Hohe Fluktuation wegen utopischer Leistungserwartungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man aus den jahrelang gleichen Fehlern keine Schlüsse zieht.
Verbesserungsvorschläge
Ausreichend Personal einstellen und nicht Praktikanten von der Arbeitsagentur die nach 4 Wochen kostenloser Arbeit wieder gehen dürfen.Führungs und Leitungsstil überdenken.
Aus der hohen Fluktuation endlich die richtigen Schlüsse ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit neuen Mitarbeitern während der Probezeit. Nicht konstruktiv sondern destruktiv. Es wird auf kleinste Fehler geachtet,diese sofort dokumentiert und dem Klienten vorgehalten. So entsteht eine destruktive Abwärtsspirale,aus Leistungsdruck, Angst ,Zeit und Personalmangel. Aufgrund des Personalmangels sind die gestellten Anforderungen oft zeitlich nicht zu schaffen.Es werden utopische Leistungsanforderungen gestellt ,die mit dem wenigen vorhandenen Personal nicht in der vorgegebenen Zeit zu erreichen sind . Durch die fehlende Sozialkompetenz der Führung verschlimmert sich die Gesamtsituation noch.
Arbeitsbedingungen
Statt akribisches sammeln und vorhalten von geringsten Fehlern,was bei Neulingen in der Probezeit völlig normal ist. Sollte man die Mitarbeiter eher positiv motivieren und nicht unter Leistungs und Psychodruck setzen. Dann hält es das Personal auch länger aus in dieser Apotheke. Und die Fluktuationsquote wäre geringer.(Siehe LAK Sachsen alle 4-6 Wochen neue Stellenanzeigen veröffentlicht)
Fehler der Leitung dieser Apotheke sollten endlich benannt und abgestellt werden.
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Ausreichend Personal einstellen und nicht Praktikanten von der Arbeitsagentur die nach 4 Wochen kostenloser Arbeit wieder gehen dürfen.Führungs und Leitungsstil überdenken.
Aus der hohen Fluktuation endlich die richtigen Schlüsse ziehen.