18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
BAFzA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend gut
Image
maßig
Work-Life-Balance
gerade noch in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Karriere für Männer schlecht; Weiterbildung gut bis sehr gut
Gehalt/Benefits
halt öffentlicher Dienst, also mau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gut, trotz häufiger Wechsel
Umgang mit älteren Kollegen
mau
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich und personenabhängig
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Es wird viel gesprochen
Gleichberechtigung
Frauen bevorzugt
Interessante Aufgaben
ja
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A lot of nepotism is practiced.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Without connections, career advancement or professional growth is rarely achievable. Greater emphasis is placed on recruitment rather than on employee development and retention, with a predominant focus on short-term gains over long-term strategy.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher ein toller Arbeitgeber. Unter neuer Leitung nicht mehr zu empfehlen. Nichts für Menschen mit hohem Arbeitsoutput
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen der Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den scheinheiligen, liberalen Führungsstil gekoppelt mit der trägen Behördenkultur. Die Übererfüllung der Frauenquote tut dem Amt überhaupt nicht gut. Was Männer in der Vergangenheit alles falsch gemacht haben, scheinen Frauen jetzt im negativen Sinn kompensieren zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Chancengleichheit (in diesem Fall für Männer). In der Führungsriege sind von 10 Stellen 9 mit Frauen besetzt.
Die angeblich so gepriesene Unternehmenskultur sollte gelebt und nicht nur nach aussen/innen proklamiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber teilweise nur unter einigen KollegInnen. Miserabel zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Kommt aber auf's Referat an. Wer sich unterwürfig verhält, hat wenig Probleme.
Image
Die Behörde verkörpert nach außen eine scheinbare, moderne Unternehmenskultur, die intern nicht gelebt wird. Sehr SCHEINHEILIG und unangenehm.
Work-Life-Balance
Hier bietet die Behörde viele Möglichkeiten an, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten, Elternzeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind reichlich vorhanden. Karrieremöglichkeiten im Prizip nur für Frauen, die ins System passen, oder ganz wenige extrem angepasste Männer
Gehalt/Benefits
Für langjährige Arbeitnehmer gut. Für Neueinstellungen zunehmend schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Bis die Behörde endlich mal reagiert, ist das Amt längst vor die Wand gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Bei 70% der KollegInnen gut. War früher aber deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem, aber nur, wenn man sich angepasst verhält. Eher für jüngere Mitarbeiter schwierig, z. B. durch befristete Verträge und schlechtere Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Miserables Führungsverhalten. Bossing und Methoden aus einer schlechten amerikanischen Unternehmenskultur gepaart einem trägen ausgeprägten Behördentum.
Arbeitsbedingungen
Gut im Homeoffice. Da hat man wenig Kontakt zu schlechten Vorgesetzten.
Kommunikation
Findet nur formal beim Jahresgespräche und Meetings statt. Gehorsam wird belohnt. Kritik wird abgestraft.
Gleichberechtigung
Seit Jahren werden fast nur noch Frauen in Führungspositionen befördert (Quote 9:1). Qualifizierte Männer mit Engagement werden systematisch weggemobbt oder kalt gestellt. Zu empfehlen nur für systemangepasste Personen bzw. Frauen.
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier reichlich vorhanden. Wäre bei besserer Leitung ein interessantes Feld. Umsetzungsprozesse gestalten sich viel zu langwierig. Proaktive Mitarbeiter werden leider extrem ausgebremst. Hier macht die träge Behörde ihrem Ruf alle Ehre.
