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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Umgang mit Homeoffice-Tagen, viele Weiterbildungsglichkeiten, offene Worte und regelmäßiges Feedback für den Einzelnen und für das Team
Ehrlicher und persönlicher Austausch mit Vorgesetzten, bei welchem man nicht das Gefühl hat, dass sich jemand über einen stellt - Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Es gibt sehr viele Extras. Wie zb den Bonus den ich bereits angesprochen habe oder auch eigene Azubi Projekte worüber man in der Abschlussprüfung dann reden kann. Für Azubi Projekte bekommt man dann auch zeitweise einen Firmenwagen und wenn dieser nicht frei ist dann bekommt man Tankgeld erstattet.
Die neuen Herausforderungen und das Weiterbildungsangebot.
Zusätzlich die Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit im Unternehmen verschiedene Abteilungen auszuprobieren.
freundliches Arbeitsklima
Faire und pünktliche Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
gute Einarbeitung und Unterstützung
Respektvoller Umgang miteinander
Ich schätze die Anerkennung meiner Leistungen im Unternehmen.
Das Gefühl, gesehen zu werden, motiviert.
Lösungsorientiertes Denken von Vorgesetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
bei vielen Investitionen werden die Mitarbeiter die es betrifft nicht vernünftig einbezogen (neue Fahrzeuge, Arbeitsmaterial) es geht dabei nicht darum sich die Farbe des Staplers oder ähnliches auszusuchen, sondern um dass abstimmen bestimmter Feinheiten, womit die Arbeiter dann tagtäglich arbeiten müssen (neue Fahrzeuge nicht für unsere Gänge geeignet, Kommissionierwagen die niemand benutzt etc.)
es wird mit Zweierleimaß gemessen, viele Kollegen haben Sonderstatus, bereitschafft für mehr und andere arbeiten außerhalb des Aufgabenbereich werden nicht wertgeschätzt, im Gegenteil .... es wird ausgenutzt
Keine Kommunikation , keine Menschlichkeit , keiner kümmert sich , wenn man kündigt heißt es ( Reisende sollte man nicht aufhalten ) und es wird nicht einmal nachgefragt warum man aufhört ,
Es werden zu viele Ziele gesetzt, Prios fehlen, Abteilung arbeiten nicht immer - oft gegeneinander. Schwesternunternehmen sind direkte Konkurrenten. Führungskräfte sind heillos überfordert.
siehe vorige antworten hier werden viele versprechen gemacht aber nie eingehalten wie zum Beispiel der Inflation Ausgleich
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung. Nicht immer mehr Personalkosten einsparen und die Arbeit umverteilen auf den Rest. Der Mensch sollte wieder mehr im Mittelpunkt stehen. Damals bei dem vorigen Gesellschafter war das wesentlich besser und menschlicher.
Gehälter an die steigende Arbeitserwartung anpassen. Informationsfluss innerhalb des Unternehmens (vor allem von oben nach unten) verbessern. Simpelste Infos werden wie ein Staatsgeheimnis behandelt. Cholerische Führungskräfte braucht niemand. Mitarbeiterführung ist mehr als Aufgabenverteilung.
man sollte nach über 30 Jahren nach der Wende die Gehälter angleichen , gleiches Geld für gleiche Leistung , nur so kann man auch gutes Personal bekommen, bessere Kommunikation was unsere Ziele sind und was man alles machen möchte um als B&O zu wachsen
Die Stellschraube für das Gehalt der Mitarbeiter sollte gedreht werden.
Das Unternehmen weiß, dass es große Unterschiede zwischen externen und internen Mitarbeitern gibt.
Beispiel: Ex-Handwerker und voll ausgebildete Großhändler
Das Unternehmern ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Infrastruktur aber nicht. Die Logistik ist seit Jahren überfordert und nichts ändert sich, darunter zu leider haben die Mitarbeiter und die Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf eventuelle altersbedingte Veränderungen wird Rücksicht genommen
auf Einschränkungen und Wünsche werden Rücksicht genommen
funktioniert zum glück wäre ja schlimm wenn nicht
Sehr guter generationsübergreifender Umgang
Keine negativen Erkenntnisse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Allerdings wird nicht nach Tarifvertrag gezahlt und Verhandlungen sind zäh. Kann keine Erhöhung statt finden, wird man aufs nächste Jahr vertröstet. Sofern die Kündigung vorliegt, ist auf einmal doch etwas möglich. Kollegen verdienen sehr unterschiedlich, daher wird einem immer wieder eingebläut mit niemandem über das Gehalt zu sprechen.
Untere Minimum für das was man tut viel zu wenig. Vergleich im Markt verdient man wesentlich mehr. Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhungen. Personalkosten werden eingespart wo es nur geht.
Das Gehaltsgefüge passt nicht. Die langjährigen Kollegen verdienen zu wenig... Gehaltserhöhungen werden konsequent abgeblockt. Neueinstellungen verdienen dafür überproportional viel.
Man wird klein gehalten , wenn man nachts arbeitet wird einen immer die 75% Nachtschicht Zulage vorgehalten und wird nicht so entlohnt wie es eigentlich sein sollte .
Kann mehr sein, für die verantwortungsbewusste Arbeit, in deutschen Amtsstuben verdient man mehr und die arbeiten nicht so verantwortungsvoll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden im Unternehmen aktiv gefördert. Auch wenn in meiner aktuellen Position die klassischen Karrieremöglichkeiten begrenzt sind, wird individuell auf Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen und gemeinsam nach passenden Perspektiven gesucht. Dies erlebe ich nicht nur bei mir selbst, sondern auch bei Kolleginnen und Kollegen.
Wenn sich Personen aktiv weiterbilden möchten, wird das immer Berücksichtigt und das Unternehmen ist auch daran interessiert, dass die Mitarbeiter besser werden.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nur umgesetzt, wenn Bedarf ist.
Bewerber brauchen einen langen Atem, wenn diese sich langfristig einen Aufstieg erhoffen.
Dadurch das wir so viele Abteilungen haben kann man nach der Ausbildung in jede Richtung und mit guter Leistung aufsteigen und sich persönlich immer weiterentwickeln dazu kommt das es viele Schulungen gibt um sowohl fachlich besser zu werden als auch in Sachen Verkaufsstrategien dazu zu lernen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche über Entwicklungs-/ Karriereziele.
Jährliche bezahlte Seminare und eigenes Online Schulungsprogramm.
Es wird viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÄR & OLLENROTH-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BÄR & OLLENROTH-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÄR & OLLENROTH-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÄR & OLLENROTH-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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