Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die oben genannten Punkte
Ihr Wort halten und sich für die Mitarbeiter auch wirklich interessieren
Unter Kollegen ist eine gute Atmosphäre, was man von der Chefetage absolut nicht behaupten kann. Dort wird man ziemlich mies und abwertend behandelt. Das Wohl der Mitarbeiter ist einfach nur egal.
Ein sehr schlechtes. Von außen hui, von innen Pfui...
Wem sein Privatleben was wert ist sollte nicht in der Bären Apotheke anfangen. Die Chefetage lebt für dieses Unternehmen und erwartet es genau so von den Mitarbeitern. Sonntagsdienste werden für selbstverständlich gehalten genau so wie die Mitarbeiter regelmäßig Urlaube zu streichen oder diese zum Abbruch zu zwingen.
Das Schicht System ist nichts für Menschen, die nach der Arbeit noch ganz normale Wege zu erledigen haben. Überstunden werden eher ausbezahlt statt abgesetzt, da man sonst nicht genug Mitarbeiter hat. Für dringende Termine muss man mehrfach betteln!!
Ausnutzung. Keine Aufstiegschance
Tarif... aber nicht aktuell!!
Urlaub.... aber nicht aktuell!!!
Sonderzahlungen als leeres Versprechen
Trotz der ganzen Umstände halten die Kollegen super zusammen. Ohne dieses Kollektiv wäre ich wahrscheinlich nicht so lang geblieben.
Gibts kaum
Wechselhafte Laune, die sich schneller als das Wetter ändert. Teils auch echt respektlos. Es wurde nicht selten geschrien.
Sehr moderne Apotheke, aber teilweise hat keiner richtig Ahnung von der Technik und man wirkt bei neuen Mitarbeitern überfordert.
Schlechte Kommunikation aufgrund der völligen Überbelastung der Mitarbeiter. Kommunikation zur Chefetage wird ignoriert!
Kommt auf die Position an.
Aufgaben vielseitig, aber durch wechselndes Personal wurden Aufgaben immer gewechselt und man musste in neue Sachen erst hereingekommen. Dies benötigt unnötig viel Zeit, die man nicht hat und man seine Aufgaben nicht schafft. Überstunden sind täglich drin.
Man sollte versuchen sein Personal zu halten und zu schulen. Durch die ständige Einarbeitung neuer Kollegen kommt es selbstverständlich zu Verzögerungen und Fehlern.
Praktikanten werden nur als billige Arbeitskraft eingestellt. Laut Approbationsordnung sollte aber die Arbeit im praktischen Jahr auf Gegenseitigkeit beruhen. Es muss auch Zeit für den Praktikanten bleiben etwas zu lernen und die gestellten Aufgaben in einer angemessenen Zeit zu bearbeiten.
Die Atmosphäre wirkt sehr gedrückt. Die Mitarbeiter haben Angst sich zu unterhalten, selbst wenn es um berufsbezogene Themen geht . Es ist viel zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen und die Fluktuation ist sehr hoch.
Ich denke langsam verbreitet sich der schlechte Ruf der Apotheke über die Stadtgrenzen hinaus.
An alle, die überlegen sich als Praktikant zu bewerben, weil die Stellenausschreibung gut klingt, macht es nicht. Man wird in den Bereichen eingesetzt wo jemand fehlt, egal ob es Aufgaben sind, die der Ausbildung förderlich sind, oder eben nicht.
Arbeitszeiten kann man sich nicht aussuchen, schon gar nicht als Praktikant. Stellt euch auf lange Tage ein. Unternehmungen mit Freunden waren quasi nicht mehr möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Ich hoffe ihr seid weiter stark und haltet durch. Danke, dass ihr mich so nett im Team aufgenommen habt!
Es gibt eigentlich keine.
Als Praktikant gibt es quasi keine, die einzige Möglichkeit ist das Gespräch mit der Teamleitung. Mir ist bewusst, dass man als Praktikant am Ende der Nahrungskette steht, aber so behandelt zu werden hat niemand verdient. Auch am Ende meiner sechs Monate gab es nicht einmal ein Abschlussgespräch.
Das man aus den jahrelang gleichen Fehlern keine Schlüsse zieht.