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Standort Berlin - Mobbing und Diskrimnierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte selbst Referatsleiter, welche ewig lange dabei sind, mal überprüfen und bei Bedarf austauschen. Manche Menschen (siehe Berlin) sind einfach Menschlich nicht in der Lage Kollegen zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro eine Katastrophe - im Homeoffice gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing kennt kein kein STOP. Selbst ältere Kollegen müssen darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Referatsleiter mit Gruppenleiter zusammen mobben mehrer Kollegen und sorgen für Entlassungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amt wie vor 20 Jahren. Alles in Papier, keine Entwicklung Richtung Digitalisierung. Vorschläge nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sind nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch alles ausgedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden Fortbildungen angeboten
Vorgesetztenverhalten
Behördenleitung regiert wie es möchte. Am besten nichts mit denen zu tun haben.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftrage ist Frauenbeauftrage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Rückschrittliche Arbeitgeberin in der heutigen Zeit und Mobbing wird immer mehr Mode
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Das war mal ein richtig empfehlenswerterer Arbeitgeber bis vor 2-3 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Führung
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter, Mobbing unterlassen, fachliche Expertise wird immer mehr außer Acht gelassen, Vitamin B zählt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, dank Mobbing und veraltetem autokratischem Führungsstil. War vor einigen Jahren anders und hat Spaß gemacht. Gutes Personal wird rausgeekelt. Ja-Sager sind hier gut aufgehoben.
Image
Nach außen bestimmt positiv. Innen nicht mehr.
Work-Life-Balance
Hängt von der Führungskraft ab. Ist nicht für alle gleich!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Referat sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die guten werden rausgeekelt. War mal wirklich gut, bis zum Leitungswechsel
Arbeitsbedingungen
Schlechte Technik wirkt sich negativ auf Effizienz aus. Schlechte Stimmung und Führung auch.
Kommunikation
Hängt von der Teamfähigkeit und Sozialkompetenz der Führungskraft ab. Sinkt stetig.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt. Tut dem Haus und der Atmosphäre nicht gut.
Interessante Aufgaben
Auch hier war es mal besser. Kein Vertrauen in das Personal und zurück zu altbackenen Strukturen sind nicht förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Rahmenbedingungen - aber leider vom Referat abhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und (sobald man einen Laptop erhalten hat) die Möglichkeit viel mobil zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Handhabungen bei Fortbildungen und mobilen Arbeiten.
Wenig Aufstiegschancen.
Im Bewerbungsprozess wurde aktiv mit der Modernität des BAFzAs geworben (mobiles Arbeiten). Nach der Einstellung dauerte es über ein halbes Jahr, bis ich einen eigenen Laptop erhalten habe und tatsächlich am mobilen Arbeiten teilnehmen konnte. Auch hier gibt es unterschiede: Personen mit Vitamin B in die IT scheinen schneller dauerhafte Laptops zu erhalten, als andere
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Einheitlichkeit in Referaten in den Bereichen mobiles Arbeiten und Fortbildungen/Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vom Referat oder Sachgebiet abhängig. Hier herrschen große Unterschiede, vor allem in der Auslebung von Hierarchien
Image
Scheinbar noch eher unbekannt, aber ein Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Solange man Vorgesetzte hat, die sich dem modernen Zeitgeist anpassen und die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten nutzen und nutzen lassen, sehr gut. Die Arbeitszeit kann super flexibel gestaltet werden. Insofern man die Führungskraft die Vorzüge anerkennt und nicht um "Kontrollverlust" bangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde mir mehr Bemühung im Bereich Umweltbewusstsein wünschen. Austausch von Monitoren im vergangenen Jahr, die wohl nicht mehr energieeffizient waren - angeblich wurden diese, trotz Funktionsfähigkeit, entsorgt, statt zu recyclen oder anderweiter weiterzugeben. Hier könnten aber auch übergeordnete bürokratische Bestimmungen verantwortlich sein.
Transparenz und aktives Vorgehen wäre schön, um auch älteren Beschäftigten Umweltbewusstsein näher zu bringen, sowie als Behörde eine Vorbildsfunktion einzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen prinzipiell möglich, aber von der Zustimmung der Vorgesetzen abhängig und auch hier ist es Glückssache. Manche Referate pushen die Kolleg*innen total und ermutigen an so vielen Weiterbildungen wie möglich teilzunehmen, in anderen Referaten wird man völlig ausgebremst und bekommt wenig Zuspruch für Weiterbildungen.
