Wenn euch eure Psychische Gesundheit lieb ist, lasst euch nicht vom „fairen Großhändler“ blenden sondern lauft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich eine Kündigungsbestätigung bekam!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist aussagekräftig genug. Da helfen auch keine ergonomischen Möbel, geschweige dann "Team"-Events. Es wird ein Team sein, solang sowas dort Normalität ist.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Führungskraft, schmeisst das toxische 1-Personen-"Team" im Büro raus, stellt neue Mitarbeiter mit Hirn und Empathie ein, bezahlt die Leute fair und hört euren Mitarbeitern zu. Fangt an die Mitarbeiter im ABEX zu schätzen und fair zu behandeln...
Zack…der Laden würde laufen!
Ansonsten könntet ihr als Benefit die Bezahlung der Therapiekosten einführen.
Marktführer ist absolut nicht alles. Nicht mal im Ansatz.
In diesem Sinne.. bewerbt euch nicht sondern sucht nach einem AG der euch schätzt.
Arbeitsatmosphäre
Absolut toxisch.
Kommunikation
Hinterm Rücken klappt diese super, nach vorne ist es nur Schein.
Es wird "gelobt" ohne Grund, nur um Mitarbeiter gefügig zu machen und "kritisiert", wenn man das überhaupt so nennen kann, ohne einen Grund, nur weil jemand schlecht geschlafen hat oder einen Floh ins Ohr gesetzt bekam.
Wenn man selbst etwas sagt oder Kritik anbringen möchte, werden einem die Worte vom Vorgesetzten im Mund herumgedreht, welcher dann nur lächelnd, mit hochrotem Kopf vor einem sitzt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du über 40 bist und gern Psychospielchen spielst, sowie einen Hang zum Narzissmus hast, ist dieser gut. Bist du jung? Hast du andere Ansprüche an deine Arbeit außer Geld und Schikane von anderen? Dann wirst du gnadenlos untergehen. Ehrliche Seelen sind hier kein Teil des „1-2 Mann Teams", welches über dein Dasein dort entscheidet.
Work-Life-Balance
Vollzeit oder Teilzeit. Teilzeit aber eher weniger gewollt.
Früh-Mittel-Spät-Schichten. Das ist okay, könnte man nur flexibler gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent. Hört nicht zu, dreht jedes Wort im Mund um, macht andere Mitarbeiter voreinander schlecht. Null Kritikfähigkeit vorhanden, kann aber auch keine gerechtfertigte Kritik äußern. Geht regelmäßig unter die Gürtellinie, wird nervös sowie unsicher und teilt daraufhin aus. Sprichst du mit ihm, wissen die gesamte Gruppe, sowie auch Kunden, nahezu über jedes Detail Bescheid, gib ihm 10 Minuten. Psychisch unter Druck setzen, Terror von passiv-aggressiv - mobbenden Kollegeninnen unterstützen… das kann er gut.
Dafür noch nie etwas von Grammatik, Satzbau oder Rechtschreibung gehört. Kein Schriftverkehr ohne Fehler.
Interessante Aufgaben
Innendienst halt. Könnte deutlich besser organisiert sein, aber man zerstört intern alles selbst. „So wie es früher war,so wird es gemacht und nicht anders.“ Stumpfes abarbeiten nach Schemen, die innerhalb von 3 Wochen wieder umgeschmissen werden können. Absolut schlechtes Warenwirtschaftsystem, was selbst die einfachsten Aufgaben nahezu unmöglich erscheinen lässt, ohne Einarbeitung. Einarbeiten müssten dich nämlich die alt-eingesessenen Mitarbeiter, die aber eher nach dem Motto leben :"Schweigen ist gold."
Wichtige Informationen werden gern für sich behalten, vermutlich um sich einen "höheren Stellenwert" im "Team" zu sichern.
Gleichberechtigung
Bist du jung, bist du so gut wie raus. Bist du dazu vielleicht noch sympathsich für dein Umfeld, und vorzugsweise weiblich dazu? Dann wird dafür gesorgt, das dein Arbeiten dort immer mehr zur Hölle wird. Das regeln die.
Übrigens,wenn du nicht im Büro sitzt, sondern im ABEX arbeitest, bist du ein Mensch zweiter Klasse. Versprochen.
Unmenschlich, voller Neid und unprofessionellem Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen/innen sind die einzigen die vernüftig behandelt werden. Aber diese wiederum... naja.
Arbeitsbedingungen
Toxisch! Wenn du noch die Wahl hast, mach einen Bogen um diese Niederlassung.
Ausstattungstechnisch... unterirdisches Warenwirtschaftssystem. Würde Windows 95 noch unterstützt werden, wäre das vermutlich Mittel der Wahl.
Lüftung gleicht Triebwerk, wenn die denn mal funktioniert. Eiskalt oder stickige Luft, du hast die Wahl.
Aber Hey... ergonomische Möbel. Das muss man denen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Digital, das ist gut. Ansonsten spart an Heizung, Lüftung, Trinkwasser und Personal… selbst das Spülmittel wird so lang mit Wasser verdünnt, das man es kaum mehr erahnen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wie die Nase des anderen gefällt, passt am besten.
Für ein und die selbe Stelle, gehaltstechnische Unterschiede bis zu 2000€ Brutto.
„Wir können nicht mehr zahlen.“ … Ja. Ist klar.
Fragwürdiges Gehaltsgefüge. Aber .. sparen sparen sparen.
Image
"Der sympathische Großhändler."
Ich würde mich schämen.
Marktführer zu sein schließt anscheinend Unmenschlichkeit und ständig kündigende Mitarbeiter ein.
Aber passt schon, irgendwo müssen ja Kosten gespart werden. Dann gern an fähigem Personal.
Nach außen Hui, nach innen .. .
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, kriegst du aber nicht, außer du hast Vitamin B.
Azubis übernehmen? Schwierig, es sei denn es wurde wieder erfolgreich jemand rausgeekelt.