werden, sodass in dieser Zeit auch sehr oft Krankheitsbedingte Ausfälle stattfinden.
Leider herrscht keine Hands-On Qualität. Überstunden soll man quasi machen, ohne Vorankündigung (ausser in Feiertagswochen, weil da es ja quasi normal ist, Mehrarbeit zu verrichten), aber das Ableisten der Überstunden gestaltet sich mehr als schwierig.
Wenn man aber mal Private Probleme hat, dann findet man immer ein offenes Ohr bei der Leitung oder Chefetage.
Karriere/Weiterbildung
Keine chance. Aufstieg ist quasi unmöglich, es sei denn, Du bist der Mitglied der Familie seitens der Geschäftsführung oder bist die Schwägerin (Sekräterin). Für Weiterbildungen muss man selbstständig tätig werden, was erst einmal nicht schlimm ist. Allerdings wird nicht alles abgesegnet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche übertariflich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. Allerdings ist dies an Jahren gekoppelt. Wenn du von 0-10 Jahren dort angestellt bist, bekommst Du lediglich 50%. Das steigert sich dann bis maximal 75%. Ganz früher (so gegen 2008) gab es noch 100%. Dies wurde aber abgeschafft. Wenn man krank ist, wird für jeden Krankheitstag, ein Tag von der Gratifikation abgezogen. Man bekommt nur noch einen kleinen Sockelbetrag. Man kann VWL abschliessen. Das wars dann auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sagt zwar, dass man darauf achtet, allerdings wird es nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, empfinde ich den Zusammenhalt für ganz ok. Allerdings arbeitet jeder so für sich da hin. Es wird viel zu viel miteinander über alltägliche Dinge geredet, was mal ganz nett ist, aber man ist zum Arbeiten dort und nicht zum tratschen. Leider macht die Leitung nichts dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Also Alter ist ja immer relativ. Wenn Menschen einigermaßen passen, werden diese eingestellt. Man sollte halt einigermaßen fit sein. Wobei auch schon Leute eingestellt wurden, die Körperlich ein Wrack waren. Ältere Kollegen, die lange Krank sind, werden mit aller Macht aus dem Unternehmen gekegelt. Egal wie.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar neine. Die Lagermitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit aufgedrückt, die Sie in der Arbeitswoche garnicht schaffen können, da einfach alles falsch eingeteilt wird, seitens der Lagerleitung.
Wie ich schon ganz oben erklärt hatte, ist die Lagerleitung so ziemlich unfähig. Die Vertretung dagegen ist Top. Die Geschäftsführung, in Persona OS, ist schwer einschätzbar. Man hat das Gefühl, dass er sich mit den Verwaltungsmitarbeitern besser versteht, als mit der Logistik. Im Lager sieht man Ihn auch nur, wenn der Baum brennt. Eine Wertschätzende Mentalität ist hier leider auch nicht gegeben. Die Lagermitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Höchstens wird mal der ein oder andere nach seiner Meinung dazu gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist als Ok zu empfinden. Die Stapler sind zwar nicht die neuesten, tun aber Ihren Dienst. Flurförderfahrzeuge sind ebenfalls nicht die neuesten. Werden solange repariert, seitens Jungheinrich, bis halt garnichts mehr geht. Das Lager wurde auf Pick by Voice ausgebaut bzw umgestellt. Technik funktioniert. Leider ist die IT vor Ort mehr oder minder unfähig. Das Lager ist sehr alt und daher für die Menge an Ware, die tagtäglich kommt, viel zu klein. Kollegen interessiert es nicht, ob Ware direkt auf den Platz soll, da zu Faul sich zu bewegen. Alles wird einfach in die Reserve gefahren.
Der Lagerboden ist versifft. Laut ist es ebenfalls, eben weil der Boden mit Uralten Schmodder verbabbt und verklebt ist. Versuche, diesen zu reinigen scheitern kläglich.
Kommunikation
Man wird von der Geschäftsführung per Ausdruck, über die ein oder andere Veränderung oder Neuigkeiten im Betrieb informiert. Früher gab es auch Meetings diesbezüglich. Durch Corona hat sich dies aber logischerweise verändert.
Wenn es mal Mitarbeiteressen gibt, wird man auch über diverse Neuigkeiten oder über die Jahreskennzahlen informiert. Empfinde ich aber als unangebracht. Ist aber nur meine Meinung.
Es gibt auch hier und da mal eine Lagerversammlung, in denen meist nur die Missstände angeprangert werden und gar nicht das Gute gesehen.
Die Kommunikation unter den Lagermitarbeiter würde ich als ganz ok sehen. Leider wird aber viel zu viel geschwätzt, sodass die anderen wieder Mehrarbeit verrichten müssen. Die, die schon lange vor Ort sind, wissen auch, wie Sie zu Arbeiten haben, damit Sie nicht so viel machen müssen. Am Anfang wird sich immer voll engagiert. Sobald es einen Festvertrag gibt, wird nur noch das nötigste gemacht.
Gleichberechtigung
Ich kann dies hier nicht bewerten, da keine Frauen im Lager arbeiten.
Interessante Aufgaben
Nein. Gute und schnelle Mitarbeiter bekommen immer mehr zum Kommissionieren. Die Faulen werden quasi noch belohnt.
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kaloj
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BÄKO Rhein-Main-Limburg Bäcker- und Konditorengenossenschaft eG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BÄKO
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BÄKO Rhein-Main-Limburg Bäcker- und Konditorengenossenschaft eG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsführung hält sich für eine Art Regierung und steht über dem Gesetz. Dafür behandeln sie Dich wie einen Hund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BÄKO Hessen-Rheinland eG in Langgöns gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BÄKO Rhein-Main-Limburg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BÄKO Rhein-Main-Limburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BÄKO Rhein-Main-Limburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.