Global agierendes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Flair des Mittelständlers bei gleichzeitig internationalem Tätigkeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schulung der Mitarbeiter kommt zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Die Internationalität der Unternehmensgruppe wird bei der Mitarbeiterentwicklung nicht genug ausgespielt. Der Nachwuchs könnte in Trainee-Programmen mit Auslandsaufenthalten gezielt herangezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Helle, natürlich klimatisierte Büroräume in einem immer noch modern anmutenden Gebäude (Bj. 1998). Nette, kollegiale Belegschaft über alle Abteilungen.
Kommunikation
Kann immer irgendwie noch besser sein...
Kollegenzusammenhalt
Nach Umstrukturierungsmaßnahmen in 2015 hat man den Eindruck, dass noch enger zusammengerückt wurde, sowohl am Standort als auch bei der internationalen Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Dank Zeitautonomie und der überwiegend eigenverantwortlichen Reiseplanung im Außendienst, kann man sich sehr gut arrangieren. Urlaubssperren sind praktisch nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist teilweise vor Ort schlecht greifbar (da viel am Reisen), dank moderner Kommunikationsmittel (Vidcon) aber erreichbar. Das Tantiemensystem erfordert die Festlegung von persönlichen Zielen und definiert somit die Arbeitsschwerpunkte.
Interessante Aufgaben
Typischer Weise wird es in der Kunststoffverarbeitung nie langweilig. Neue Strukturen öffnen neue Tätigkeitsfelder.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb sind Frauen völlig unterrepräsentiert und im oberen Management nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Seniors" sind gefragt, den Nachwuchs zu schulen und zu fördern. Altersteilzeit (Gruftie-Tage) ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind teilweise für zu viele Mitarbeiter (3-4) ausgelegt, was konzentriertes Arbeiten bei voller Anwesenheit aller Kollegen sehr erschwert. Elektrisch verstellbare Schreibtische mit der Möglichkeit auch im Stehen zu arbeiten, halten langsam Einzug. Um autonomes Arbeiten - auch vom Homeoffice - zu ermöglichen, sind überwiegend Notebooks im Einsatz und eine Serveranbindung von extern funktioniert einwandfrei über das Internet. Die Smartphones hinken immer mindestens zwei Generationen hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Energiemanagementsystem schaut auf die Verbraucher und zeigt Optimierungsmöglichkeiten auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt + Tantieme (persönliche Ziele und Unternehmenserfolg) muss sich beim Branchenvergleich sicherlich nicht verstecken.
Image
Das Unternehmen hat den Wandel vom rein inhabergeführten Familienunternehmen zum managementgeführten (CEO, CFO, COO) global Player geschafft.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Mitarbeiterförderung (fachlich und persönlich) findet leider nicht (mehr) statt. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich eher zufällig.