Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil der BÄR & OLLENROTH-Gruppe erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Während einige faire Gehälter und Zusatzleistungen loben, beklagen andere stagnierende Löhne, fehlende Tarifverträge und eine Bezahlung unterhalb des Marktniveaus. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als klarer Schwachpunkt – wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, und das Management weicht Konflikten aus, anstatt sie offen anzusprechen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten beurteilt: Einige berichten von wertschätzendem Umgang auf Augenhöhe, andere kritisieren einen herablassenden Führungsstil ohne echte Gesprächskultur.
Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre schneiden auf Team- und Abteilungsebene positiv ab, lassen abteilungsübergreif...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der BÄR & OLLENROTH-Gruppe wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits empfinden einige die Vergütung als fair und branchenüblich, nennen zusätzliche Benefits, Prämien sowie übertarifliche Ausbildungsvergütungen als positive Aspekte. Andererseits überwiegt die Kritik: Einige Bewertungen bemängeln, dass die Gehälter seit Jahren stagnieren und nicht mit der Inflation Schritt halten. Zudem fehlen Tarifverträge, Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, und die Bezahlung gilt im Vergleich zum Markt als zu niedrig.
Weitere Kritikpunkte betreffen die fehlende Leistungsorientierung sowie ein Missverhältnis zwischen Verantwortung und Vergütung. Einige Nutzer:innen merken an, dass trotz wachsender Aufgaben keine Gehaltsanpassungen erfolgen und interne Ungleichheiten bestehen. Die Sozialleistungen werden hingegen mehrheitlich positiv erwähnt, reichen jedoch nach Meinung einiger nicht aus, um die Schwächen beim Grundgehalt auszugleichen.
Die Kollegialität bei BÄR & OLLENROTH-Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben: Ein respektvoller Umgang, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine familiäre Atmosphäre prägen das Bild in zahlreichen Teams. Einige berichten sogar, dass Kolleg:innen zu privaten Freund:innen werden. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln fehlendes echtes Teamwork, und zwischen verschiedenen Abteilungen entstehen gelegentlich Spannungen.
Das Betriebsklima selbst wird gemischt bewertet. Die modernen, hellen Großraumbüros tragen laut einigen Nutzer:innen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, wenngleich die Konzentration dort mitunter schwerfällt. Kritisch sehen einige die Entstehung von Cliquen, die das Klima belasten, sowie mangelnde Wertschätzung seitens der Führung. Zudem äußern wenige Bewertungen, dass sich die Atmosphäre im Vergleich zu früher verschlechtert habe.
Der Kollegenzusammenhalt bei der BÄR & OLLENROTH-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen den Zusammenhalt als stark: Gegenseitige Unterstützung, ein ausgeprägter Teamgeist und ein wertschätzendes Miteinander prägen dort den Arbeitsalltag. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Motto „Einer für alle, alle für einen" gelebt wird.
Sobald es jedoch um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht, zeichnen die Meinungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, mangelnder Kooperation zwischen Bereichen und einer Atmosphäre, in der Vorsicht gegenüber bestimmten Kolleg:innen geboten sei. Darüber hinaus erwähnen wenige Bewertungen, dass einzelne Mitarbeiter:innen bewusst von anderen isoliert würden. Der Zusammenhalt scheint somit stark vom jeweiligen direkten Umfeld abhängig zu sein und fällt auf übergeordneter Ebene deutlich schwächer aus.
Die Kommunikation bei BÄR & OLLENROTH-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss und die Transparenz stehen im Fokus: Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, der abteilungsübergreifende Austausch zwischen Einkauf, Vertrieb und Marketing mangelhaft ist und Sortimentsentscheidungen wenig nachvollziehbar kommuniziert werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten, relevante Neuigkeiten nur durch Dritte oder per Zufall zu erfahren. Positiv hervorzuheben ist, dass regelmäßige Jour Fixes sowie schnell erreichbare Ansprechpersonen von wenigen Nutzer:innen als hilfreich empfunden werden. Diese positiven Aspekte stehen jedoch im Kontrast zur verbreiteten Kritik, dass Kommunikation zwar als Ziel formuliert wird, die Umsetzung im Alltag aber deutlich zu wünschen übrig lässt. Auch der abteilungsinterne Austausch gilt mehreren Nutzer:innen als chaotisch und verbesserungswürdig.
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