62 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess wirkt leider etwas aus der Zeit gefallen. Eine erste Rückmeldung kam erst nach etwa eineinhalb Monaten, beim zweiten Mal dann gar nicht mehr. Gleichzeitig werden die Stellen auf LinkedIn regelmäßig erneut veröffentlicht, was den Eindruck hinterlässt, dass Bewerbungen zwar gerne gesammelt, aber nicht unbedingt beantwortet werden.
Gerade wenn man sich Mühe mit einer Bewerbung gibt, wäre eine kurze Rückmeldung zumindest wertschätzend. Schade, denn in Hannover gibt es in der Foodbranche nicht allzu viele spannende Optionen. Das Unternehmen selbst scheint jedoch eher auf Bewährtes zu setzen, sowohl bei den Produkten als auch bei den Prozessen. Die Kekse mögen seit Jahrzehnten gleich schmecken, aber ein bisschen mehr Modernität im Umgang mit Bewerbern wäre durchaus eine willkommene Innovation.
Sich nicht erst nach 10 Wochen nach der Bewerbung melden...
Nach der Bewerbung hat man sich schnell bei mir gemeldet und ein Gespräch via Teams vereinbart. Der Gesprächspartner war ganz nett und okay, die Gesprächspartnerin allerdings war sehr abwertend und von oben herab. Keine Ahnung auf welchem hohen Ross sie saß aber das hat schon viel über das Team gesagt. Es wurden 0815 Fragen gestellt und kaum Antworten zu den Aufgaben oder überhaupt zu meiner Position erklärt.
nach einigen Tagen plötzlich die Absage per E-Mail, ganz trocken und ohne weitere Erklärungen. Finde ich schon sehr unprofessionell und war sogar froh, eine Absage erhalten zu haben wenn ich mir hier die Mitarbeiterbewertungen aus der Personalabteilung durchlese.
Wenn man zu 100% auf die gesuchte Position matcht und noch darüber hinaus einen extrem hohen Qualifikationsgrad aufweist, aber eben schon über 59 Jahre alt ist, den sollte man zumindest einladen um sich ein Bild zu machen. Downshifting ist vermutlich nicht erwünscht.
Es ist wirklich sehr bedauerlich, wie Sie unter den Massen qualifizierter Bewerber leiden.
Eine erste Zwischenmeldung zum aktuellen Bewerbungsstand könnte frühzeitiger erfolgen.
Wichtigste Stationen meiner bisherigen Erfahrungen wurde beleuchtet
Der Bewerbungsprozess hat mit zeitgemäßer und marktkonformer Candidate Experience leider gar nichts zu tun. Irgendeine Art von Feedback sollte innerhalb der ersten Woche kommen, sonst verliert man interessante Talente. Und selbst jene, die nicht ins Profil passen, verdienen ein zeitnahes Feedback. Das bestärkt mich leider darin in einer solchen Personalabteilung nicht arbeiten zu wollen, wenn ich das von bisherigen Arbeitgebern deutlich professioneller kenne.
Erstes digitales Gespräch war super. Zweites Gespräch vor Ort war auch nett. Danach ewig lang nichts gehört und schließlich selbst abgesagt.
Traurig ist aber, dass einem zugesichert wird, die Reisekosten zu erstatten und man sogar das Dokument dafür in die Hand gedrückt bekommt, aber danach nie eine Antwort oder eine Erstattung erhält. Ich habe das Team drei Mal versucht zu erreichen, aber nie eine Antwort erhalten. Schade!
Keine
Sehr angenehme und professionelle Gespräche, tolles Team, gesamter Ablauf sehr gut organisiert. Absolut vorbildlich!
So verdient kununu Geld.