Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAG Health Care die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann seine Arbeitszeit komplett selbst auswählen, dadurch kann man die Arbeit an sein Privatleben anpassen. Jedoch ist Home-Office nicht gern gesehen, auch wenn es im Bewerbungsgespräch anders versprochen wird.
Im Bewerbungsgespräch werden ehe viele Sachen einem anders erzählt, als es dann in der Realität gelebt wird. Auch werden sehr wichtige Information über die Firma verschwiegen, die man dann erst im Nachhinein hinten herum erfährt und die eigentlich wichtig für den eigenen Entscheidungsprozess gewesen wäre.
Die Mitarbeiter die in den "unteren Positionen " arbeiten, arbeiten eng zusammen, teilen ihre Erfahrungen und helfen sich aktiv, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Im Gegensatz dazu ist der Zusammenhalt in den höheren Positionen jedoch eher mangelhaft. Hier scheint es oft an Kooperation und Teamgeist zu fehlen, was die Zusammenarbeit erschwert und das Vertrauen untereinander beeinträchtigt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und in der gesamten Firma lässt stark zu wünschen übrig. Ein Problem ist das Verhalten einiger Kollegen, die sich eher darauf konzentrieren, sich selbst zu profilieren, als konstruktiv zusammen zu arbeiten. Dies führt dazu, dass Informationen zurückgehalten werden und andere schlecht gemacht werden, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken. Zusätzlich gibt es zu viele Meetings, die oft ineffektiv sind. Wichtige Erkenntnisse werden häufig nicht geteilt, insbesondere von denjenigen, die sich vor dem Vorgesetzten gut darstellen möchten. Dies führt dazu, dass wertvolle Informationen verloren gehen und man nicht als Team vorankommt.
Außerdem werden Themen sehr häufig doppelt bearbeitet, da die Informationen nicht mit den Kollegen geteilt werden, sondern im eigenen privaten Laufwerken abgespeichert sind.
Kann mich über mein Team nicht beschweren, wir halten definitiv zusammen.
In meiner Abteilung herrscht eine freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Allerdings gibt es einen deutlichen Mangel an Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.