Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungEs gibt sehr viele Extras. Wie zb den Bonus den ich bereits angesprochen habe oder auch eigene Azubi Projekte worüber man in der Abschlussprüfung dann reden kann. Für Azubi Projekte bekommt man dann auch zeitweise einen Firmenwagen und wenn dieser nicht frei ist dann bekommt man Tankgeld erstattet.
Selbstständiges arbeitet und gute Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Man kann im Vertrieb mittlerweile flexibek arbeiten und MobileWorking gut nutzen.
Sozialleistungen und Arbeitsorganisation und Standort.
Die zusätzlichen Leistungen und die Pünktliche Gehaltszahlung.
Das auf Probleme im Privatem Bereich Rücksicht genommen wird.
Kann die Mitarbeiter, welche immer im Einsatz sind nicht wertschätzen. Die anderen nutzen ihre Faulheit aus.
Siehe negative Bewertungen
Keine Wertschätzung, es werden nur noch wo es geht Personalkosten eingespart. Kommunikation ist nicht gut. Unrealistische Ziel, manchmal fühlt man sich allein gelassen.
Unfaire Behandlung
Auch hier fällt mir kaum was ein
Mehr und bessere Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung. Nicht immer mehr Personalkosten einsparen und die Arbeit umverteilen auf den Rest. Der Mensch sollte wieder mehr im Mittelpunkt stehen. Damals bei dem vorigen Gesellschafter war das wesentlich besser und menschlicher.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Viele Informationen werden erst sehr spät oder teilweise gar nicht weiter gegeben.
Eine frühere und offene Kommunikation hätte die Situation für alle Beteiligten deutlich professioneller gemacht.
Alle Mitarbeiter wertschätzen und wahrnehmen (zb.Begrüßung am Arbeitsplatz). Weniger Hierarchien!
Gemeinsamer und permanenter Fokus auf den Vertrieb!
Der am besten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tagesabhängig!
Rücksichtsvoller Umgang
Kann ich nichts zu sagen
Ich gehe auch hier von aus, dass die Kollegen genauso unterstützt werden wie jeder andere im Unternehmen auch.
Ab wann ist man alt ?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Untere Minimum für das was man tut viel zu wenig. Vergleich im Markt verdient man wesentlich mehr. Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhungen. Personalkosten werden eingespart wo es nur geht.
Die Gehälter sind in den letzten Jahren kaum gestiegen und die Dynamik gleicht die Inflation bei weitem nicht mehr aus.
Hätte etwas mehr sein können.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist allerdings nicht das beste. Entweder du startest dort gleich hoch oder man dümpelt Jahrelang so rum.
Sonst gibt es die gesetzlichen Benefits.
Leistung im Sinne von: VWL, Betriebsrente, Kapitalbeteiligung.
Zusätzlich zu den Pünktlichen Gehaltszahlungen gibt es Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.
Für einige Mitarbeiter in Verantwortung gibt es eine Bonusvereinbarung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Dadurch das wir so viele Abteilungen haben kann man nach der Ausbildung in jede Richtung und mit guter Leistung aufsteigen und sich persönlich immer weiterentwickeln dazu kommt das es viele Schulungen gibt um sowohl fachlich besser zu werden als auch in Sachen Verkaufsstrategien dazu zu lernen
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten über eine eigene Akademie oder wenn gewünscht auch externe Dienstleister.
Jeder kann sich entwickeln und es werden Seminare angeboten.
Ohne große Weiterbildung kann man vom Verkauf im Abhollager bis hin zum Außendienst aufsteigen, natürlich mit genügend Engagement und der Erfahrung in den dazugehörigen Bereichen. Zu den einzelnen Abteilungen gibt es auch Weiterbildungskurse.
Weiterbildungsmöglichkeiten ja. Karriere geht nur, wenn man seine Gefühlswelt ausschalten kann und die Menschen wie Nummern behandelt.
