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Bärenfamilie 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bärenfamilie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bärenfamilie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bärenfamilie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das Kommunikation fehlt, leider schlechte Laune und Chaos

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation. Geschäftsführer und Leitungen antworten nie. Dadurch entsteht Unzufriedenheit und fehlende Planungssicherheit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team starker Zusammenhalt ohne die Führung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lasse ich unkommentiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich. Passt eine Nase nicht, wird man rausgemobbt. Keine Reaktionen, keine Antworten, keine angemessene Kommunikation. Führungskräfte gehen essen, ohne kurz Bescheid zu sagen, dass sie was essen bzw mal eine Stunde nicht vor Ort sind und das erfährt man durch Zufall.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht zugelassen sich zu entfalten

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