Bären 

Apotheke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...offenes Ohr, moderner und ideenreicher Arbeitgeber , steht auch bei Krankheit zu einem, gute Arbeit lohnt sich, setzt sich mit Kritik auseinander, Super Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Wege bei Entscheidungen ,wechselnde Zuständigkeiten

Arbeitsatmosphäre

An sich gut. Viel Arbeit....dadurch auch mal Stress. kann man unterschiedlich sehen, ...ich komm aber gut klar damit.

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Sonst wäre ich nicht mehr in diesem Unternehmen...auch wenn es manchmal etwas stürmisch ist. Aber ein Segelboot braucht Wind um auf Kurs zu bleiben...denke ich.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und Zusatzaufgaben.Das könnte besser organisiert sein. Aber ich kann auch mal geplant unter der Woche privat etwas planen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

...gibt nur Einen.Ich kann dazu nur sagen, so wie man in den Wald hineinruft....; Soll heißen, ich bin schon ein paar Tage dabei und sehe manches etwas emotionsloser als manche ehem. Kolleginnen,
mir ist wichtig einen Chef zu haben der weiß wo es lang geht und fürs Wohl der Fa.sorgt und auch für mich mal ein Ohr hat.

Arbeitsbedingungen

Technik für mich ausreichend. habe den Eindruck, dass wir modern eingerichtet sind und der Kunde gerne wieder kommt.

Kommunikation

Gibt regelmäßige Treffen.

Gehalt/Benefits

...bin ganz zufrieden.Ab und an Prämie.

Interessante Aufgaben

...in einer Apotheke. Immer mal was neues und doch das Gleiche, und davon ausreichend. Aber jeder hat gleich viele Aufgaben. Über mangelnde Arbeit kann ich nicht klagen. Gute Vorschläge werden angenommen .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung der Belegschaft , Kritik nur in eine Richtung möglich von Oben. Zusagen werden nicht eingehalten. Keinerlei Bindung der Belegschaft an das Unternehmen. Selbstgefälliger Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von Zusagen.
Mitarbeiterorientierte Leitung 
......und einfach mal mehr Ehrlich Lächeln

Arbeitsatmosphäre

Einfach gesagt der Jahreszeit entsprechend : stark Unterkühlt .

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Leider eilt der Mangelhafte Ruf voraus und es wurde dadurch viel Potential verloren und an Mitbewerben abgetreten.

Work-Life-Balance

Davon haben die Verantwortlichen wohl noch nie etwas gehört.

Karriere/Weiterbildung

Verdammt viel Nachholbedarf , würde mir wünschen das die Verantwortlichen endlich einmal ein Führungsseminar besuchen.

Gehalt/Benefits

Hier hilft vergleichen und da schneiden die meisten wesentlich besser ab.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Frage ist wieviele solcher Mitarbeiter gibt es den im Unternehmen , mal von einigen Führungspositionen abgesehen ?

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Mitarbeitermotivation
Selbstgefälliger Führungsstil
In Mitarbeitergesprächen herrscht ein Rauher verächtlicher Ton.
Zusagen werden NIE eingehalten , außer diese sind Negativ für die Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Was die Kunden nicht sehen ! Keller Räume oder ein besserer Moderner Arbeitsplatz sogar mit Gittern . Eng zu wenig Tageslicht ........

Kommunikation

Wenn dann nur aus einer Richtung , immer nur von Oben nach unten .

Gleichberechtigung

.....könnte wirklich besser sein.

Interessante Aufgaben

Was für Interessante Aufgaben ? Es wird von dem Arbeitnehmer erwartet zu funktionieren , nicht mehr und nicht weniger . Und unzählige Überstunden ( die nicht mal im vollen Umfang bezahlt werden ) gehören wohl kaum dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo darf ich anfangen?

Ich wiederhole mich gern nocheinmal, WANN WERDEN SIE SOZIAL? Wann wird angefangen sinn- und rücksichtsvoll mit jedem Mitarbeiter umgegangen?

Verbesserungsvorschläge

kein Kommentar!

Arbeitsatmosphäre

völlige Überlastung eines jeden Mitarbeiters in fast jeder Abteilung führten unweigerlich zur völligen Kraft-und Interessenlosigkeit.

Dort zu arbeiten kam einer Dauerkontrolle gleich. Alle Fehler wurden notiert und sorgfältig abgeheftet.

Für JEDEN Vorgang gab es Zettel, die ausgefüllt wurden, mit Namenskürzel usw. was an sich ja kein Problem darstellt, fängt man aber an, das EINFACHE wegräumen von Ware derart umständlich zu gestalten, weiß man als " Mitarbeiter " nich ob man lachen oder heulen soll!