Ausreichend Personal einstellen und nicht Praktikanten von der Arbeitsagentur die nach 4 Wochen kostenloser Arbeit wieder gehen dürfen.Führungs und Leitungsstil überdenken.
Aus der hohen Fluktuation endlich die richtigen Schlüsse ziehen.
Ausreichend Personal einstellen und nicht Praktikanten von der Arbeitsagentur die nach 4 Wochen kostenloser Arbeit wieder gehen dürfen.Führungs und Leitungsstil überdenken.
Aus der hohen Fluktuation endlich die richtigen Schlüsse ziehen.
Umgang mit neuen Mitarbeitern während der Probezeit. Nicht konstruktiv sondern destruktiv. Es wird auf kleinste Fehler geachtet,diese sofort dokumentiert und dem Klienten vorgehalten. So entsteht eine destruktive Abwärtsspirale,aus Leistungsdruck, Angst ,Zeit und Personalmangel. Aufgrund des Personalmangels sind die gestellten Anforderungen oft zeitlich nicht zu schaffen.Es werden utopische Leistungsanforderungen gestellt ,die mit dem wenigen vorhandenen Personal nicht in der vorgegebenen Zeit zu erreichen sind . Durch die fehlende Sozialkompetenz der Führung verschlimmert sich die Gesamtsituation noch.
Statt akribisches sammeln und vorhalten von geringsten Fehlern,was bei Neulingen in der Probezeit völlig normal ist. Sollte man die Mitarbeiter eher positiv motivieren und nicht unter Leistungs und Psychodruck setzen. Dann hält es das Personal auch länger aus in dieser Apotheke. Und die Fluktuationsquote wäre geringer.(Siehe LAK Sachsen alle 4-6 Wochen neue Stellenanzeigen veröffentlicht)
Fehler der Leitung dieser Apotheke sollten endlich benannt und abgestellt werden.
Mir wurde viel Zeit und Geduld gewidmet, um betriebswirtschaftliche und unternehmerische Fakten und Details zu erläutern. Wer über den Tellerrand drüber schauen will und auch mal in andere Bereiche (Verblisterung, Heimversorgung) reinschnuppern möchte, ist hier genau richtig!
Bei dem ein ((oder anderem)) Abteilungsleiter wird nicht auf faire Kommunikation an unterstellte Mitarbeiter geachtet, was die Personalfluktuation wesentlich verbessern würde. Durch Austausch und Einsatz in anderen Teams sind mir speziell in einem Abteilungsbereich unzufriedene Mitarbeiter aufgefallen.
Die einzelnen Talente im Unternehmen könnten noch besser gefördert werden, wenn Mitarbeiter gezielt für Weiterbildungen und Workshops motiviert werden würden.
Durch die freie Arbeitszeitgestaltung im Normalbetrieb perfekt. Zu Urlaubszeiten leider suboptimal.
Eigeninitiative wird unterstützt (jeglicher Fortbildungswunsch wurde mir erfüllt); eher defensive Charaktäre sollten diesbezüglich mehr gefördert werden.
Grundgehalt hätte hinsichtlich der Verantwortung höher sein können
Engagement für Vereine und gesundheitliche Einrichtungen!
In allen Abteilungen besonders im eigenen Team sehr gut! Entgegen anderer Meinungen hier hatte ich stets das Empfinden, dass die Führungsebene sehr viel Wert darauf legt, dass im Team beruflich und auch privat Harmonie herrscht.
Sei es vom Chef persönlich oder von anderen Abteilungsleitern: man bekam stets Gehör und wenn es zeitlich mal knapp war, wurde zeitnah ein Gesprächstermin vereinbart.
Manche Bereiche/Abteilungen wurden perfektioniert; Andere mit Ausstattung eher klein gehalten.
Noch und nöcher! Selten einen Job gehabt, wo ich soviel Input hatte!
zu viel Arbeit/ nicht schaffbar
´sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
Fällt mir nichts ein.
Kann mich an allen Bewertungen unter 2 Sternen nur anschließen!
Im Moment völlige Überlastung eines jeden Mitarbeiters!
