32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Was bedeutet es für Sie „erfolgreich zu sein“? Sind es das Erreichen von Quartalszielen, Umsatzgrößen, Marktanteilen? Die Auslastung von Kapazitäten? Oder Effizienzsteigerung?
In der Königsklasse der pharmazeutischen Fertigung, der aseptischen Abfüllung und Gefriertrocknung von Parenteralia, hat Erfolg für uns vor allem mit aktiv gelebten Werten zu tun. Seit über 70 Jahren sind wir als Traditionsunternehmen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern gleichermaßen verpflichtet. Das hat unser Wertesystem entscheidend geprägt. Unsere Maxime: Gleichbleibend höchste Qualität bei echter Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit. Das verstehen wir unter unserem Leitgedanken „Leading to success“. Ein analytischer Verstand mit viel Erfahrung gepaart mit Empathie und Leidenschaft.
Ihr pharmazeutischer Auftragsfertiger mit Schwerpunkt auf der Abfüllung und Gefriertrockung von Parenteralia.
Warum Ihr Produkt bei uns in den besten Händen ist? Weil ein analytischer Verstand mit viel Erfahrung – gepaart mit Empathie und Leidenschaft – hervorragende Ergebnisse liefert, just in time und in bester Qualität. Daran lassen wir uns messen.
Vertrauen Sie auf eine pünktliche Lieferung bei einem hochinteressanten Preis-Leistungsangebot.
gewinnbringend. wegweisend. mit Herzblut.
Das ist das Konzentrat unseres Marken- und Werteverständnisses. Eine Symbiose aus messbarem Engagement und wertegeprägtem Grundverständnis. Wir sind Ihr Partner, der neben Expertise auch Leidenschaft, Herzlichkeit und Verantwortungsbewusstsein mit in die Waagschale wirft, der das große Ganze im Blick hat und bereit ist, Außergewöhnliches zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
EssenszulageAls Arbeitnehmer erwarten Sie bei uns viele Benefits
Neben Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen, Fahrtkosten und der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren Sie bei unseren Partnern von vergünstigte Tickets und Mitgliedschaften, etwa im lokalen Fitnessstudio. Mehr Informationen finden Sie auf unserer Benefits-Seite.
Bei uns sind Menschen zu einem interdisziplinären Team, einer Familie zusammengewachsen, die füreinander einsteht. Dabei gibt es kaum etwas, dass uns abhält, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Wir stehen ein für unsere Werte und unser Versprechen gilt ebenso für Kunden, als auch für uns selbst. Als BAG-Familie lösen wir gemeinsam jede Herausforderung.
Ihre Kompetenzen erweitern unsere.
Aus diesem Grund gibt es nicht "die eine Person", die wir suchen. Es gibt verschiedene Abteilungen, in denen Sie Ihren Weg bei uns gehen könnten. Wichtig ist uns die Begeisterung für unsere Kunden und unsere Produkte. Sofern Sie sich mit unseren Werten identifizieren, vorausschauend und mitdenkend agieren, ist ein Einstieg bei uns möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAG Health Care GmbH.
Es wird ein sehr ehrlicher Umgang miteinander gepflegt - auch bei unschönen Informationen wird nicht versucht etwas zu verschleiern. Die Transparenz zu den MA sollte man sich beibehalten.
Darüber hinaus schätze ich die „hands-on“-Mentalität. Die „Macher“ sind hier genau richtig!
Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es macht Spaß
Gute, flexible Zeiteinteilung um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stemmen.
Arbeitszeiten sind flexibel (nach Absprache)
Intransparenz. Fehlende Kommunikation. Chaos bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten.
viel zu wenig Offenheit: es wird zu viel hinter den Kulissen besprochen: kein gutes Sozialverhalten / Teile der Personalabteilung: Vordergründig: extrem freundlich und auch symphatisch und dann wird man sehr direkt und unverholen nach Kolleginnen ausgefragt!??
Ich meine: ein sehr befremdliches Verhalten für Personen mit Personalverantwortung. Der Arbeitgeber hat anwaltlich angezweifelt dass ich bei bei BAG gearbeitet habe. Das Gegenteil konnte ich belegen.
Keine Gehaltserhöhungen
Arbeitsumfeld, Gehälter und Sozialleistungen
Mittelstand zahlt schlechter als große Firmen
zu bürokratisch: es werden aus einfachsten Vorgängen unnötig komplizierte gemacht, die dann weder funktionieren, noch weiterverfolgt werden. Kürzere und einfachere Wege zur Kundenzufriedenheit wäre allzu oft angebracht. Anstelle Geld für Anwälte zu bezahlen, die Fakten anzweifeln sollte sich diese Firma mal Gedanken darüber machen warum Sie immer wieder von den Mitarbeitern gleich schlecht bewertet wird mit immer wieder identischen Kritiken und an den altbackenen Strukturen etwas entschieden ändern!
Büroräume, ordentliche Ausstattung der Arbeitsplätze und Pausenräume schaffen, sich um erfahrenes Personal bemühen.
Auf Gehaltserhöhungen eingehen. Da man dementsprechend auch gute Arbeit leistet
Etwas Geld in die Hand nehmen und den Pausenraum für die Produktionsmitarbeiter ein bisschen liebevoller gestalten. Vielleicht auch Snackautomaten oder Ähnliches im Haus aufstellen.
Investition in das Unternehmen um dringend benötigte Verbesserungen durchzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von BAG Health Care ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden abteilungsabhängig gleich behandelt
Frauen stellen die Mehrheit der Belegschaft und der Führungskräfte dar.
Man fühlt sich mit Ideen ernst genommen und man versucht immer im Team eine Lösung zu finden.
BAG hat eine überdurchschnittlich große Frauenquote im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAG Health Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Im Kontrast zu einem hohen Bewusstsein für andere Themen fällt auf, dass Umweltschutz und Nachhaltigkeit nicht genauso auf der Agenda stehen.
Mülltrennung müsste verbessert werden
Hier werden die gesetzlichen Forderungen eingehalten. Weiterführende Maßnahmen, wie z.B. Installation von Solaranlagen, Wärmerückgewinnung aus den Technikbereichen, Energie-Effizienzmaßnahmen, Förderung von Elektro-Mobilität, Nachhaltigkeitsprogramme etc. sind leider nicht vorhanden.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr positiv, da diese meist genehmigt werden, aber sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildung, vorgezeichnete Karrierepfade gibt es nicht. Auch Berufsanfänger können schnell in verantwortungsvolle Positionen kommen.
jährliche Weiterbildungen seit 15 Jahren
In der BAG hat jeder die Chance durch Einsatz und Willen Karriere zu machen - und das auch nicht an einen bestimmten Ausbildungsstand gekoppelt.
Einsatz wird belohnt