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puh, was soll ich sagen? Spricht sich rum!

Work-Life-Balance

gibt es auch die möglichkeit KEINEN punkt zu verteilen, frage ich mich?

Gehalt/Benefits

es wurde ein Bonus bezahlt, jedoch ist eine positive Arbeitsatmosphäre wohl 4900000 Prozent mehr wert, als´n bisl Pinunsen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war leicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt!

Vorgesetztenverhalten

KEINERLEI motivation. was ein betriebsklima schafft, in dem selbst die positivste person verzeifelt, oder...... AUFGIBT!

Es wird alles erwartet, es gibt AUSSCHLIEßLICH negatives feedback, nach dem Motto " wenn alles gut läuft, brauchen wir ja nichts anzusprechen "

WANN lernt die Chefetage aus Ihren Fehlern, frage ich mich?

Arbeitsbedingungen

Passt schon!

Kommunikation

es wurde schon kommuniziert..... nämlich so hier:
machen was ich sage, keine Widerrede, widersprichst du mir, rennst du Spießruten.

Meine Art der Kommunikation ( höflich und auch in schwierigen Situationen nicht persönlich werdend ) wurde zu keinerzeit ernst genommen, durchgeführt oder auch nur annähernd akzeptiert.

Gleichberechtigung

?

Interessante Aufgaben

NOPE!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nach der hier gemachten Erfahrung , gibt es nichts was dafür sprechen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem der Umgang mit den Kolleginnen. Extrem hoher Druck und Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte die Leitung mal 4 Monaten so ackern wie die Kolleginnen und mit der Vergütung auskommen die hierfür gezählt wird. 

Arbeitsatmosphäre

Unterkühlt
Aufbau eines Ängstlichen Gesamtklima .

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Auch ein Punkt der Schmerzt ! Es sinkt immer mehr und will jedoch von der Leitung nicht Wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn dann nur als leeres Versprechen.Definitiv keine Chance da.

Gehalt/Benefits

Naja ....
Doch Wehe es biete sich der Leitung einen Grund , dann wird Gnadenlos abgezogen. Hier immer die Augen offen halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch nur dein Versuch nach Außen sich Besser zu geben als in der Realität. Hätte das Unternehmen im Gründe nicht Notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Druck , Druck .... zudem greift die Leitung eher auf sehr junges Personal zurück . Da es Kostengünstiger ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation teilweise sehr Mitarbeiterverachtend. Diese finde der Einfachheithalber via internes Netz statt. Um direkter Kommunikation aus dem Weg zu gehen.
Leistungsanerkennung sucht man vergeblich. Permanenter Druck und indirekte Drohungen. Frei nach der Divise, es würde nur diesen Arbeitgeber geben. Zum Glück gibt es auch Mitarbeiterorientierte Arbeitgeber.
Geltendes Arbeitsrecht wird ständig versucht auszuhebeln.

Arbeitsbedingungen

Wer lebt und arbeitet gern im Keller.

Kommunikation

Von der Leitung her mehr als Mangelhaft und zum Teil entwürdigend. Da wagt so gut wie keiner überhaupt Kritik. Im Ergebniss einer geübten Kritik werden alle Geschütze auf den Mitarbeiter der kritisiert hat, abgefeuert.

Gleichberechtigung

Ich hatte immer das Gefühl , eine Frau ist weniger Wert. Das Gefühl wird einem vermittelt.

Interessante Aufgaben

Keine Innovationen. Stures Handtieren .

Gut am Arbeitgeber finde ich

innovativ, leistungsfoerdernd, expandierend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einige Mitarbeiter versuchen Ihr Nichtwissen den Abteilungsleitern anzukreiden

Verbesserungsvorschläge

Klimanalage

Arbeitsatmosphäre

Nachdem meine gute Leistung dauerhaft stabil war, habe ich eine deutliche Anerkennung erfahren.