Karriereaufstieg ist kaum möglich, da zu wenig Möglichkeiten. Sehr viele Sachbearbeitungen, kaum Referenten. Als Einstieg natürlich super, aber sobald man Aufsteigen möchte, scheint nur eine externe Orientierung möglich zu sein. Bei internen Bewerbungen auf höhre Stellen scheinen externe Bewerber*innen deutlich erfolgreicher zu sein als interne.
Sehr viele befristete Arbeitsverträge.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell guter Zusammenhalt, wenn es um berufliche Fragen und Unsicherheiten gibt. Aber der Flurfunk ist zum Teil sehr aktiv.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. Teilweise super offene, moderne, entspannte Vorgesetzte, die auf eine flache Hierarchie vertrauen und darauf, dass die zu erledigende Arbeit auch ohne engmaschige Kontrollen erledigt wird. Teilweise aber auch Vorgesetzte der "alten Schule", die auf Präsenzpflicht pochen, kein Vertrauen in die Kolleg*innen haben, auf ihren Dienstjahren oder Stellenbeschreibung pochen, jüngere Kolleg*innen nicht ernst nehmen, für die Hierarchie wichtiger ist, als alles andere.
Arbeitsbedingungen
Super Work-Life-Balance, bei unbefristeten Arbeitsverträgen sicherer Arbeitsplatz, zahlreiche Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte, eine sich modernisierende Behörde, Eingliederunsmanagement nach langer Krankheit scheint gut zu funktionieren
Kommunikation
Personalräte, Behördenleitung und Referatsleitungen bemühen sich um eine gute und transparente Kommunikation. Von meiner Abteilungsleitung habe ich noch nie etwas gehört oder mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Solide, TVöD
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern, ja. Vitamin B scheint allerdings für manche Stellen und Positionen hilfreich zu sein. Mobbing von Vorgesetzten wird teilweise über Jahre toleriert, obwohl namentliche Beschwerden und Kündigungen wegen der Person vorliegen
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber sehr schwer in diese Sachgebiete reinzukommen.
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Keine Wertschätzung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,Telearbeit,Höhenberstellbarer Schreibtisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Ungleichbehandlung, Betriebsklima,Cliquenbildung, Intransparente Personelle Entscheidungen und keine Wertschätzung !
Verbesserungsvorschläge
Zuviele Stellen im höheren Bereich, zuwenig Stellen für die Mitarbeiter die tatsächlich die Sacharbeit erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Show
Image
Soziale Projekte
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung
Die interessanten Bereiche ,auch außerhalb ,leider nur für“ Förderungsfähige Personen “ Inhouse Schulungen dagegen für Alle
Gehalt/Benefits
Prämien lediglich für den internen Kreis oder JaSager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für das Aussenverhältnis
Kollegenzusammenhalt
Leider werden Kollegen gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht ! Wer weniger leistet ,gehört nicht mehr dazu
Vorgesetztenverhalten
Wer zuerst Verantwortung übernimmt hat verloren
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Information nur für den engeren Kreis
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht ,Hauptsache Jura
Interessante Aufgaben
Gehen unter der Hand weg
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Moderne Behörde - Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter kollegialer Umgang auch auf den verschiedenen Hierarchieebenen
Image
Leider nicht so gut wie es sein könnte!
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit sorgen für eine gute Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot an Fortbildungen
Gehalt/Benefits
TVÖD
Interessante Aufgaben
Sehr großes Spektrum an vielfältigen und interessanten Aufgaben unter einem Dach vereint
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber ist so gut wie seine Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, eigenes Parkhaus und Kantine
Verbesserungsvorschläge
Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Das Abwandern von Mitarbeitern in einem Referat sollte der Personalabteilung zu denken geben.
Work-Life-Balance
hausintern gut, referatsintern Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Problem im Referat, hausintern nicht zu beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Referatsleitung zeigen Misstrauen und keinerlei Verständnis für persönliche Belange und Situation. Null Wertschätzung oder Transparenz. Kontinuierliche Schikane.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BAFzA durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden BAFzA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BAFzA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.