Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei baermedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office wird zähneknirschend geduldet, jedoch werden meiner Meinung nach oft fadenscheinige Gründe gefunden, warum man im Büro sein sollte.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angenehm, es wird freudig mit gearbeitet, der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend und die existierende sehr flache Hierarchie erlaubt es jede Herausforderung zusammen zu bewältigen und jede Kommunikation zu erleichtern.
Es wird immer offen, klar und transparent kommuniziert, mir ist auch nie eine Kommunikationsbarriere vorgetreten. Die Ziele sind immer nah zu sehen und erlauben eine frontale effiziente Arbeit diese auch zu erreichen.
Der kollegiale Zusammenhalt hier in baermedia ist wirklich erstaunlich und eines der Grundgerüste dieses Unternehmens. Keiner wird alleine in seinen Herausforderungen gelassen und alle versuchen immer die Ziele gemeinsamen zu erreichen.
Es ist meiner Meinung nach abhängig von der Anwesenheit des Chefs. Ist er aus dem Haus, ist die Atmosphäre gut. Ist er im Haus herrscht in meinen Augen Kontrolle (u.a. lesen von Teams Verläufen) und gedrückte Stimmung - des Öfteren werden Kollegen und Kolleginnen bei „Fehlverhalten“ niedergemacht, was mehr demotiviert als motiviert.