-mehr Personal
-besser orientierte Arbeitseinteilung und Möglichkeit geben Überstunden abzubauen
-schnellere Bearbeitung von z.B. Urlaubsanträgen
-Einhaltung von Vereinbarungen
Oft bedrückend. Wichtige Aufgaben werden zu spät angeordnet und dann nur unter massiver Zeitaufwendung und vielen Überstunden geschafft, zum Leid der Mitarbeiter, die jeglichen privaten Freizeitbeschäftigungen nicht mehr nach gehen können. Viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Das Personal wechselt sehr oft, Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet Zeit, was auch an bestehenden Mitarbeitern nicht vorüber geht.
In Umkreis eher einen schlechten Ruf, vorallem neue Mitarbeiter scheuen sich zu bewerben. Empfehle ich nur mental starken Menschen mit einem überdurchschnittlichen Engagement an Arbeit und den Verzicht auf Freizeit.
Wenig Freizeit mit dem Hintergrund, dass oft eine 6 Tage Woche normal ist. Überstunden und Mehrarbeit werden als selbstverständlich angenommen. Es werden Versprechungen gemacht diese abzubummeln, aber es gibt eigentlich nie die Möglichkeit dazu. Auch Auszahlungen sind erst nach etlichen Gesprächen und oft leeren Versprechungen nur selten möglich.
Man hat keine Möglichkeit aufzusteigen! Weiterbildungen werden angeboten aber nicht immer gefördert.
Durchschnittlich, Gehalt ist angemessen, aber jegliche Art von Premienzahlungen finden NICHT statt!
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, dadurch angenehme Zusammenarbeit möglich. Bei Fragen und Problemen wird einen immer geholfen.
Ältere Mitarbeiter werden leider nicht eingestellt, jüngere Mitarbeiter sind noch formbar, billiger und bevorzugt.
Gespräche oft zu dritt, indem die Chefetage Fehler auf einen Mitarbeiter nur so herunterprasseln lässt. Das schafft eine Situation in der man sich unsicher und unwohl fühlt.
Offizin kundengerecht gut eingerichtet, ansonsten standardmäßig ausgestattet, andere Bereiche könnten räumlich und technisch besser ausgestattet sein. Technische Mittel behindern immer öfter fließendes Arbeiten aufgrund von ständigen Abstürzen des Programms, Systemfehler...
Leider oft schwierig zu erreichen. Kommunikation oft nur über internes Kommunikationsprogramm oder mittels schriftverkehr. Wenn der Mitarbeiter ein Anliegen hat kann es Wochen dauern bis darauf eingegangen wird (z.B. Antrag auf Urlaub, Überstunden abzubummeln, Probleme mitzuteilen). Macht der Mitarbeiter aber einen Fehler werden sofort Mitarbeitergespräche angeordnet. Andere Gespräche finden maximal 1x im Jahr statt, nicht wie hier behauptet 3x jährlich!
Man langweilt sich nicht, da immer genug zu tun ist. Aufgaben sind selbst einteilbar, aber oft müssen zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit erledigt werden. Zu hohe Arbeitsbelastung eines jeden Mitarbeiters.
- immer neue Herausforderungen
- Ziele klar definiert
- sicherer Arbeitsplatz
- insgesamt junges Team
- mehr Möglichkeiten / Tätigkeitsfelder als in anderen Apotheken
- fehlende Arbeitsmoral einzelner Kollegen
- oftmals lange Reaktionszeiten bei Anfragen / Problemen
Auch nach über 3 Jahren in diesem Unternehmen, fahre ich täglich gerne und gut gelaunt zur Arbeit. In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und man unterstützt sich auch so gut es geht. In manchen Abteilungen merkt man aber auch häufig Hektik, Unruhe und Anspannung. Dies dann leider auch in den Gesichtern mancher Mitarbeiter. Sicherlich bei mir auch. Aber ich denke, dass gehört einfach auch dazu.
Hat ein Team durch gute Leistungen Erfolg, ist auch sofort eine allgemein bessere Luft zu spüren!
Dennoch sind Überlastungen im Unternehmen oft zu spüren. Hier bedarf es evtl. mehr Entlastung. Aber ich denke, dass aktuell sehr saran gearbeitet wird.
Unternehmen hat vor Ort einen guten Ruf. Im Internet durch oftmals unüberlegte und beleidigte Kurzschlusshandlungen oftmals zu schlecht dargestellt.