Work-Life-Balance

Überstunden werden mehr als früher abgefeiert.
Früher nur Auszahlung

Gehalt/Benefits

Über Tarif. Prämie zusätzlich.
Gibt es in unserer Branche fast nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel besser geworden.
Bewertung sehr gerecht. Man macht eben auch mal Fehler. Schwer zuzugeben. Aber richtig

Arbeitsbedingungen

Klima wäre schön.
Arbeitszeiten manchmal durch Kundenwünsche spontan verändert.
immer abends

Kommunikation

besser geworden

Gut am Arbeitgeber finde ich

SICHERER ARBEITSPLATZ, INNOVATIV, JUNGE KOLLEGEN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

URLAUBSSPERRE, PARKPLATZMANGEL

Verbesserungsvorschläge

NICHT IMMER ALLES ERKLÄREN, MANCHMAL EINFACH BESTIMMEN, FÜR EINIGE KOLLEGEN IST ES SOWIESO IMMER VERKEHRT

Arbeitsatmosphäre

NICHT IMMER EINFACH AUFGRUND DER VIELEN NEUEN AUFGABEN. ES WIRD EXTREME FLEXIBILITÄT GEFRAGT. OFT KOMMEN PROBLEME DAS ERSTE MAL ÜBERHAUPT VOR.INNOVATIV EBEN. MIR KOMMT DAS ENTGEGEN. ICH KOMME GERNE WEIL ICH GEFORDERT WERDE.

Karriere/Weiterbildung

WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN DEUTLICH BESSER ALS BEI MITBEWERBERN UND EINSATZ GEMÄß DEN EIGENEN INTERESSEN MÖGLICH.

Gehalt/Benefits

ICH HABE MEHR ALS EIN GEHALT IN FORM VON PRÄMIEN ERHALTEN.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

SEHR KONKRETE BEWERTUNG. LEISTUNG WIRD GENAU HERAUSGEARBEITET UND DANN AUCH PRÄMIERT. GERECHT. VERSTEHEN ABER NICHT ALLE.

Kommunikation

TEAMLEITER LEIDER OFT IN SITZUNGEN.
VIEL SCHRIFTLICH, DADURCH KEINE UNKORREKTEN VORHALTUNGEN, ABER AUCH LANGE REAKTIONSZEITEN. MITARBEITERGESPRÄCHE FINDEN 3x JÄHRLICH ZUR PRÄMIENBEWERTUNG STATT, BEI BEDARF AUCH ÖFTER. TEAMSITZUNGEN IN UNREGELMÄßIGEN ABSTÄNDEN

Interessante Aufgaben

VIELE AUFGABEN GIBT ES BEI MITBEWERBERN GAR NICHT. EXTREM INNOVATIV. NIX FÜR EWIG GESTRIGE.
VERKAUFEN KANN ICH AUCH IM TEXTILLADEN

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich und die Kollegen sind in Ordnung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass hab ich ausführlich in den Feedbackbereichen getan.

Verbesserungsvorschläge

Entsendung der Teamleitung in ein mehrwöchiges Personalführungsseminar! Überprüfen der Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich!!!!
Bessere Kommunikation zwischen allen Mitarbeiterschichten. (vom PTA bis zum "großen Chef")
Mehr Menschlichkeit! Auch in der freien Marktwirtschaft darf man menschlich sein. In Zukunft werden Mitarbeiter mehr auf diese weichen Faktoren achten und lieber da arbeiten wo die Arbeit anerkannt wird, ehrlich und respektvoll mit einem umgegangen wird und kein verklemmter Umgangston herrscht!

Arbeitsatmosphäre

Durch die übertriebene Fehlersuche der Teamleitung war es nicht möglich in einem angenehmen Umfeld zu arbeiten. Die Angst einen Fehler zu begehen, wirkte hemmend auf den Arbeitsprozess, was bei der Verantwortung in diesem Beruf nur schädlich sein kann. Hier sollte die Teamleitung vielleicht noch mal ein Buch über Personalführung in die Hand nehmen. Sehr gute Fachkenntnisse machen noch lange keine(n) Vorgesetzte(n).

Work-Life-Balance

10-12 Stunden Tage nicht selten. Man kann hier eher von einer Work - Sleep - Balance sprechen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung stellte sich als höchst unkommunikativ raus. Absprachen wurden nicht eingehalten. Ein professionelles "Vorleben" der Arbeit fand nicht statt. Fehler der Mitarbeiter wurden akribisch herausgearbeitet und notiert. Stärkung der Mitarbeiter oder Motivation dieser fand nicht statt. Eigene Fehler wurden überspielt, keine Eigenkritik, Krankschreibungen wurden nur knurrend akzeptiert, Arbeitszeiten eigentlich geregelt aber Überstunden nahezu alltäglich und werden auch nur ungern genehmigt. Da wird lieber nochmal gefragt, warum man das nicht in der normalen Zeit geschafft hat.

Arbeitsbedingungen

siehe Kommentar - Regeln

"Keine Interna zu Produkten, Qualitätsproblemen, Umgang mit Kunden"

Leider darf ich hierzu nichts schreiben!