50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstes digitales Gespräch war super. Zweites Gespräch vor Ort war auch nett. Danach ewig lang nichts gehört und schließlich selbst abgesagt.
Traurig ist aber, dass einem zugesichert wird, die Reisekosten zu erstatten und man sogar das Dokument dafür in die Hand gedrückt bekommt, aber danach nie eine Antwort oder eine Erstattung erhält. Ich habe das Team drei Mal versucht zu erreichen, aber nie eine Antwort erhalten. Schade!
Keine
Sehr angenehme und professionelle Gespräche, tolles Team, gesamter Ablauf sehr gut organisiert. Absolut vorbildlich!
Absolut vorbildlich. Heute beworben, morgen schon eine Antwort erhalten.
Sehr lockeres Gespräch ohne Fragenkatalog der einfach abgearbeitet wird.
Einfach katastrophal. Leider sehr unprofessioneller Personaler, ich habe mich im Gespräch sehr unwohl gefühlt. Hier will man als Frau nicht arbeiten, es scheint ein sehr fragwürdiges Frauenbild zu geben. Indirekt wurde ich nach meinem Kinderwunsch gefragt. Heutzutage ein absolutes No Go, frage mich, wie man so als Firma in Zeiten von Fachkräftemangel bestehen will. Finger weg!
Wenn eine Stelle "versehentlich" für 24h veröffentlicht wird und dann plötzlich doch nicht mehr besetzt werden soll o.Ä., ist Ghosting keine adäquate Antwort auf die bis zur Löschung der Stellenanzeige eingegangenen Bewerbungen! Abgesehen von einer Eingangsbestätigung kam nichts mehr (1 Monat her). Bewerber müssen sich also selbst zusammenreimen, dass es die Stelle scheinbar nie wirklich gegeben hat (?)
Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden.
- Vertrauensvorschuss, dass bei einschlägiger Erfahrung, der/die BewerberInnen schon wissen, wovon gesprochen wird
- willkommen im Fachkräftemangel: es ist mir egal, was ich dem Unternehmen bringe, ich will was wissen, was der Unternehmen mir bringt
Vielleicht sollten weibliche Vorgesetzte in weiblich dominierten Aufgabenbereichen(wie der Buchhaltung) nicht fragen, ob ein Mann, der 20 Jahre in einem weiblich dominierten Feld wie der Buchhaltung gearbeitet hat, Probleme hat in einem 100% weiblich dominierten Team zu arbeiten!
Verbesserungsvorschlag, Anti Sexismus Seminar für die Leiterin Kreditoren.
ehrliche Kommunikation
Nicht viel. Evtl. noch mehr darauf eingehen, was gefordert ist und die Absagen persönlich durchführen und begründen.
So verdient kununu Geld.