Ich arbeite gerne hier und stehe mit meiner Arbeitseinstellung voll zum Unternehmen. Ja, ich würde es an fähige Leute weiterempfehlen.
Arbeitszeiten sind in "Schichten" geregelt und bewegen sich im normalen Rahmen. Pausenzeit mit 30 Minuten für mich absolut ideal.
Urlaub in Abstimmung mit Team bisher immer reibungslos. Auch werden keine Steine in den Weg gelegt, wenn man mal kurzfristig einen Tag Urlaub braucht. Die aktuellen Aufgaben müssen dies natürlich ermöglichen.
Ich versuche meine Aufgaben möglichst nicht jeden Tag neu zu beginnen sondern beende sie gerne taggleich. Dadurch kommt es natürlich auch zur ein oder anderen Überstunde.
Mülltrennung theoretisch gegeben, wird aber durch das unbedachte Handeln einiger Mitarbeiter eher verhindert. Plasteschuhe im Papiermüll, etc...
Unternehmen engagiert sich bei Veranstaltungen im Stadtteil und bei lokalen Projekten ("Grünolino" ).
Dauerhaft gute und stabile Leistungen bringen auch entsprechende Möglichkeiten mit sich und werden durchaus belohnt. Kann Kritik von anderen Bewertern insofern nicht nachvollziehen. Wenn man nur Mist baut, kann man eben keinen großen Jubel erwarten...
Möglichkeit der Weiterbildung ist besteht, da auch in Besprechung regelmäßig gefragt wird. Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich abteilungsbedingt nicht überall gegeben.
Kollegen arbeiten innerhalb der verschiedenen Teams sehr gut zusammen. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich das Miteinander als überwiegend positiv und herzlich.
Private Freundschaften sind nicht erwünscht??? Das würde ich nicht sagen. Es gibt eben Abteilungen, in denen durch Ablenkung Fehler passieren. Von daher wird es verständlicher Weise nicht gern gesehen, wenn viel privat erzählt wird. Ist in anderen Abteilungen bestimmt anders.
Sicherlich gibt es auch immer mal Konflikte unter den Mitarbeitern, aber m.M.n. sind diese relativ schnell lösbar. Sei es mit Hilfe konstruktiver Hinweise an die Abteilungsleiter. Dennoch gibt es auch schwarze Schafe und deren "plötzliche" Krankheiten im Unternehmen. Diese vergessen dann leider, dass der Rest vom Team die zusätzliche Arbeit erledigen muss und dadurch meist Überstunden anfallen.
Die Zeit der großen Fluktuation ist aber erfreulicherweise vorbei.
Vom Gefühl her möchte ich auch behaupten, dass ein Großteil der bisherigen Einschätzungen von jenen "Kollegen" geschrieben wurden, die einfach nicht mal 5 Minuten länger über das eigene Handeln nachdenken und so auch die eigenen erlebten Umstände SELBST verschulden.
Kommunikation sehr bestimmt aber auch, entgegen anderer Meinungen hier, durchaus mitarbeiterfreundlich. Wer es provoziert, bekommt natürlich auch berechtigten Gegenwind. Entscheidungen für mich immer nachvollziehbar, da Hintergründe gut erklärt werden.
Hier wurde in den letzten Jahren bereits erheblich in PC-Technik, Klimaanlagen, Dämmung, Fenstern und Fahrzeugen investiert. Einige Arbeitsplätze benötigen noch ein technisches Update und ich habe so meine Probleme mit der relativ problemanfälligen Telefonanlage im Unternehmen.
Grundsätzlich empfinde ich die Arbeitsplätze und Räume als durchaus mitarbeiterfreundlich. Zudem stehen bereits weitere Veränderungen bevor.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen aktuelle Aufgaben oder zukünftige Planungen besprochen werden. Sowohl im Team als auch in Einzelgesprächen mit der Geschäftsleitung wird offen über Erfolge und Probleme informiert. Ich persönlcih erhalte hier stets meine benötigten Informationen. Aber auch eine kurze Mail, Systemnachricht oder ein kurzer Anruf sind jederzeit möglich.
Prämienzahlung möglich! Bedarf natürlich entsprechend guter Leistung. Ist diese gegeben und werden vereinbarte Ziele erfüllt, ist einiges möglich. Gehalt angemessen.
