Bären 

Apotheke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo darf ich anfangen?

Ich wiederhole mich gern nocheinmal, WANN WERDEN SIE SOZIAL? Wann wird angefangen sinn- und rücksichtsvoll mit jedem Mitarbeiter umgegangen?

Verbesserungsvorschläge

kein Kommentar!

Arbeitsatmosphäre

völlige Überlastung eines jeden Mitarbeiters in fast jeder Abteilung führten unweigerlich zur völligen Kraft-und Interessenlosigkeit.

Dort zu arbeiten kam einer Dauerkontrolle gleich. Alle Fehler wurden notiert und sorgfältig abgeheftet.

Für JEDEN Vorgang gab es Zettel, die ausgefüllt wurden, mit Namenskürzel usw. was an sich ja kein Problem darstellt, fängt man aber an, das EINFACHE wegräumen von Ware derart umständlich zu gestalten, weiß man als " Mitarbeiter " nich ob man lachen oder heulen soll!

Image

puh, was soll ich sagen? Spricht sich rum!

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

es wurde ein Bonus bezahlt, jedoch ist eine positive Arbeitsatmosphäre wohl 4900000 Prozent mehr wert, als´n bisl Pinunsen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war leicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

der spruch: " musste so hinnehmen " ist an der tagesordnung, "private freundschaften " sind NICHT erwünscht!!!!

Alle sind bemüht nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt!

Vorgesetztenverhalten

KEINERLEI motivation. was ein betriebsklima schafft, in dem selbst die positivste person verzeifelt, oder...... AUFGIBT!

Es wird alles erwartet, es gibt AUSSCHLIEßLICH negatives feedback, nach dem Motto " wenn alles gut läuft, brauchen wir ja nichts anzusprechen "

WANN lernt die Chefetage aus Ihren Fehlern, frage ich mich?

Arbeitsbedingungen

Passt schon!

Kommunikation

es wurde schon kommuniziert..... nämlich so hier:
machen was ich sage, keine Widerrede, widersprichst du mir, rennst du Spießruten.

Meine Art der Kommunikation ( höflich und auch in schwierigen Situationen nicht persönlich werdend ) wurde zu keinerzeit ernst genommen, durchgeführt oder auch nur annähernd akzeptiert.

Gleichberechtigung

?

Interessante Aufgaben

NOPE!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen halten meistens sehr zusammen. Das Gehalt ist höher als der landesweite (Sachsen) Durchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzumutbare Anzahl an Überstunden, die nicht honoriert werden. Herablassendes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten. Arbeitsklima ist auf lange Zeit nicht ertragbar. Dadurch kündigen regelmäßig Mirbeiter, weshalb man ständig mit neuen Leuten zu tun hat. Teamwork ist so kaum möglich.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten mehr darauf achten, dass sich ihre Mitarbeiter im Betrieb wohlfühlen. Ansonsten bleiben Mitarbeiter nicht lange und das Unternehmen leidet imme mehr. Überstunden sollten gerecht vermerkt und den Angestellten honoriert werden. 

Arbeitsatmosphäre

Mann fühlt sich unwohl wenn man auf Arbeit geht und ist froh wenn man wieder gehen kann.

Image

Die Apotheke macht ihrem schlechten Ruf alle Ehre!

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Monatsgehalt wird nach Tarif gezahlt. Das 13te Monatsgehalt wird 1/4 jährlich als Prämie für gute Arbeit ausgezahlt, die Anspüche dafür zu erfüllen ist eigentlich ünmöglich.

Vorgesetztenverhalten

Der richtige Ton wird oft nicht bzw. nie getroffen. Geben selbst keine Fehler zu.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Räume sind im Keller, ein Gefühl wie im Gefängnis. Schimmel im Pausenraum!

Kommunikation

Kommunikation erfolgt ausschließlich über internes ,,Kommunikationsprogramm", selbst bei einfachsten Fragen.

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung?

Gut am Arbeitgeber finde ich

innovativ, leistungsfoerdernd, expandierend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einige Mitarbeiter versuchen Ihr Nichtwissen den Abteilungsleitern anzukreiden

Verbesserungsvorschläge

Klimanalage

Arbeitsatmosphäre

Nachdem meine gute Leistung dauerhaft stabil war, habe ich eine deutliche Anerkennung erfahren.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Über Tarif. Prämie zusätzlich.
Gibt es in unserer Branche fast nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Einige verstehen konstruktive Kritik nicht.
Nehmen es persönlich. Passt aber

Vorgesetztenverhalten

Viel besser geworden.
Bewertung sehr gerecht. Man macht eben auch mal Fehler. Schwer zuzugeben. Aber richtig

Arbeitsbedingungen

Klima wäre schön.
Arbeitszeiten manchmal durch Kundenwünsche spontan verändert.
immer abends

Kommunikation

besser geworden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich und die Kollegen sind in Ordnung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass hab ich ausführlich in den Feedbackbereichen getan.

Verbesserungsvorschläge

Entsendung der Teamleitung in ein mehrwöchiges Personalführungsseminar! Überprüfen der Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich!!!!
Bessere Kommunikation zwischen allen Mitarbeiterschichten. (vom PTA bis zum "großen Chef")
Mehr Menschlichkeit! Auch in der freien Marktwirtschaft darf man menschlich sein. In Zukunft werden Mitarbeiter mehr auf diese weichen Faktoren achten und lieber da arbeiten wo die Arbeit anerkannt wird, ehrlich und respektvoll mit einem umgegangen wird und kein verklemmter Umgangston herrscht!

Arbeitsatmosphäre

Durch die übertriebene Fehlersuche der Teamleitung war es nicht möglich in einem angenehmen Umfeld zu arbeiten. Die Angst einen Fehler zu begehen, wirkte hemmend auf den Arbeitsprozess, was bei der Verantwortung in diesem Beruf nur schädlich sein kann. Hier sollte die Teamleitung vielleicht noch mal ein Buch über Personalführung in die Hand nehmen. Sehr gute Fachkenntnisse machen noch lange keine(n) Vorgesetzte(n).

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenig positiven Aspekte. Wer sich allerdings schlecht einfügen kann oder Probleme hat, gleich alles richtig umzusetzen, wird schnell zum Gesprächsthema!
Hat man sich aber eingelebt, hält man sogar die Teamleitung aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung stellte sich als höchst unkommunikativ raus. Absprachen wurden nicht eingehalten. Ein professionelles "Vorleben" der Arbeit fand nicht statt. Fehler der Mitarbeiter wurden akribisch herausgearbeitet und notiert. Stärkung der Mitarbeiter oder Motivation dieser fand nicht statt. Eigene Fehler wurden überspielt, keine Eigenkritik, Krankschreibungen wurden nur knurrend akzeptiert, Arbeitszeiten eigentlich geregelt aber Überstunden nahezu alltäglich und werden auch nur ungern genehmigt. Da wird lieber nochmal gefragt, warum man das nicht in der normalen Zeit geschafft hat.

Arbeitsbedingungen

siehe Kommentar - Regeln

"Keine Interna zu Produkten, Qualitätsproblemen, Umgang mit Kunden"

Leider darf ich hierzu nichts schreiben!