In den meisten Abteilungen sind Arbeitsabauf und Aufgabengebiete klar definiert. Es besteht m.M.n. immer die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu haben, in dem man mit eigenen konstruktiven Vorschlägen und Beiträgen an die Vorgesetzten herantritt.
Sicherlich sind nicht alle Bereiche sehr abwechslungsreich, aber persönlich finde ich meinen Posten sehr interessant und durch neue Vorhaben aber auch durch die ständig wiederkehrenden Vorgänge nie eintönig.
...offenes Ohr, moderner und ideenreicher Arbeitgeber , steht auch bei Krankheit zu einem, gute Arbeit lohnt sich, setzt sich mit Kritik auseinander, Super Team
Lange Wege bei Entscheidungen ,wechselnde Zuständigkeiten
An sich gut. Viel Arbeit....dadurch auch mal Stress. kann man unterschiedlich sehen, ...ich komm aber gut klar damit.
Sonst wäre ich nicht mehr in diesem Unternehmen...auch wenn es manchmal etwas stürmisch ist. Aber ein Segelboot braucht Wind um auf Kurs zu bleiben...denke ich.
Viele Überstunden und Zusatzaufgaben.Das könnte besser organisiert sein. Aber ich kann auch mal geplant unter der Woche privat etwas planen.
Prima Team..., auch nach Feierabend und egal ob jung oder älter...;-)
...gibt nur Einen.Ich kann dazu nur sagen, so wie man in den Wald hineinruft....; Soll heißen, ich bin schon ein paar Tage dabei und sehe manches etwas emotionsloser als manche ehem. Kolleginnen,
mir ist wichtig einen Chef zu haben der weiß wo es lang geht und fürs Wohl der Fa.sorgt und auch für mich mal ein Ohr hat.
Technik für mich ausreichend. habe den Eindruck, dass wir modern eingerichtet sind und der Kunde gerne wieder kommt.
Gibt regelmäßige Treffen.
...bin ganz zufrieden.Ab und an Prämie.
...in einer Apotheke. Immer mal was neues und doch das Gleiche, und davon ausreichend. Aber jeder hat gleich viele Aufgaben. Über mangelnde Arbeit kann ich nicht klagen. Gute Vorschläge werden angenommen .
Mangelnde Wertschätzung der Belegschaft , Kritik nur in eine Richtung möglich von Oben. Zusagen werden nicht eingehalten. Keinerlei Bindung der Belegschaft an das Unternehmen. Selbstgefälliger Führungsstil.
Einhaltung von Zusagen.
Mitarbeiterorientierte Leitung
......und einfach mal mehr Ehrlich Lächeln
Einfach gesagt der Jahreszeit entsprechend : stark Unterkühlt .
Leider eilt der Mangelhafte Ruf voraus und es wurde dadurch viel Potential verloren und an Mitbewerben abgetreten.
Davon haben die Verantwortlichen wohl noch nie etwas gehört.
Verdammt viel Nachholbedarf , würde mir wünschen das die Verantwortlichen endlich einmal ein Führungsseminar besuchen.
Hier hilft vergleichen und da schneiden die meisten wesentlich besser ab.
Leider Mangelhaft , es herrscht ein geducktes Klima .
Zu viel Angst zum Mitarbeitergespräch zitiert zu werden
Frage ist wieviele solcher Mitarbeiter gibt es den im Unternehmen , mal von einigen Führungspositionen abgesehen ?
Fehlende Mitarbeitermotivation
Selbstgefälliger Führungsstil
In Mitarbeitergesprächen herrscht ein Rauher verächtlicher Ton.
Zusagen werden NIE eingehalten , außer diese sind Negativ für die Belegschaft.
Was die Kunden nicht sehen ! Keller Räume oder ein besserer Moderner Arbeitsplatz sogar mit Gittern . Eng zu wenig Tageslicht ........
Wenn dann nur aus einer Richtung , immer nur von Oben nach unten .
.....könnte wirklich besser sein.
Was für Interessante Aufgaben ? Es wird von dem Arbeitnehmer erwartet zu funktionieren , nicht mehr und nicht weniger . Und unzählige Überstunden ( die nicht mal im vollen Umfang bezahlt werden ) gehören wohl kaum dazu.
So verdient kununu Geld.